Kuna ishara kadhaa ambazo unaweza kuamua kuwa mtu yuko karibu kufutwa. Ni faida kwa mwajiri kumwacha mwajiriwa kwa hiari yake mwenyewe, kwa hivyo ataunda masharti yote kwa hii. Ikiwa ishara zinatambuliwa kwa wakati, basi unaweza kujaribu kuweka msimamo au kuanza kutafuta mahali pengine.
Shida kazini hufanyika kwa kila mtu. Kampuni inaweza kupitia mabadiliko anuwai ambayo yanaathiri kazi ya timu. Bosi anaweza kuwa hajaridhika, amelemewa na kazi, wenzake wanaweza kugeuka au kuacha kuwasiliana. Hata karipio lililoandikwa bado sio sababu ya kufukuzwa, lakini kuna ishara kadhaa zinazoonyesha kuwa hivi karibuni mtu atalazimika kusema kwaheri mahali pa kawaida.
Maagizo yote yanapokelewa kwa maandishi
Ikiwa maagizo ya mapema yalipewa kwa mdomo, basi ghafla walianza kutenda peke kwa maandishi. Ripoti juu yao pia zinahitajika kwa maandishi, pamoja na maelezo ya ufafanuzi kwa kutofuata. Mwajiri lazima atoe hati ya haki ya kufukuzwa kwako.
Wakati huo huo, udhibiti wa mamlaka unaongezeka. Jinsi kazi zilizopewa zinavyofanyika haraka na kwa ufanisi, jinsi mwajiriwa anavyokabiliana na majukumu yake, hata mambo ya wakati. Ikiwa mapema wakubwa walifumbia macho kuchelewa au kuondoka mapema, sasa hii inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa.
Kazi zisizowezekana zimewekwa
Ikiwa haiwezekani kupata kosa na mfanyakazi, basi hali za kufukuzwa lazima ziundwe. Kwa mfano, kutoa mapema kazi zisizowezekana na miradi iliyoshindwa. Kwa hivyo, mwajiri ana sababu ya kumfukuza mfanyakazi kuwa hana uwezo au haiendani na nafasi aliyonayo.
Wakati huo huo, hali ya kazi isiyovumilika inaundwa. Mtu huendeshwa kwa makusudi katika hali zenye mkazo, akasababishwa na mzozo. Hii imefanywa ili mfanyakazi aachane na hiari yake mwenyewe. Haiwezekani kumtimua mfanyakazi vile vile, haki zake zinalindwa na Kanuni ya Kazi. Ikiwa unafukuza kwa makubaliano ya vyama au upungufu wa kazi, basi malipo ya ziada lazima yafanywe, ambayo mwajiri hataki kabisa.
Majukumu kidogo
Hali tofauti pia inawezekana, wakati majukumu ghafla huwa kidogo. Amri hukoma kufika, sehemu ya jukumu imehamishiwa mfanyakazi mwingine, wasaidizi huhamishiwa idara zingine au wakubwa wengine.
Yote hii inaweza kuonyesha kwamba mfanyakazi atafutwa kazi na mambo yake yanahamishwa pole pole. Labda wataendelea kujitolea kwenda likizo. Wakati huu, mwajiri atatafuta mbadala.
Kata mshahara
Ukubwa wa mafao, bonasi na malipo mengine ya mshahara yamepungua sana. Mwajiri anaweza kusema kuwa kampuni hiyo ina shida za kifedha. Ikiwa wafanyikazi wote hawajapokea mishahara yao, basi inawezekana kwamba hii ni hivyo, lakini ikiwa tu umelipwa mshahara mdogo, uwezekano mkubwa watafukuzwa.
Kwa kuongezea mshahara, kunaweza kuwa na kukataa kwa bonasi zingine, kwa mfano, walihamishwa kutoka ofisi tofauti kwenda chumba cha kawaida cha kufanya kazi, waliacha kulipia gharama za petroli, nk. Katika kesi hii, kila kitu kitaandikwa ndani ya mfumo wa sheria. Kwa vitendo kama hivyo, mwajiri anaweza kushinikiza mfanyakazi kufutwa kwa hiari yake mwenyewe.
Tabia ya kushangaza ya wenzako, uvumi nyuma ya mgongo, kutengwa
Wenzake walibadilisha tabia zao ghafla, hawaiti tena chakula cha mchana au mapumziko ya moshi. Minong'ono imeonekana nyuma yao, na wafanyikazi wanatupa sura ya kushangaza, wakati mwingine ya huruma. Eneo fulani la kutengwa limeonekana. Uwezekano mkubwa, idara nzima tayari inafahamu juu ya nani watamfuta moto, lakini hawawezi kufahamisha juu yake.
Ishara nyingine ya onyo ni ikiwa msimamizi wako wa mstari anaanza kuwasiliana moja kwa moja na wasaidizi wako. Hii inaonyesha kwamba mtu huyo tayari "ameondolewa" na taarifa ya kufutwa kazi itakuja hivi karibuni.
Moja ya ishara bado haimaanishi kuwa mfanyakazi ataachishwa kazi. Lakini mchanganyiko wa kadhaa tayari unaonyesha kuwa ni wakati wa kutafuta mahali pya pa kazi au kuchukua hatua za kuhifadhi nafasi hiyo.
