Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kunasimamiwa na Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, kuna tafsiri tofauti za kanuni za sheria na korti, na kuna nafasi kadhaa kwa kanuni moja ya kisheria, ambayo itajadiliwa katika kifungu hiki.
Je! Ni halali kumfukuza mwanamke mjamzito kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira (kifungu cha 2, sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ikiwa hakuomba kuongezewa muda, hakuwasilisha hati ya matibabu kuthibitisha ujauzito?
Tutapata jibu katika sheria ya Shirikisho la Urusi.
Ikumbukwe kwamba kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ufafanuzi uliomo katika aya ya 27 ya Azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo tarehe 01.28.2014 N 1 "Juu ya matumizi ya sheria inayosimamia kazi ya wanawake, watu walio na majukumu ya familia na watoto ", mkataba wa muda wa kudumu hauwezi kukomeshwa hadi mwisho wa ujauzito.. Hali ya ujauzito imethibitishwa na hati ya matibabu iliyotolewa na mwanamke kwa ombi la mwajiri, lakini sio mara nyingi zaidi ya mara moja kila miezi mitatu. Mkataba wa ajira wa muda mrefu huongezwa hadi mwisho wa ujauzito wa mwanamke, bila kujali sababu ya kumaliza ujauzito (kuzaa, kuharibika kwa mimba kwa hiari, utoaji mimba kwa sababu za kiafya, n.k.).
Katika tukio la kuzaliwa kwa mtoto, kufukuzwa kwa mwanamke kuhusiana na kukomesha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa hufanywa siku ya mwisho wa likizo ya uzazi. Katika visa vingine, mwanamke anaweza kufutwa kazi ndani ya wiki moja kutoka siku ambayo mwajiri aligundua au alipaswa kujua juu ya ukweli wa mwisho wa ujauzito.
Isipokuwa kwa sheria hii hutolewa na sehemu ya 3 ya Ibara ya 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaruhusu mwanamke kufutwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wakati wa ujauzito wake, ikiwa mkataba wa ajira ulikamilishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi aliyekuwepo na haiwezekani, kwa idhini iliyoandikwa ya mwanamke, kumhamishia kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (wote nafasi wazi au kazi inayolingana na sifa za mwanamke, na nafasi ya chini isiyo wazi kazi ya malipo ya chini) ambayo mwanamke anaweza kufanya, akizingatia hali yake ya afya. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo anayo katika eneo hilo. Mwajiri analazimika kutoa nafasi katika maeneo mengine ikiwa inatolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi.
Kuna maoni mawili juu ya suala hili katika mazoezi ya kimahakama.
Nafasi ya 1. Kuna mazoezi ya korti kulingana na ni nini kufutwa katika hali kama hiyo ni halali.
Korti zinaendelea kutoka kwa zifuatazo. Wajibu wa kuongeza muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito unatoka kwa mwajiri tu baada ya mfanyakazi kupokea ombi la maandishi la kuongezewa muda wa mkataba na cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito.
Kufutwa kazi ni halali ikiwa mfanyakazi hakuomba kwa mwajiri kuongeza muda wa mkataba na hakuwasilisha hati ya matibabu inayothibitisha ujauzito.
Wacha tutoe kama mfano Rufaa ya Rufaa ya Korti ya Mkoa wa Nizhny Novgorod tarehe 2017-20-06 katika kesi N 33-5859 / 2017.
Mahitaji ya mfanyakazi: tambua kufukuzwa kama haramu, kumrudisha kazini.
Mazingira ya kesi hiyo: kandarasi ya muda wa kudumu ya ajira ilihitimishwa na mfanyakazi kwa kipindi cha 2016-11-10 hadi 2016-14-11. Msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliopangwa ulikuwa upanuzi wa muda wa uzalishaji - PJSC "Trud". Kwa amri ya kaimu jeni. Mkurugenzi wa PJSC "Trud" ya tarehe 2016-14-11 N l / s Sh. N. V. kufutwa kazi baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira kwa msingi wa aya ya 2 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muda wa uhalali wake wa mkataba huu wa ajira ulimalizika wakati wa ujauzito wa mfanyakazi. Mfanyakazi hakuomba kwa mwajiri na ombi la maandishi la kuongezewa mkataba wa muda wa kudumu; hakuwasilisha cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito. Imefutwa kulingana na kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hitimisho na uthibitisho wa korti: Kufutwa ni halali. Madai ya mfanyakazi yalikataliwa. Uamuzi wa korti ya kesi ya kwanza ulizingatiwa.
