Kazini, mtu hutumia masaa 160 kwa mwezi ikiwa ana siku ya kufanya kazi ya masaa 8 na wiki ya siku 5. Wakati wa kufanya kazi kila siku - zaidi. Ikiwa kazi haileti kuridhika, basi kwa kupoteza muda kama huo, mtu ana hatari ya kuchoka, mafadhaiko au unyogovu. Kwa hivyo, ikiwa hisia ya uchovu kutoka kwa kazi haiondoki, wenzako wanakasirika, hakuna mhemko mzuri - ni wakati wa kubadilisha kitu.
Kuondoka kwa wakati ni ujuzi muhimu. Inaokoa rasilimali: maisha, wakati na pesa. Lakini si rahisi kutambua kwamba wakati wa kufukuzwa umefika: inaonekana kuwa uchovu ni wa muda mfupi, inatisha kutopata kazi mpya, kujuta kupoteza ile ya zamani, nk. Walakini, kuna ishara ambazo zinaweza kukusaidia kufanya uamuzi.
Hakuna maendeleo
Wakati, wakati wa kazi, mtu anapata maarifa mapya, hukutana na watu wapya, anapata ustadi mpya, anaendelea na kukua. Na hata ikiwa maendeleo ni ngumu, kazi haitaonekana kuchosha. Hakutakuwa na kawaida, lakini ukuaji wa kitaalam.
Ikiwa kazi inasababisha kuchoka, mtu huyo anaweza kuwa amekwama katika ukuzaji wao wa kitaalam. Hii bado sio sababu ya kuandika barua ya kujiuzulu, lakini tayari ni kengele. Katika kesi hii, unaweza kuuliza bosi uhamisho kwa nafasi nyingine, au unaweza kujitegemea kupanua wigo wa shughuli.
Hakuna ukuaji wa kazi
Hii inaweza kuwa na sababu za asili - mfanyakazi hana sifa zinazohitajika, kama chaguo. Na kunaweza kuwa na sababu za kutisha:
- Bosi haoni watu kama wataalamu, lakini anahukumu kwa vigezo vya kujishughulisha tu: "kama / usipende". Watu kama hao huwa na "vipenzi" ambavyo hupandishwa sio kwa sifa katika kazi, lakini kwa ukweli kwamba bosi yuko radhi kutumia wakati pamoja nao. Hii ni ishara ya kutisha, hata ikiwa mtu ameanguka kwenye mduara wa "vipendwa", kwani anaweza kuruka nje wakati wowote na kwa sababu yoyote.
- Hakuna ukuaji wa kazi kwa kanuni. Unaweza kuona hii kwa kuangalia kwa karibu wafanyikazi wenzako: ni lini mara ya mwisho mmoja wao alipandishwa cheo? Na ikiwa watu wamekuwa wakifanya kazi katika nafasi moja kwa miaka, hii ndio sera ya kampuni. Katika kesi hii, haijalishi mfanyakazi anajitahidi vipi, bila kujali anafanya kazi ngumu, hakutakuwa na kukuza.
Hizi ni ishara kubwa. Yeyote wao ni wa kutosha kufikiria juu ya kufukuzwa kazi.
Hakuna kuridhika
Kuridhika kunazingatiwa hapa katika nyanja 2: kifedha na maadili. Ikiwa mtu anafanya kazi wakati wote, kuna muda wa ziada, lakini mshahara haubadilika - hii ni ishara mbaya. Hata kama mshahara unatosha kwa maisha, juhudi za kazi na mshahara hazilingani. Katika siku zijazo, kwa mtu, hii inaweza kusababisha kuongezeka kwa majukumu na mshahara usiobadilika. Sababu ya kutosha ya kufutwa kazi.
Kipengele cha maadili kinamaanisha kuwa, wakati wa kufanya kazi, mtu anajua kuwa kazi yake sio bure. Na ikiwa alijaribu kwa mwezi mmoja kwenye mradi ambao ulizimwa, na hii inarudiwa zaidi ya mara moja, uchovu hauepukiki. Kukaa katika kazi kama hiyo ni shida au unyogovu. Kazi hii lazima iachwe licha ya hofu ya ukosefu wa ajira.
Hakuna amani katika timu
Mazingira katika timu ni kwa njia nyingi dhamana ya kwamba kazi itapendwa. Ikiwa itabidi ufanye kazi katika timu ya uvumi, wasumbufu au watu "kwa akili zao wenyewe" ambao hawaelekei mawasiliano ya aina yoyote, kuna hatari ya kupata mshtuko wa neva. Kwa kuongezea, usumbufu na kejeli haziwezi tu kumaliza mishipa, lakini pia kuhakikisha kuwa mtu hana kukuza, ili viongozi wafikirie vibaya juu yake, nk.
Katika kesi hii, hauitaji kuvumilia. Ni bora kujiandaa kiakili, ujasiri na kuandika barua ya kujiuzulu, kwa sababu timu haitabadilika.
Kuwa na mradi wako mwenyewe
Ikiwa mtu yuko tayari kuanza biashara yake mwenyewe, atalazimika kuacha, kwa sababu haitafanya kazi kwa "mjomba" kuchanganya biashara yake na kufanya kazi. Hapa, ama moja au nyingine, au kila kitu kitaungua mara moja, kwa sababu mradi wako unahitaji kujitolea kamili, ambayo inamaanisha kuwa haitafanya kazi vizuri mahali pengine. Na kinyume chake, ikiwa utapoteza nguvu zako kazini, haitatosha kwa biashara. Kwa hivyo, mara tu hatua ya utayarishaji itakapopitishwa, mpango wa biashara umetengenezwa, wawekezaji wanapatikana, unahitaji kuamua juu ya kufukuzwa na kuanza maisha mapya, kushughulikia mradi wako.
