Katika Umoja wa Kisovyeti, haikuwa kawaida kubadilisha kazi mara nyingi - watu kama hao walilaumiwa na kuitwa "vipeperushi". Wale ambao walifanya kazi maisha yao yote katika biashara moja walizingatiwa mfano wa kuigwa. Kichwa maalum "Mkongwe wa Kazi", ambacho kinatoa faida, kilipewa wale ambao hawakubadilisha mahali pao kazi kwa miaka 25. Sasa hali kwenye soko la ajira imebadilika sana, na mtu kama huyo ambaye amefanya kazi katika sehemu moja kwa zaidi ya miaka 10 tayari ni nadra.
Maagizo
Hatua ya 1
Mazingira ya leo ya kiuchumi yanajulikana na mabadiliko, kwa hivyo hali katika soko la ajira inalazimika kubadilika, wakati, ili kuepusha kusimama, wafanyikazi mara kwa mara hubadilisha waajiri kutafuta kazi mpya, za kupendeza na kazi, fursa za kazi na mishahara ya juu..
Hatua ya 2
Walakini, utulivu uliopo katika sekta zingine za jadi za uchumi bado unabaki. Hizi ni pamoja na huduma ya serikali, tasnia ya kuchimba rasilimali. Katika kampuni zinazofanya kazi katika tasnia ya mafuta na gesi, wastani wa uzoefu wa kazi wa wafanyikazi ni miaka 10-15, na hii haielezewi tu na mapato ya juu, lakini pia na fursa pana za ukuaji wa kitaalam na taaluma, upatikanaji wa fidia na programu za motisha, pamoja na ujenzi wa nyumba na msaada wa matibabu. Katika sekta ya umma, uaminifu wa mfanyakazi pia unaeleweka - utulivu, fursa za kazi, mshahara mkubwa, ongezeko la faida za kustaafu na faida za kustaafu.
Hatua ya 3
Lakini katika tasnia kama biashara ya media na matangazo, mtandao, n.k., mabadiliko ya mara kwa mara ya timu yanahimizwa sana, haswa kwani mitandao ya kijamii na tovuti za utaftaji wa kazi hutoa fursa zisizo na kikomo za kupata mwajiri mpya, bila kuamka. Hii inaruhusu mameneja kufanya kazi wakati huo huo katika kampuni kadhaa na hata kwa mbali.
Hatua ya 4
Wafanyikazi hao wa mashirika ya kuajiri ambao wanatafuta wagombea kitaalam wanaona kuwa kwa sekta za jadi za uchumi, mabadiliko ya kazi mara kwa mara - kila mwaka au mwaka na nusu - ni hasara kwa mgombea. Wasifu kama huo, uwezekano mkubwa, hautazingatiwa hata. Hii inaelezewa na ukweli kwamba ili tu kupata kasi, mtu anahitaji angalau miezi sita, kwa hivyo kuajiri mfanyakazi ambaye anaondoka muda mfupi baada ya mafunzo ni faida kubwa kiuchumi.
Hatua ya 5
Lakini kwa kampuni kama hizo, kiashiria cha kufaa kwa mgombea sio tu ukuu, bali pia ukuaji wa kazi. Ikiwa mtu, akifanya kazi katika sehemu moja, akipandishwa kila mara kwa msimamo, hii ni dhamana ya kuwa atafanyishwa kazi kwa furaha. Lakini katika kesi hii, ni bora kuibadilisha angalau mara moja kila baada ya miaka 10, ili mwajiri mpya asiwe na hofu kwamba, akiwa amezoea utamaduni mmoja wa ushirika, mgombea hataweza kujenga tena na kuzoea haraka mahali mpya.
Hatua ya 6
Kwa zile tasnia ambazo zinajulikana na uhamaji wa kiteknolojia, chaguo bora, kulingana na waajiri, ni kubadilisha kazi angalau mara moja kila baada ya miaka 3-5. Lakini hata katika kampuni hizi, wagombea ambao hubadilisha mara nyingi hawakubaliki - hii inaonekana kama ishara ya kutokomaa na kutokuwa na uhusiano katika timu.
