Kwa kushangaza, mwajiri siku zote anajali sana suala la kufukuza wafanyikazi kuliko wafanyikazi wake. Meneja hupata hasara fulani kwa sababu ya kukomeshwa kwa mahusiano ya kazi bila mpango, na wenzake wa mtaalamu wa jana walilazimika "kukaza mikanda yao" ili kufanya kazi haraka.
Kuacha kazi yako kwa likizo ya ugonjwa inawezekana tu kwa hiari yako mwenyewe. Kampuni haiwezi kumfukuza mfanyakazi ambaye ni mgonjwa au likizo wakati wa kukomesha ajira. Hii imeelezewa katika kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mbali pekee inayowezekana kwa sheria hii ni kufilisika kabisa kwa biashara, wakati ambao kampuni huacha kufanya kazi.
Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa likizo ya ugonjwa
Huwezi kubadilisha tarehe iliyoainishwa na mfanyakazi katika ombi la kufukuzwa bila idhini yake kwa hii. Bila kujali hali hiyo, mwajiri hawezi kumshawishi mfanyakazi wake kisheria kufanya kazi kwa muda mrefu. Walakini, mfanyakazi mwenyewe ana haki ya kuondoa taarifa ya kwanza na kuandika ya pili, ambayo itaonyesha tarehe tofauti.
Kanuni ya Kazi inamlazimisha mwajiri kukamilisha malipo kwa siku iliyoonyeshwa kwenye maombi, kumpa mshahara kamili na kitabu cha kazi.
Kulingana na sheria za kisheria, ikiwa mfanyakazi hakuondoa ombi lake wakati wa likizo ya ugonjwa, anapaswa kufukuzwa kazi tu kwa tarehe ambayo ilionyeshwa hapo awali kwenye waraka huo.
Katika kesi hii, likizo ya wagonjwa hulipwa baada ya mwisho wa ugonjwa.
Makala ya kufukuzwa na likizo ya muda mrefu ya wagonjwa
Katika hali ambapo mfanyakazi hawezi kufika ofisini kwa kampuni kwa meneja kutekeleza utaratibu wa hesabu, idara ya wafanyikazi inalazimika kutuma ilani iliyoandikwa mahali pa kuishi mtaalam juu ya kukomesha majukumu ya kazi na ombi la kuja kwa biashara.
Mfanyakazi, kwa upande wake, anaweza kutoa idhini yake kwa kutuma kitabu cha kazi kwa barua, na mshahara unaweza kutolewa kwa kadi. Vinginevyo, mwajiri bado analazimika kusubiri mfanyakazi atokee.
Likizo ya ugonjwa hulipwaje?
Likizo ya mgonjwa ya mfanyakazi ambaye anataka kuacha au tayari ameacha hulipwa kila wakati kwa msingi. Hata kama muda wa likizo ya wagonjwa ni mrefu zaidi kuliko muda uliowekwa wa kufukuzwa.
Lakini hii haimaanishi hata kidogo kwamba mfanyakazi anaweza kutibiwa kwa miezi kadhaa na kupokea mshahara kwa masharti ya jumla. Kwa mfano: huko Ukraine, muda wa likizo ya wagonjwa hauwezi kuzidi siku 40. Ikiwa mgonjwa hajapona, basi likizo ya kwanza ya ugonjwa lazima ifungwe na mpya ifunguliwe.
Hakuna shirika moja katika eneo la Shirikisho la Urusi ambalo halijasamehewa kwa jukumu la kulipa faida za likizo ya wagonjwa kwa siku zingine 30 za kalenda kutoka tarehe ya kufutwa kwa mfanyakazi! Walakini, kiwango cha posho kama hiyo ni 60% ya mapato ya wastani.
Kwa hivyo, hata kama mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa wakati wa kazi iliyoagizwa (siku 14), halafu anafunga likizo ya wagonjwa (siku 40) na kufungua mpya, ikiwa mbaya zaidi, kampuni inachukua kumlipa mfanyikazi kalenda 4 zaidi siku tayari katika likizo mpya ya wagonjwa.
Tarehe ya mwisho ya kufungua madai ya malipo ya mafao ya likizo ya wagonjwa haipaswi kuzidi miezi 6 tangu tarehe ya kupona.
