Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea aina zote za mwingiliano kati ya mfanyakazi na usimamizi, pamoja na dhima ya nidhamu. Kipengele hiki cha kazi kinaelezewa kwa kina na kinasimamiwa na Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - ni ndani yake kwamba kila aina ya ukiukaji na hatua ambazo zinaweza kuchukuliwa zinaonyeshwa.
Wafanyakazi wote wana majukumu yao. Adhabu inaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa utendaji usiofaa au kupuuzwa. Dhima ya nidhamu imesanifishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni Ibara ya 192. Inaelezea kwa kina aina za ukiukaji wa nidhamu ya kazi, na hatua ambazo zinachukuliwa kwa kila kosa maalum kuhusiana na mkosaji. Sio mameneja tu wanaohitajika kusoma nakala hiyo, lakini pia wafanyikazi wote wa chama chochote cha uzalishaji, ofisi, pamoja na kiwango cha chini.
Ni nini kinachoweza kuletwa kwa uwajibikaji wa kinidhamu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua wazi aina za ukiukaji, na hata makosa madogo kabisa kwa hatua za kinidhamu. Imegawanywa katika aina mbili - jumla na maalum. Aina ya kwanza ni pamoja na:
- ukiukaji wa matumizi ya kawaida au yasiyofaa ya wakati wa kufanya kazi - utoro, kutokuwepo mara kwa mara na kuchelewesha,
- huduma za mashine na vifaa, ambavyo vilisababisha uharibifu wao, kutozingatia hatua za usalama,
- kupuuza sheria zilizowekwa katika hati ya shirika fulani, kampuni, chama cha uzalishaji,
- vitendo visivyo vya adili - kuonekana kazini akiwa amelewa, na wakati mwingine - tabia mbaya, isiyo na heshima kwa wengine.
Mahitaji maalum huwekwa mbele na usimamizi, yanaelezewa katika mkataba uliohitimishwa na mfanyakazi na katika maagizo ya huduma yake, ambayo ni ya kibinafsi kwa kila mfanyakazi. Mfano ni ukumbusho kwa walinzi, wafanyikazi katika tasnia hatari, mahitaji ya kutokufunuliwa kwa data fulani juu ya mahali pa kazi, teknolojia zinazotumiwa na hata mapishi.
Aina za vikwazo vya kinidhamu chini ya kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Matumizi ya vikwazo vya nidhamu kwa mfanyakazi (mfanyakazi) inaruhusiwa ikiwa kuna ukiukaji wa sheria za kazi, maagizo au kanuni za hali ya jumla na maalum. Kulingana na Kifungu cha 192 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina zifuatazo za adhabu (adhabu) zinaweza kutumika:
- maoni, kawaida kwa mdomo - kutumika katika kesi ya ukiukaji wa kwanza au mdogo,
- karipio - linaweza kuwa la mdomo na kutolewa kibinafsi au kwenye mkutano mkuu, kwa maandishi - na kuingia kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi na katika kitabu cha kazi
- kufukuzwa - sababu zake lazima zizingatie Kanuni ya Kazi na zijumuishwe katika utaratibu wa kufukuzwa, na utoaji wa nakala kwa mfanyakazi.
Kabla ya kutumia hatua za kinidhamu kama vile karipio la maandishi au kufukuzwa kazi, usimamizi unapaswa kumtaka mfanyakazi atoe maelezo ya maandishi ya ukiukaji huo. Ujumbe wa maelezo unazingatiwa katika mkutano mkuu au na meneja mbele ya mfanyakazi anayemkosea. Ikiwa maelezo ni ya kutosha na yanathibitisha hatua hiyo, basi hatua nyepesi zaidi inatumika.
Katika kesi wakati mfanyakazi anakataa kutoa ufafanuzi, hawezi kutoa hoja zinazoeleweka, anaweza kuadhibiwa kwa kufukuzwa au karipio la maandishi, adhabu ya pesa. Ni muhimu kuelewa kwamba hatua zilizochukuliwa kuhusiana na mfanyakazi lazima zizingatie Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake.
