Kulingana na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi wa muda ni yule ambaye mkataba wa ajira wa muda mrefu umekamilika kwa kipindi kisichozidi miezi 2. Licha ya mkataba mfupi kama huo, mfanyakazi wa muda ana haki na dhamana zote ambazo hutolewa na sheria ya kazi.
Katika kesi gani mkataba wa muda umekamilika
Hitaji la kuvutia wafanyikazi wa muda linaweza kutokea iwapo kutekelezwa kwa dharura kwa kiwango cha mwisho cha kazi, kuondoa matokeo ya ajali au janga, kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kazini kwa muda kwa sababu nzuri. Kampuni nyingi huajiri wafanyikazi wa muda kufanya tafiti kupitia kupandishwa vyeo au utafiti wa soko. Hakuna orodha ya kazi iliyoidhinishwa ambayo ingezingatiwa kuwa ya muda katika kanuni, kwa hivyo mwajiri tu ndiye anayeamua ni aina gani ya kazi inaweza kupewa mfanyakazi aliyeajiriwa kwa muda.
Udhibiti wa kisheria wa uhusiano na wafanyikazi wa muda unafanywa kwa msingi wa Vifungu vya 289, 58, 59 na 79 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia Sura ya 45 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kumaliza mikataba ya kazi na aina hizi za wafanyikazi, maandishi ya nyaraka hizi lazima lazima yaonyeshe misingi ambayo mikataba hii ni ya muda mfupi. Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira ya muda, mtu anapaswa pia kuongozwa na vifungu vilivyoainishwa katika Amri ya Halmashauri ya Jeshi la Jeshi la USSR Namba 311-1X "Juu ya hali ya kazi ya wafanyikazi wa muda na wafanyikazi." Zinatumika tu kwa kiwango ambacho hazipingana na sheria ya kazi inayotumika katika Shirikisho la Urusi.
Haki na majukumu ya mfanyakazi wa muda mfupi
Haki na wajibu wa jamii hii ya wafanyikazi sio tofauti na zile zinazotolewa kwa wafanyikazi ambao mikataba ya kazi imehitimishwa kwa muda usiojulikana. Lakini katika kesi wakati, baada ya kumalizika kwa mkataba wa muda mfupi, mfanyakazi anaendelea kwenda kazini kwake, na mwajiri hakutaka kuondoka mahali hapa kwa msingi huu, mkataba wa kazi wa muda hauongezewi kwa muda usiojulikana, kama iliyotolewa katika Sehemu ya 4 ya Ibara ya 58 ya Kanuni ya Kazi.
Usajili wa mfanyakazi wa muda hufanywa kwa msingi, na mahitaji ya nyaraka ambazo lazima atoe wakati anaomba kazi inalingana na zile zilizowekwa katika Kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, mkataba wa ajira lazima uorodhe masharti ambayo yanachukuliwa kuwa ya lazima kwa mikataba kama hiyo kulingana na Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti haya yanaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya vyama.
Sifa ya mkataba wa ajira ya muda ni kutokuwepo kwa kipindi cha majaribio na ukweli kwamba wanaweza tu kushiriki katika kazi nje ya masaa ya kawaida na idhini yao ya maandishi. Shughuli za ziada za kazi za kikundi hiki cha wafanyikazi hulipwa mara mbili bila kutoa siku za ziada kama muda wa kupumzika. Wafanyakazi wa muda mfupi, pamoja na wafanyikazi wa kudumu, wanakusanywa siku za likizo - kwa kila mwezi wanaofanya kazi - siku 2. Baada ya kufukuzwa, wanaweza kuzitumia au kupokea fidia ya pesa kwao.
Mfanyakazi wa muda anaweza kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe, akimjulisha mwajiri juu ya hii kabla ya siku 3 za kalenda mapema. Katika kesi ya kupanga upya au kufilisi biashara, mwajiri pia analazimika kuonya juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa muda siku 3 za kalenda mapema. Wafanyakazi wanaofanya kazi chini ya kandarasi ya ajira ya muda mfupi hawawezi kutegemea malipo ya kukomesha kazi wakati wa kufukuzwa - hawana haki ya kupata hiyo, isipokuwa vinginevyo kutolewa na makubaliano ya pamoja.
