Kuweka sawa maswala yote yenye utata na nyaraka za ndani na nje za biashara ni jukumu kuu la meneja yeyote. Kwa kuongezea, ikiwa ndiye mmiliki. Haipaswi kuchukua zaidi ya wiki kusuluhisha maswala yote, lakini hii itakuwa ufunguo wa kuagiza katika shirika la baadaye na italinda biashara ya vijana kutoka kwa kila aina ya ukiukaji wa sheria za kazi, za kiraia, za ushuru.
Ndoto mbaya kwa mhasibu yeyote: mwanzilishi anachukua kazi za usimamizi na inahitaji kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira. Au, badala yake, anauliza mtaalam kwa uthibitisho wa kisheria wa kutokuwepo kwa hitaji la utaratibu huu. Sheria yetu ya sasa ina mambo mengi sana hivi kwamba wakati mwingine haitoi majibu ya wazi kwa hali nyingi za maisha.
Kama sheria, kesi kama hizo sio kawaida katika siku za kwanza na hata miezi ya uwepo wa kampuni. Kampuni bado haijarekebisha kazi yake, hakuna wafanyikazi, shirika halileti faida yoyote, lakini hasara tu.
Kuweka sawa maswala yote yenye utata na nyaraka za ndani na nje za biashara ni jukumu kuu la meneja yeyote. Kwa kuongezea, ikiwa ndiye mmiliki. Haipaswi kuchukua zaidi ya wiki kusuluhisha maswala yote, lakini hii itakuwa ufunguo wa kuagiza katika shirika la baadaye na italinda biashara changa kutoka kwa kila aina ya ukiukaji wa sheria za kazi, za kiraia, za kodi.
Hoja za kisheria "kwa" na "dhidi" ya kumalizika kwa mkataba
Barua zote za maelezo za Wizara ya Fedha na Rostrud humwachilia mwanzilishi (ikiwa ndiye mmiliki pekee wa biashara) kumaliza makubaliano na yeye mwenyewe. Walakini, barua kama hizo sio vitendo vya kisheria.
Mistari tofauti ya sheria ya sasa na mazoezi ya korti ya usuluhishi hukataa kabisa maoni ya maafisa.
Kwa hali yoyote, mkataba wa ajira hauhitimishwa na mtu huyo huyo, ambayo ni: mwanzilishi na shirika (taasisi ya kisheria). Sheria na mazoezi ya kimahakama hayakanushi ukweli kwamba taasisi ya kisheria ina uwezo wake wa kisheria na uwezo wa kutenda katika uhusiano wowote wa kisheria chini ya jina lake.
Licha ya maoni ya Rosfin na Wizara ya Kazi, sheria juu ya malipo ya bima namba 255-FZ na Nambari 167-FZ sio tu zinaonyesha moja kwa moja hitaji la kulipa bima kwa wafanyikazi wote wa shirika, lakini pia hufanya uhifadhi maalum kwa wakurugenzi ambao ni waanzilishi pekee.
Kwa hali yoyote, mwanzilishi atalazimika kuajiri wafanyikazi ambao watasaidia kampuni kuwapo na kuendeleza. Na Kanuni ya sasa ya Kazi haidhibiti uhusiano kati ya mwanzilishi na wafanyikazi, inatumika tu kwa mkuu wa biashara. Wakurugenzi.
Kwa msingi wa hati gani mwanzilishi anaweza kudhibiti LLC yake mwenyewe?
Haki ya mwanzilishi pekee wa kusimamia kampuni yake imelindwa na Kanuni ya Kiraia ya sasa ya Shirikisho la Urusi (ambayo ni, Kifungu cha 53) na Sheria "On LLC". Ili kufanya hivyo, hauitaji kumaliza mikataba yoyote, na kazi ni moja wapo. Unaweza kupeana mamlaka ya Mkurugenzi Mtendaji kwako kwa agizo la mwanzilishi pekee.
Tunaweza kusema kuwa hii ni moja ya hati kuu za ndani ambazo lazima zisainiwe katika siku za mwanzo za shirika.