Mfanyakazi hakumpa mwajiri cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito, na hakumtumia ombi la maandishi la kuongezewa mkataba wa muda wa kudumu. Katika kesi hii, sehemu ya 2 ya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hana jukumu la kuongeza muda wa mkataba hadi mwisho wa ujauzito na kuzaa. Kufutwa kazi chini ya kifungu cha 2, h. 1, Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hailingani na mahitaji ya sheria.
Hitimisho kama hilo liko katika uamuzi wa Rufaa wa Korti ya Saratov ya tarehe 09.07.2015 katika kesi N 33-4048
Mahitaji ya mfanyakazi: kurejesha kazini.
Mazingira ya kesi hiyo: Mkataba wa ajira ulimalizika wakati wa uja uzito wa mfanyakazi. Hakuomba kwa mwajiri na ombi la maandishi la kuongezewa kwa mkataba, hakuwasilisha cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito. Imefutwa kulingana na kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hitimisho na uthibitisho wa korti: Kufutwa kazi ni halali. Madai ya mfanyakazi yalikataliwa. Uamuzi wa korti ya kesi ya kwanza ulizingatiwa.
Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikitokea kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu wakati wa ujauzito wa mwanamke, mwajiri analazimika, kwa maombi yake ya maandishi na baada ya kutoa hati ya matibabu, kuongeza muda wa mkataba wa ajira hadi mwisho wa ujauzito. Kwa kuwa mfanyakazi hakuwasilisha hati hizi, mwajiri alikuwa na sababu za kumfukuza chini ya aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Nafasi ya 2. Wakati huo huo, kuna agizo la korti, ambalo lilitambua kufukuzwa kwa hali kama hiyo sio halali.
Msimamo huu unategemea yafuatayo. Ndani ya maana ya h. 1, 2, Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa kukomesha uhusiano wa ajira hakutegemei mapenzi ya mwajiri, lakini inahusishwa na kumalizika kwa mkataba, mwajiri lazima, kwa hali yoyote, aongeze uhusiano wa ajira hadi mwisho wa ujauzito wa mfanyakazi au kipindi cha likizo ya uzazi.
Wakati huo huo, bodi ya korti inazingatia kuwa utekelezaji wa vifungu vya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haikutegemewa na mwamko wa mwajiri juu ya ukweli wa ujauzito wa mfanyakazi wakati wa uamuzi wa kufukuza.
Kwa hivyo, wacha tutoe mfano kwa nafasi hii.
Uamuzi wa rufaa wa Korti ya Mkoa wa Murmansk tarehe 2017-07-06 katika kesi N 33-1652 / 2017.
Mahitaji ya mfanyakazi: kurejesha kazini.
Mazingira ya kesi hiyo: Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira ulihitimishwa na mfanyakazi. Kipindi chake cha uhalali kilimalizika wakati wa ujauzito wa mfanyakazi. Hakumjulisha mwajiri juu ya ujauzito wake na hakumpa hati za matibabu. Imefutwa kulingana na kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hitimisho na uthibitisho wa korti: Kufutwa kazi ni kinyume cha sheria.
Wakati huo huo, mwajiri hakunyimwa fursa ya kukaribisha mdai kuwasilisha cheti cha matibabu kinachothibitisha ujauzito, ambayo ni sawa na vifungu vya sehemu ya 2 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi wa Alisema Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi (aya ya 27), ikitoa kwamba hali ya ujauzito imethibitishwa na hati ya matibabu, iliyotolewa na mwanamke kwa ombi la mwajiri.
Kama ifuatavyo kutoka kwa vifaa vya kesi, mlalamikaji hakuficha ukweli wa ujauzito; wafanyikazi wengine wote na mkuu wake wa karibu walikuwa na habari juu ya yeye kuwa mjamzito.
Katika suala hili, mdai anaweza kuamini kuwa mwajiri alijulishwa juu ya ujauzito wake.
Mahitaji ya mfanyakazi yametimizwa.
Uamuzi wa korti ya kesi ya kwanza ulizingatiwa.
Ikiwa kumaliza uhusiano wa wafanyikazi ni kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba, mwajiri analazimika kuiongezea hadi mwisho wa ujauzito wa mfanyakazi. Kuachishwa kazi wakati wa ujauzito baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira ni kinyume cha sheria. Utekelezaji wa Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi hii haitegemei mwamko wa mwajiri juu ya ukweli wa ujauzito wa mfanyakazi wakati wa uamuzi wa kumfukuza.
