Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ulinzi ulioongezeka kwa wanawake wajawazito, ikianzisha majukumu kadhaa na vizuizi kwa waajiri wao. Wafanyikazi kama hao huhamishiwa kwa kazi nyepesi, wanapewa likizo ya uzazi, utunzaji wa watoto, hawatumwa kwa safari za biashara na wana faida zingine kadhaa.
Wanawake wajawazito katika uhusiano wa ajira wanahitaji ulinzi maalum kutoka kwa wakala zilizoidhinishwa za serikali. Ndio sababu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa majukumu kadhaa kwa waajiri, dhamana kwa wafanyikazi wenyewe wakati wa uja uzito. Kwa hivyo, mashirika yanalazimika kuhamisha wafanyikazi wajawazito kwenda kwa kazi nyepesi, ambayo inapaswa kuruhusiwa kwao kulingana na cheti cha matibabu. Ikiwa hakuna kazi kama hiyo katika kampuni, basi mwajiri lazima amwachilie mwanamke kutoka kwa majukumu yake hadi nafasi inayolingana itaonekana. Wajibu wa kulipa mshahara unabaki na msamaha huu.
Dhamana kwa wanawake wajawazito wakati wa kutoa likizo
Wanawake wajawazito wana haki ya kutumia likizo ya uzazi, ambayo, kama sheria ya jumla, ni siku sabini za kalenda kabla ya kuzaa na sabini baada ya kuzaa. Baadaye, mwanamke ana haki ya kutumia likizo ya wazazi, wakati ambapo mwajiri analazimika kuweka mahali pake pa kazi. Wafanyakazi kama hao pia wana faida zaidi wakati wa kutumia likizo ya kawaida ya kila mwaka. Kwa hivyo, mwanamke mjamzito anaweza kutumia likizo yake ya kila mwaka kabla au mara tu baada ya likizo ya uzazi. Wakati huo huo, urefu wa huduma katika kampuni na ratiba iliyoidhinishwa hapo awali haina umuhimu wowote wa kisheria, kwani mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa.
Dhamana zingine kwa wanawake wajawazito
Mbali na faida hizi, wanawake wajawazito wanapewa fursa ya kutumia dhamana kadhaa katika hali zingine za uhusiano wa wafanyikazi. Kwa hivyo, wafanyikazi hawa hawawezi kutumwa kwa safari za biashara, na waajiri wamekatazwa kuwashirikisha katika kazi ya ziada, wakiwauliza wafanye kazi wikendi au likizo. Moja ya vizuizi muhimu zaidi ni marufuku kamili ya kumaliza mikataba ya ajira na wanawake wajawazito. Isipokuwa tu ni kufutwa kwa kampuni au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi ambaye ameajiri mwanamke. Ikiwa mfanyakazi kama huyo hufanya kazi za kazi chini ya makubaliano ya muda uliowekwa, wakati ambao unamalizika wakati wa ujauzito, basi mwajiri analazimika kuongeza makubaliano haya hadi mwisho wa ujauzito.
