Ili kufaulu mahojiano, mwombaji lazima awe tayari kwa maswali anuwai, hata ya kushangaza kutoka kwa mwajiri anayeweza. Majibu ya baadhi yao yanaweza na yanapaswa kutayarishwa mapema, wakati wa kujibu wengine, mgombea lazima aonyeshe ustadi wake katika uboreshaji.
Maswali ya kawaida ya mahojiano yanahusiana na elimu ya mwombaji na ustadi wa kitaalam, sababu za kuacha kazi ya awali, mshahara unaotarajiwa, faida kwa kampuni wakati wa kuajiri mgombea, mipango ya maisha na malengo kwa miaka ijayo.
Majibu ya maswali haya hayapaswi kuwa rasmi, jaribu kuandaa majibu mafupi na mafupi kwao, bila kupoteza maneno kuonyesha nguvu zako.
Fikiria mbele juu ya majibu ya maswali haya:
- Unaweza kusema nini juu yako mwenyewe?
- Ni nini kilichovutia nafasi hii?
- Je! Wewe ni bora kuliko wagombea wengine wa nafasi hii?
- Unaonaje maisha yako kwa mwaka
Maswali yasiyo ya kiwango
Wakati mwingine waajiri huuliza maswali ya kushangaza, labda hata ya kuchekesha wakati wa mahojiano. Kwa msaada wao, wataalam wa kuajiri huamua uwezo wa kufikiri wa kimantiki, usikivu na mawazo ya mgombea.
Je! Ungejibuje swali: vitini vya milango ya mlango viko katika ofisi ya kampuni? Washa tu mantiki! Jibu sahihi: mara mbili ya milango. Kwa nini huzaa polar haula penguins? Wengine wanaishi Arctic, wengine Antarctic.
Lakini maswali mengine yasiyo ya kawaida hayawezi kujibiwa kwa usahihi.
- Jinsi ya kuhamisha mlima?
- Fikiria kuwa wewe ni mdogo mara elfu kwa saizi, na unanyonywa na kusafisha utupu. Je! Utatokaje hapo?
- Pima upungufu wako kwa kiwango cha alama kumi.
Kwa msaada wa majibu yako, meneja wa HR anataka kutathmini ubunifu na uwezo wa kuwa mbunifu katika kutatua shida, na wakati mwingine hii ndio jinsi uvumilivu wa dhiki hujaribiwa.
Maswali ya makusudi
Mameneja wa HR wanajua kuwa mara nyingi waombaji, wanaotaka kupata kazi, huja kwenye mahojiano na majibu tayari "sahihi" kwa maswali ya kawaida. Kwa hivyo, waajiriwa wenye uzoefu humwuliza mgombea sio tu kuelezea juu yake mwenyewe, bali pia kuelezea motisha ya watu kwa ujumla au tabia fulani ya uwongo. Hizi huitwa maswali ya makadirio.
- Ni nini kinachovutia watu zaidi kwa kazi ya programu?
- Ni nini husababisha migogoro katika timu?
- Kwa nini wengine huiba?
Watu, wakijibu maswali haya, kwa ufahamu huhamisha uzoefu wao na hukumu juu ya maisha kwa wengine. Kwa hivyo, maswali ya makadirio husaidia msajiri kutathmini msukumo wa mwombaji, mzozo, mtazamo na uwezo wa kuiba. Haiwezekani kujiandaa mapema kwa maswali kama haya, kwa hivyo wakati wa kuyajibu jaribu kuwa wewe mwenyewe.
