Utoaji wa likizo ya uzazi unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Urusi. Mwajiri analazimika kupanga likizo ya uzazi kwa mfanyakazi aliyeomba maombi na likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kujifungua.
Likizo ya uzazi ni ndefu? Usichanganye likizo ya uzazi - likizo ya uzazi na likizo ya wazazi hadi 1, 5 na hadi umri wa miaka 3, ambayo inakuja mara tu baada ya likizo ya uzazi.
Muda wa likizo ya uzazi wa kawaida ni siku 140 za kalenda (siku 70 kabla ya kujifungua na 70 baada). Tarehe ya mwisho imewekwa kwa wanawake ambao wanatarajia mtoto mmoja.
Ikiwa mwanamke huzaa mapacha, mapacha watatu, n.k., basi ana haki ya siku 194 za likizo kwa jumla, na anaenda likizo ya uzazi siku 84 kabla ya kujifungua, siku zingine anazotembea baada ya kujifungua. Katika tukio ambalo mapacha (mapacha watatu, n.k.) walipatikana tu wakati wa kuzaa, mwanamke ana haki ya siku 54 za ziada kwa 140 kawaida (jumla pia 194), na siku hizi za ziada za 54 zinaongezwa kwa kipindi baada ya kuzaa.
Mfanyakazi anaweza pia kutegemea siku za ziada za likizo ya uzazi ikiwa kuna kuzaa ngumu.
Ni malipo gani yanatokana na wanawake kuhusiana na kwenda likizo ya uzazi? Posho ya uzazi hulipwa kwa kiwango cha mapato ya wastani kwa miaka miwili iliyopita ya kazi. Katika kesi hii, uzoefu lazima iwe angalau miezi 6.
Nani anaweza kuhitimu likizo ya uzazi? Msingi wa likizo ya kutofautiana na kuzaa ni taarifa na likizo ya wagonjwa. Likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa hutolewa kwa raia wa Shirikisho la Urusi na wanawake wa kigeni wanaoishi na kufanya kazi nchini Urusi (isipokuwa wataalam wa kigeni waliohitimu sana).
Kuhusiana na kupitishwa kwa watoto, likizo ya uzazi pia ina haki, isipokuwa siku 70 zimepita tangu kuzaliwa kwa mtoto aliyechukuliwa. Hiyo ni, mwanamke anayemchukua mtoto huenda likizo ya uzazi kutoka wakati wa kupitishwa hadi mtoto atakapokuwa na siku 70.
Je! Ni utaratibu gani wa kupata likizo ya uzazi? Kwenda likizo ya uzazi hutolewa kwa agizo la mwajiri kwa msingi wa ombi la mfanyakazi na likizo ya wagonjwa iliyotolewa na yeye. Likizo ya ugonjwa hutolewa katika wiki ya 30 ya ujauzito kwa siku 140 ikiwa mwanamke ana mjamzito wa mtoto mmoja au katika wiki ya 28 ya ujauzito kwa siku 194 ikiwa mwanamke ana mjamzito wa watoto wawili au zaidi.
Likizo huanza siku iliyowekwa katika ombi la mfanyakazi. Ikiwa mwanamke atampa mwajiri likizo ya kuugua baadaye kuliko tarehe ya kufunguliwa kwake, likizo huhesabiwa kutoka wakati wa kufungua ombi na likizo ya ugonjwa hadi siku ya likizo ya wagonjwa imefungwa.
Je! Inawezekana kutoka nje ya agizo kabla ya ratiba? Kuondoka mapema kutoka kwa likizo ya uzazi inawezekana tu kwa mpango wa mfanyakazi. Mwajiri hana haki ya kuwakumbusha wafanyikazi kutoka likizo ya uzazi.
Katika kesi hii, mwanamke anaweza kuomba kutoka mapema kwa amri hiyo na kumpa likizo ya mzazi. Na mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo na kuhesabu posho ya utunzaji. Au mwanamke anaweza kwenda kazini mara moja. Wakati huo huo, posho ya uzazi, ambayo alipokea kabla ya kwenda likizo ya uzazi, inabaki naye. Mwajiri hana haki ya kumuweka hata kama FSS haitamlipa gharama za mafao yaliyolipwa kwa kipindi ambacho mwanamke huyo alienda kufanya kazi.
Mwanamke hawezi kwenda likizo ya uzazi kabisa na kuendelea kufanya kazi na kupokea mshahara wa kawaida.
