Kupitishwa kwa mitihani ya matibabu na wafanyikazi, na pia malipo ya mitihani ya matibabu, inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Malipo ya uchunguzi wa matibabu wakati wa kuajiri
Sheria inamtaka mwajiri kulipa gharama zinazohusiana na mitihani ya matibabu wakati wa kuajiri, kulingana na Sanaa. 212 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Au kurudisha pesa zilizotumika kwenye uchunguzi wa matibabu kwa mfanyakazi. Kwa kuongezea, ndani ya kipindi kisichozidi siku 10 kutoka tarehe ya kuwasilisha nyaraka zote zinazosaidia kupokea maoni ya matibabu. Mara nyingi, watu hufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu kwa gharama zao ili kupata fidia ya pesa iliyotumiwa baadaye. Ingawa njia hii sio halali kabisa. Kampuni lazima ilipe mara moja, isirudishe gharama baadaye.
Kwa hivyo, kulingana na Sanaa. 212 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuandaa, kwa gharama yake mwenyewe, ya lazima ya awali (baada ya kuingia kazini) na uchunguzi wa matibabu wa mara kwa mara (wakati wa ajira), mitihani mingine ya lazima ya matibabu, mitihani ya lazima ya akili ya wafanyikazi, mitihani isiyo ya kawaida ya matibabu, mitihani ya lazima ya akili ya wafanyikazi kulingana na maombi yao kulingana na mapendekezo ya matibabu na uhifadhi wa mahali pao pa kazi (nafasi) na mapato ya wastani kwa wakati wa kupitisha mitihani maalum ya matibabu, mitihani ya lazima ya akili.
Pia, nakala hii inasema kwamba inatoa marufuku ya wafanyikazi kutekeleza majukumu yao ya kazi bila ya kufanya mitihani ya lazima ya matibabu, mitihani ya lazima ya akili, na pia ikiwa ni ukiukwaji wa matibabu.
Chaguo za malipo kwa uchunguzi wa matibabu wakati unapoomba kazi
Uchunguzi wa matibabu kabla ya kuajiriwa unaweza kulipwa na mwajiri kwa njia mojawapo ifuatayo:
- shirika linahitimisha makubaliano na taasisi maalum ya matibabu na hulipa uchunguzi wa watahiniwa na wafanyikazi waliotumwa huko kwa uhamisho wa benki. Biashara lazima iwe na ratiba ya kalenda ya kupitisha mitihani ya matibabu, iliyoidhinishwa na taasisi ya utunzaji wa afya;
- mwombaji anafanya uchunguzi wa kimatibabu kwa gharama yake mwenyewe, na mwajiri baadaye anarudisha pesa alizotumia. Njia ya pili imejaa mitego: Kwa hali nzuri, mwajiri anaweza kulipia uchunguzi wa kimatibabu na mwajiri akiajiri miezi mitatu hadi minne, au hata miezi sita baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, akihimiza matendo yake na ukweli kwamba baada ya mshahara wa kwanza, mfanyakazi anaweza kutoroka kwenda kwa kampuni nyingine, na fedha za bajeti za shirika zitatumika bure. Kampuni zingine, zinataka kuwa upande salama, huenda mbali zaidi, kuagiza kitu katika kanuni za ndani za shirika ambazo mwombaji hupitia uchunguzi wa kimatibabu wa kwanza kwa gharama yake mwenyewe, na baadaye, akipata ajira, kwa gharama ya mwajiri. Chaguo lisilo la kufurahisha pia hufanyika - wakati uchunguzi wa matibabu unapitishwa, hata hivyo, hali ya afya hairuhusu mwombaji kufanya kazi katika shirika hili / biashara, na hakuna mtu atakayerudisha pesa. Wakati wote, tabia ya mwajiri ni kinyume cha sheria kwa mfanyakazi. Kulingana na sheria ya kazi, mwajiriwa ambaye ameajiriwa rasmi lazima apate fidia kwa uchunguzi wa matibabu uliyopitishwa, hata ikiwa amefanya kazi kwa kipindi kifupi iwezekanavyo (hadi siku moja).
Pia, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifahamishi kwa njia yoyote kesi wakati gharama zote za kupitishwa na tume ya matibabu zinabaki kwa mfanyakazi kwa sababu ya ukweli kwamba mkataba wa ajira na mwajiri haukuandaliwa baadaye. Kwa hivyo, ikiwa mwombaji amepitisha uchunguzi wa awali wa matibabu, mwajiri lazima alipe gharama zake kwa matokeo yoyote.
