Vigezo vya kutathmini sifa za kibiashara za mfanyakazi hazijaainishwa katika sheria, kwa hivyo sababu na masharti ya kumtambua mfanyakazi kutofaulu mtihani inaweza kuwa tofauti na mara nyingi huwa mada ya mizozo ya kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Inatathmini sifa za kitaalam za biashara ya mwajiriwa - mwajiri. Mwajiri ndiye anayeamua ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi.
Katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kutofaulu mtihani, mwajiri lazima aanzishe wazi: ni nini haswa utendakazi usiofaa wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, ni nini hasiwi sawa na nafasi iliyoshikiliwa.
Sababu za kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kuhusiana na matokeo ya mtihani yasiyoridhisha inaweza kuwa utendaji usiofaa na mfanyakazi wa majukumu rasmi yaliyotolewa na maelezo ya kazi, ukiukaji wa nidhamu ya kazi, n.k.
Ukweli wa utendaji usiofaa na mfanyakazi wa majukumu ya kazi unaweza kudhibitishwa na nyaraka kama vile: maelezo ya huduma, kadi za kudhibiti kupita kwa kipindi cha majaribio, agizo juu ya matumizi ya adhabu ya nidhamu, kitendo cha kutotoa maelezo yaliyoandikwa, ripoti juu ya kazi iliyofanywa, dakika za mkutano wa tume ya vyeti, dakika za mikutano ya utendaji, onyo juu ya kufutwa kazi, na pia ushuhuda wa mashahidi.
Nyaraka hizi zinapaswa kuchorwa vizuri na ni muhimu kumjulisha mfanyakazi nazo dhidi ya saini, kwani korti inakubali tu uthibitisho ulioandikwa wa kupitishwa kwa jaribio lisiloridhisha.
