Likizo ya mfanyakazi ni siku za kisheria za kupumzika kulipwa kwa kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kesi wakati, badala ya likizo, mfanyakazi anaweza kupokea fidia ya pesa kwa siku ambazo hazitumiki.
Kwa kila mwaka uliofanya kazi (siku 365 za kalenda), mfanyakazi anastahili kupata siku 28 za kupumzika za kalenda. Hii inaitwa likizo kuu ya mfanyakazi. Siku hizi 28 haziwezi kubadilishwa na malipo ya pesa, mfanyakazi analazimika kupumzika kwa kipindi hiki cha wakati. Hiyo ni, haiwezekani kuchukua nafasi ya likizo iliyowekwa na pesa, inaweza tu kuchukuliwa ama kabisa au kugawanywa katika sehemu kwa makubaliano na mwajiri.
Ikiwa mfanyakazi, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Urusi na (au) makubaliano ya pamoja na mwajiri, ana haki ya kuongeza siku za likizo za kila mwaka, anaweza kuchukua nafasi yao na fidia ya pesa, lakini sio kila wakati.
Kwa hivyo, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito, na wafanyikazi wanaofanya kazi katika mazingira mabaya na hatari ya kufanya kazi hawawezi kutegemea fidia ya pesa kwa siku za ziada za likizo.
Ni muhimu kuelewa kuwa kubadilisha sehemu ya likizo na malipo ya pesa ni haki, sio jukumu la mwajiri. Kwa hivyo, ombi la mfanyakazi la fidia ya pesa badala ya sehemu isiyotumika ya likizo inaweza kutoridhika.
Ikiwa, kwa ombi la mfanyakazi, uamuzi mzuri unafanywa, mwajiri atatoa agizo la malipo ya fidia ya pesa na hufanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo.
Kesi pekee wakati fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumika ni lazima ilipwe kwa wafanyikazi wote ni kufutwa kazi. Wakati huo huo, sababu za kufukuzwa haijalishi. Lakini hapa tena kuna nuance: likizo kuu isiyotumiwa imerejeshwa kikamilifu, lakini kwa likizo ya ziada ya mwaka isiyotumiwa, malipo hufanywa kwa siku 7 za kalenda.
Kwa likizo isiyotumiwa, mapato ya wastani ya mfanyakazi hulipwa, ambayo ni, wastani wa mapato ya kila siku yaliyozidishwa na idadi ya siku za likizo isiyotumika. Utaratibu wa kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku inategemea urefu wa wiki ya kazi, na pia ratiba ya kazi ya mfanyakazi.
Kwa kufurahisha, hali tofauti pia hufanyika - hii ndio wakati pesa zilizohamishwa na mwajiri kwa mwajiriwa kwa likizo ambazo bado hazijafanywa kazi (mapema) zimehifadhiwa. Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi sita, ana haki ya kuchukua likizo kwa mwaka mzima. Lakini ikiwa, kabla ya mwisho wa mwaka huu, akiamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, malipo ya likizo yanazuiliwa kutoka kwa malipo ya kutengwa. Na ikiwa malipo ya kukataza hayatoshi, iliyobaki inaweza kukusanywa na mwajiri kupitia korti.
