Kufukuzwa kazi - sentensi au mwanzo wa maisha mapya? Kila mtu anaamua mwenyewe. Lakini mapema au baadaye hii hufanyika katika maisha ya kila mtu anayefanya kazi. Wakati mwingine nia hii hucheleweshwa kwa sababu ya hofu ya kuachwa bila njia ya kujikimu, wakati mwingine kwa sababu ya ukosefu wa ujuzi wa sheria, taratibu na mlolongo wa vitendo. Waajiri wasio waaminifu mara nyingi hutumia fursa ya ujinga wa raia na hawawaachilie kutoka kazini, hawalipi pesa zinazostahili, kutishia na kuendesha. Ili kuepuka hili, unapaswa kujitambulisha na sheria za kuwasilisha ombi la kujiuzulu, ambazo zimewekwa kwenye Kanuni ya Kazi.
Sheria ya kazi inafanya uwezekano wa kumwacha mwajiri kwa mapenzi, ambayo imewekwa katika vifungu vya 77 na 80 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kufanya hivyo, lazima ufuate utaratibu wa kufukuzwa na uwasilishe nyaraka zinazohitajika kwa wakati.
Jinsi ya kuandika taarifa
Kuachishwa kazi kunahitaji taarifa ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Unaweza kuiandika kwenye barua ya shirika au peke yako, ikionyesha habari muhimu.
1. Hati hiyo inaweza kuandikwa kwa mkono kabisa au kuchapishwa, lakini saini ya mfanyakazi ni "hai" kila wakati.
2. Imechorwa kama barua ya biashara iliyoidhinishwa na shirika: kichwa chenye jina la mtu anayesimamia na maandishi yenye maana. Chini kuna saini na nakala ya mfanyakazi na tarehe ya sasa.
3. Ni bora kuonyesha tarehe ya siku ya mwisho ya kazi mara moja, kwa hivyo hakutakuwa na shida na hesabu yake katika siku zijazo.
Hati hiyo inahamishiwa kwa mtaalam anayehusika siku ya kuchora. Haipendekezi kupeleka nakala, kwani sio kisheria kila wakati. Ikiwezekana, unaweza kuomba nambari ya usajili ya barua inayoingia (ikiwa hii ndio mazoezi katika kampuni) kuhakikisha kuwa fomu inakubaliwa.
Nini cha kuandika katika maombi na tarehe gani
Msingi wa kufukuzwa ni mpango wa kibinafsi wa mfanyakazi (hamu yake mwenyewe). Ni maneno haya ambayo yameandikwa katika taarifa hiyo.
Ili kuepusha mkanganyiko, maandishi yanapaswa kuwa mafupi na yasiyo na utata. Mfanyakazi lazima asiwe na utata, bila kutengana kwa sauti, atangaze nia yake ya kusitisha uhusiano wa ajira. Hizi zinaweza kuwa maneno "ondoa kwa ombi langu mwenyewe", "kukomesha uhusiano wa wafanyikazi", "nifukuze kwa uamuzi wangu mwenyewe", nk. Kwa kuongeza, ni bora kuashiria mara moja siku ya mwisho ya kufanya kazi, kwa kuzingatia masaa ya kazi.
Kulingana na sheria, mwajiri ana haki ya kumzuia mfanyakazi kwa kufanya kazi:
- Siku 14 ikiwa uhusiano wa ajira hudumu zaidi ya kipindi cha majaribio;
- Siku 3 ikiwa mfanyakazi yuko kwenye majaribio au anafanya kazi chini ya mkataba hadi miezi miwili;
- Mwezi 1 kwa mameneja (wakurugenzi), wahasibu wakuu na manaibu wao.
Inawezekana kwamba wakati wa kufanya kazi utapunguzwa au haupo kabisa. Hii inajadiliwa na meneja mmoja mmoja.
Kufanya kazi huhesabiwa kutoka siku inayofuata baada ya maombi kuwasilishwa. Inajumuisha siku zote, pamoja na wikendi na likizo. Ikiwa siku ya kufukuzwa iko kwenye likizo, basi mtu huyo anahesabiwa usiku wa kuamkia.
Malipo gani yanastahili
Siku ya mwisho ya kufanya kazi, mfanyakazi anapaswa:
- Mshahara wa masaa ulifanya kazi.
- Fidia kwa likizo isiyotumika.
- Malipo ya motisha (bonasi, mshahara wa 13, nk) hulipwa kulingana na ratiba ya jumla katika kampuni, i.e. labda baadae.
Kitabu cha kazi kinatolewa siku ya kufukuzwa, kwa uhamishaji ambao mfanyakazi husaini katika majarida maalum.
