Licha ya kupunguzwa kila wakati kwa wafanyikazi wa umma, idadi yao haipungui, ambayo hupunguza sana kazi ya mifumo yote. Labda ni kosa la kanuni za sheria zilizoanzishwa katika kesi kama hizo?
Maagizo
Hatua ya 1
Kama raia wanaofanya kazi katika miundo ya kibinafsi, wafanyikazi wa umma lazima waonywa juu ya kupunguzwa kwa kazi ujao kabla ya miezi 2 mapema (kibinafsi na kwa kupokea). Utaratibu huu unatajwa sio tu katika uhusiano na kufilisiwa kwa mamlaka ya umma. Inaweza pia kufanywa kulingana na mpango wa kupunguza idadi ya vifaa vya urasimu, ambavyo hutangazwa kila wakati kutoka kwa wakuu wa juu zaidi.
Hatua ya 2
Kupunguza kunahusika tu ikiwa shirika litafutwa:
- watu ambao wana watu tegemezi wawili au zaidi;
- mama walio peke yao wanalea watoto chini ya miaka 14 (au watoto wenye ulemavu chini ya miaka 18);
- wanawake wajawazito na wanawake kwenye likizo ya uzazi.
Hatua ya 3
Chama cha wafanyikazi, huduma ya ajira na ukaguzi wa wafanyikazi pia wanaarifiwa juu ya misa inayokuja au kufukuzwa mara moja miezi 2 mapema. Lakini ikiwa chama cha wafanyikazi kinapiga kura ya turufu hatua kama hizo na waajiri (katika kesi hii, serikali), upunguzaji unaweza kufutwa au kusimamishwa.
Hatua ya 4
Chochote kilikuwa, lakini risiti ya uthibitisho wa idhini ya kufukuzwa kutoka kwa afisa huyo ilichukuliwa. Katika miezi miwili ijayo, ataendelea kutekeleza majukumu yake. Jimbo lazima limpe nafasi sawa katika idara nyingine ya idara, au kulipa fidia ya pesa kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi ndani ya miezi 3 baada ya kupunguzwa.
Hatua ya 5
Kwa kuongezea, mfanyakazi anapewa fursa ya kupata mafunzo tena kwa gharama ya umma. Kulingana na matokeo yake, ataweza kuomba ama kiwango cha juu, au kazi katika idara nyingine kulingana na sifa zake.
Hatua ya 6
Lakini kwa hali yoyote, mfanyakazi (pamoja na wanafamilia) watabaki na faida zote ambazo zilipatikana kwa mwaka baada ya kufutwa kazi. Hata kama atatambuliwa kama hana kazi, mwendelezo wa uzoefu wa kazi pia utadumishwa kwa kipindi hiki, ambacho kitaonyeshwa katika kitabu cha kazi.
