Likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kupatikana sio tu baada ya kufanya kazi katika shirika kwa muda fulani, lakini pia kabla ya amri hiyo. Mama anayetarajia anaweza kuandika maombi ya likizo na kuiongeza kwa agizo, ambalo mwajiri hana haki ya kumkataa.
Je! Mwajiri ana haki ya kutomruhusu mjamzito kwenda likizo kabla ya likizo ya uzazi
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya kuhesabu likizo ya kulipwa ya kila mwaka baada ya kufanya kazi katika shirika kwa miezi 6. Hutolewa kwa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Mwajiri huandaa na kuidhinisha ratiba ya likizo, baada ya hapo kitu chochote kinaweza kubadilishwa tu kwa makubaliano ya pande zote.
Wanawake wajawazito wana haki ya kupokea likizo ya kila mwaka ya kulipwa mara moja kabla ya likizo ya uzazi, hata ikiwa hii haiendani na ratiba iliyoandaliwa hapo awali. Wakati likizo ya kila mwaka inageuka kuwa likizo ya uzazi, ni rahisi sana na mama wanaotarajia wanaweza kutumia haki hii ya uchaguzi. Katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kukataa. Isipokuwa tu ni hali ambayo mwanamke mjamzito anataka kupumzika, kisha nenda kazini, fanya kazi kwa muda na uende likizo ya uzazi. Hii inahitaji uratibu na wakubwa.
Tofauti na wafanyikazi wengine, mwanamke mjamzito anaweza kuchukua fursa ya haki ya likizo ya kila mwaka bila hata kufanya kazi katika shirika kwa muda uliowekwa. Kwa mujibu wa taarifa ya mfanyakazi, likizo inaweza kuongezeka kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi kweli na kuongezwa kwa likizo ya uzazi, au kutolewa mapema. Hii inamaanisha kuwa mwanamke anaweza kupokea malipo stahiki kwa siku zote 28 za kalenda inayostahili mara moja kwa mwaka. Lakini ikitokea kufutwa kazi kwake baadaye mahali hapa pa kazi katika mwaka wa sasa, sehemu ya pesa zilizopokelewa italazimika kurudishwa.
Nini cha kufanya ikiwa mwajiri anakataa kutoa likizo
Ikiwa mwajiri anakataa kumpa mwanamke nafasi ya kupumzika kabla ya agizo, akitoa sababu yoyote, na haiwezekani kufikia uamuzi ambao utafaa pande zote mbili, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na Kikaguzi cha Kazi. Kifungu cha 260 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia wazi utaratibu wa kutoa likizo na uamuzi lazima ufanywe kwa neema ya mjamzito.
Katika visa vingine, lazima utetee haki zako kortini. Ili matokeo yawe mazuri, unahitaji sio tu kuandika taarifa, lakini pia ambatisha nyaraka zote muhimu, pamoja na kandarasi ya ajira na cheti kutoka kwa kliniki ya wajawazito.
