Mshahara ni kifungu muhimu sana cha mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili yaliyosainiwa na pande mbili. Kwa hivyo, mabadiliko ya vifungu vyake vyovyote lazima yakubaliwe na pande hizo mbili na kuandikwa. Ili kupunguza mshahara wa wafanyikazi, unahitaji kufuata maagizo yote yaliyotolewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - ilani iliyoandikwa ya miezi 2;
- - uamuzi wa mkutano wa shirika la wafanyikazi;
- - makubaliano ya ziada;
- - kuagiza;
- - mabadiliko ya majukumu ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukipunguza mshahara kwa wafanyikazi, waarifu kwa maandishi miezi miwili mapema dhidi ya kupokea. Hii ni muhimu ili kuwe na ushahidi kwamba kila mtu alionywa juu ya mabadiliko.
Hatua ya 2
Kwa wakati unaofaa, andika makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hati hii, onyesha ni sehemu gani ya mkataba kuu imebadilika, eleza kwa undani kila kitu ambacho umebadilisha, sababu, kipindi ambacho mabadiliko yalifanywa. Ikiwa neno halijabainishwa, basi hali zote za ziada zinachukuliwa kuwa zisizojulikana. Saini makubaliano ya nyongeza baina ya nchi.
Hatua ya 3
Toa agizo, mjue mfanyakazi nayo dhidi ya kupokea. Fanya mabadiliko kwa majukumu yako ya kazi, kwa kuwa ni marufuku na sheria kupunguza mshahara na sio kupunguza kiwango cha kazi iliyofanywa, na unaweza kupigwa faini wakati wa kukagua ukaguzi wa wafanyikazi.
Hatua ya 4
Ikiwa una shirika la chama cha wafanyikazi, basi huwezi kubadilisha mshahara bila uamuzi wa mkutano wa umoja (kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 5
Wafanyikazi ambao hawakubali kufanya kazi katika hali mpya wanaweza kuacha ikiwa mwajiri hawezi kuwapa kazi nyingine na mshahara sawa (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 6
Mwajiri ana haki ya kupunguza mshahara na kufupisha siku ya kufanya kazi ikiwa hali ngumu ya mgogoro imeundwa katika biashara hiyo, lakini katika kesi hii ni muhimu kupata uamuzi wa mkutano wa shirika la wafanyikazi, kuwaonya wafanyikazi na kuandaa makubaliano ya nyongeza, na kipindi maalum cha siku iliyofupishwa ya kufanya kazi na mshahara hadi miezi 6 (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 7
Pia, mshahara unaweza kubadilishwa na wafanyikazi wote wanaweza kuhamishiwa kwa malipo kutoka kwa uzalishaji. Ili kufanya hivyo, wajulishe wafanyikazi wote miezi 2 mapema, anda makubaliano ya ziada, kuagiza, kurekebisha malipo ya bonasi na motisha katika hati za ndani za kisheria, pata uamuzi wa shirika la chama cha wafanyikazi, ikiwa lipo.
