Kiwango cha juu cha mauzo ya wafanyikazi, idadi kubwa ya kazi, ukosefu wa kubadilishana kwa wafanyikazi - kwa sababu hizi na zingine, mwajiri anaweza kumruhusu mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi kwenye biashara kwa zaidi ya miezi sita likizo. Inajulikana kuwa haki ya kupumzika kulipwa imewekwa katika Kanuni ya Kazi. Kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa zaidi ya miezi 6 anastahili kupumzika. Utaratibu wa likizo umeamua kulingana na ratiba.
Kila mwaka, kampuni huunda ratiba kulingana na ambayo wafanyikazi wataenda likizo katika mwaka ujao wa kalenda. Kama sheria, kipaumbele kinaanzishwa kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi, na pia kwa njia ambayo kazi ya kawaida ya kampuni haitavurugika.
Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea kuwa mfanyakazi anapokea haki ya kuondoka kwa gharama ya biashara hiyo baada ya miezi sita ya kazi bila usumbufu. Kwa kuongezea, aina kadhaa za raia zinaweza kwenda likizo baada ya kufanya kazi kwa chini ya miezi sita (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wajibu wa kushindwa kutoa likizo
Kwa kweli, wakati swali linatokea juu ya haki ya kupumzika, mwajiri na mwajiriwa lazima wajitahidi kupata suluhisho la maelewano, ili kuepuka hali ya mzozo. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa zaidi ya miezi sita na lazima aende likizo kulingana na ratiba, basi mwajiri analazimika kumpa mapumziko kama hayo ili asikiuke matakwa ya sheria. Mfanyakazi ambaye anaamini kuwa haki zake zimekiukwa anaweza kuwasiliana na chama cha wafanyikazi au ukaguzi wa wafanyikazi.
Kukosa kutoa likizo kunaweza kusababisha faini kutoka kwa mkaguzi wa kazi kwa kiasi cha:
- Rubles 30,000 - 50,000. - Kwa kampuni;
- Rubles 1,000 - 5,000. - kwa maafisa.
Likizo ya kulipwa baada ya miezi 6 ya kazi hutolewa na uhifadhi wa msimamo (mahali pa kazi) na mapato ya wastani.
Kwa kuongezea, mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi kwa zaidi ya miezi sita anaweza kupata likizo kwa ombi la maandishi, hata ikiwa ratiba iliundwa kabla ya kurudi kazini rasmi. Kwa mfano, ratiba iliandaliwa mnamo Desemba 17 mwaka jana, na mfanyakazi aliajiriwa Januari mwaka huu. Ipasavyo, baada ya miezi sita, mfanyakazi ana haki ya likizo.
Ikumbukwe kwamba jamii fulani ya wafanyikazi wana haki ya likizo ya ziada.
Inajumuisha wafanyikazi ambao kazi yao ni:
- kuhusishwa na hali hatari,
- ni ya asili maalum;
- isiyo ya kawaida;
- hali zingine zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho.
Mgogoro wa kazi ya likizo unaweza kutokea katika hali ambapo kampuni inakabiliwa na uhaba wa wafanyikazi. Hii inaelezewa na ukweli kwamba kukosekana kwa mipango na isiyotarajiwa ya mfanyakazi kunaweza kusababisha wakati wa kupumzika au usumbufu katika kazi ya shirika.
Shida kupata likizo
Shida kwa wafanyikazi kupata mapumziko ya kisheria yanayolipwa kutoka kazini hayaepukiki ikiwa hakuna ubadilishaji wa wafanyikazi katika kampuni. Kwa hivyo, ikiwa mtaalam anayehusika na sehemu muhimu ya mchakato wa uzalishaji huenda likizo, basi wakati wa kutokuwepo kwake, mfanyakazi mwingine hataweza kuchukua nafasi yake na kufanya kazi za lazima za kazi.
Ni muhimu kupanga likizo za siku za usoni mapema, kujadili suala hili na mwajiri na idara ya Utumishi. Kabla ya kwenda likizo, ni muhimu kuhakikisha kuwa mbadala hupatikana katika kampuni.
Njia hii itamruhusu mfanyakazi:
- onyesha kwa mwajiri bidii na uaminifu wao;
- furahiya likizo yako bila kuwa na wasiwasi kuwa wakati wa kutokuwepo kwake kazini kutakuwa na usumbufu;
- baada ya likizo, endelea na kazi yako katika hali ya kawaida bila muda wa ziada.
Mwajiri lazima ajulishe likizo ijayo siku 14 mapema. Kwa hivyo, uhusiano wa wafanyikazi, ambayo ni, kutoa likizo, mara nyingi huwa ya kutatanisha ikiwa kuondoka kwa mfanyakazi kunaathiri vibaya shughuli za shirika.
Katika hali kama hiyo, meneja anaweza kumwuliza mfanyakazi kuahirisha iliyobaki kwa mwaka ujao, na mfanyakazi, kwa hiari yake, anaweza kukubali uhamisho huo au kuukataa. Ikiwa likizo imeahirishwa, basi agizo la kuahirishwa linaundwa, na mfanyakazi anaandika maombi ya kufanya mabadiliko kwenye ratiba.
Ikumbukwe kwamba kwa sababu nzuri, mfanyakazi anaweza kuomba likizo bila malipo baada ya kujadili muda wa mapumziko kama hayo na mwajiri.
