Baada ya uzoefu wa kazi wa miezi sita, mwajiri wako lazima akupe likizo ya kulipwa. Lakini vipi ikiwa tayari umetumia siku zako za likizo, na hali ni kwamba unahitaji muda wa ziada wa kupumzika? Katika hali zingine, una haki ya kuomba likizo kwa gharama yako mwenyewe. Lakini kesi hizi zinatawaliwa na nambari ya kazi na mkataba wako wa ajira.
Likizo bila malipo
Kulingana na kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ana haki ya likizo bila malipo. Muda wake utategemea jamii ya mfanyakazi na mazingira ambayo mfanyakazi anaomba likizo. Inatofautishwa sana na likizo ya kulipwa na ukweli kwamba likizo kwa gharama yake hutolewa bila kuhifadhi uzoefu wa kazi, lakini, kama ilivyo kwa likizo kuu, mwajiri ana jukumu la kuweka mfanyakazi mahali pake pa kazi.
Ni lini unaweza kunyimwa likizo isiyolipwa?
Ikumbukwe kwamba Kifungu cha 128 hakimlazimishi mkurugenzi kumpa mfanyakazi yeyote. Usuluhishi wa suala hili utaamuliwa na sababu ambayo mfanyakazi anauliza likizo ya nyongeza, na masharti ambayo mkataba wa ajira ulihitimishwa. Walakini, kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao mwajiri analazimika kutoa likizo kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa tu kutoka kwa mfanyakazi na dalili ya sababu hiyo. Muda wa likizo katika siku za kalenda kwa mwaka kwa wafanyikazi hawa (kipindi cha juu kimewekwa, mfanyakazi ana haki ya kuomba chini, au kurudi kazini mapema, akiwataarifu wasimamizi):
• 35 - washiriki wa Vita Kuu ya Uzalendo;
• Wastaafu wa wazee wa miaka 14 (kwa umri);
• watu 60 - walemavu wanaofanya kazi;
• 14 - kwa wazazi na wake (waume) wa wafanyikazi wa kijeshi, wafanyikazi wa vyombo vya mambo ya ndani, huduma ya moto ya shirikisho, miili ya kudhibiti mzunguko wa dawa za kulevya na vitu vya kisaikolojia, mamlaka ya forodha, wafanyikazi wa taasisi na miili ya mfumo wa adhabu, ambaye alikufa au alikufa kwa sababu ya jeraha, mshtuko au majeraha yaliyopatikana katika utendaji wa majukumu ya huduma ya jeshi (huduma), au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi (huduma) - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
Pia, wakati wa kuzaa, usajili wa ndoa, kifo cha ndugu wa karibu, mkurugenzi analazimika kutoa likizo bila malipo kwa wafanyikazi wa hadi siku tano za kalenda kwa msingi wa ombi la mfanyakazi.
Katika hali ambazo hazijaelezewa katika Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au ilivyoelezwa kando katika makubaliano yako ya pamoja, meneja ana haki ya kukataa likizo ambayo hujalipwa. Mwajiriwa lazima aombe likizo bila malipo na sababu, na mwajiri anaamua faragha ikiwa atamwachilia mfanyakazi au la. Kwa kuwa likizo hutolewa kwa makubaliano ya pande zote za vyama, masharti huamuliwa kibinafsi, na inaweza kutolewa kwa wakati wowote.
