Neno "mstaafu anayefanya kazi" sio kawaida hivi karibuni. Mgogoro wa kifedha unasukuma Warusi wastaafu rasmi kuendelea kufanya kazi. Kwa kuongezea, mwajiri hana msingi wa kisheria wa kumfukuza mfanyakazi mzee kwa sababu ya miaka yake ya juu. Ikiwa mfanyakazi hufanya majukumu yake mara kwa mara na ana sifa zinazohitajika, basi kufukuzwa kwake kwa mpango wa mwajiri ni ubaguzi! Katika hali kama hizo, waajiri hukimbilia kufutwa kazi.
Pensheni sio sababu ya kufukuzwa
Muhimu! Kulingana na Sanaa. 64 ya Kanuni ya Kazi, umri hauwezi kuwa sababu ya kupunguzwa.
Haijalishi ni kiasi gani mwajiri anataka "kuachana" na mfanyakazi wa umri wa kustaafu na kufungua mahali pa kazi kwa wafanyikazi wachanga na wanaoahidi zaidi, sheria inakataza jambo hili. Unaweza kukubali na kumwuliza mstaafu aandike taarifa "peke yake". Lakini, ikiwa mfanyakazi anakataa kabisa kuondoka kwenye nafasi hiyo na ameamua kutetea haki zake kortini, basi mwajiri hana nafasi kabisa hapa.
Katika hali yoyote haipaswi kuonyeshwa umri wa mfanyakazi kama sababu ya kufukuzwa, au ukweli kwamba yeye ni mstaafu na anapokea pensheni haipaswi kutajwa. Huu ni ukiukaji mkubwa wa sheria, ambayo inachukuliwa kama ubaguzi.
Je! Mnakubalianaje?
Kwanza, jaribu kujadili na mfanyakazi. Baada ya yote, makubaliano kati ya vyama ni njia rahisi zaidi ya kuachana na mstaafu, ambaye, kulingana na sheria, hana chochote cha kukataa. Shughulikia suala hili kwa kupendeza. Eleza kwa busara iwezekanavyo kwamba biashara inatafuta vijana na kutoa msaada wa kifedha kwa mfanyakazi. Ikiwa mazungumzo yataisha bila chuki ya pande zote, basi, pengine, kutoka kwa nafasi ya miaka ya busara, mfanyakazi hatapigania nafasi hiyo na ataamua kustaafu.
Kupunguza pensheni
Mfanyakazi aliyestaafu yuko chini ya masharti sawa ya kisheria ya Kanuni ya Kazi kama ilivyo kwa raia wengine. Kwa hivyo, kufutwa kazi ni moja wapo ya njia za kumtimua mstaafu kwa mpango wa mwajiri. Ili kufanya hivyo, hufanya utaratibu wa kufutwa kwa nafasi iliyoshikiliwa na mstaafu, kwa kuzingatia sheria zilizowekwa na Kanuni ya Kazi. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kuarifu ubadilishaji wa kazi kuhusu mabadiliko yanayokuja na kuwaarifu wafanyikazi kuwa mabadiliko yanakuja kwa wafanyikazi wa shirika.
Ikiwa kuna upungufu wa kazi, kampuni hiyo inalazimika kumpa mfanyakazi huyo mstaafu nafasi mbadala ambayo inalingana na uwezo na sifa zake za mwili. Kwa kuongezea, mstaafu anastahili kupata faida sawa na aina zingine za wafanyikazi, pamoja na malipo ya kuachishwa kazi.
Makundi ya wastaafu ambao wamekatazwa kutoka kwa kazi
Watu wengine wana haki ya kuacha nafasi zao za zamani, hata kama idadi ya wafanyikazi imepunguzwa. Hii ni pamoja na sehemu zisizohifadhiwa za jamii, ambazo ni, wastaafu ambao:
- kutoa kwa wategemezi walio chini ya umri wa miaka 18;
- walishiriki katika vita wakati wa Vita vya Kidunia vya pili au walijeruhiwa wakati wa vita, ambayo ilisababisha ulemavu;
- wamejeruhiwa wakati wa kazi, lakini bado wanaweza kuendelea kutekeleza majukumu yao;
- ni walezi wa watoto chini ya umri wa miaka 18 na wakati huo huo ndio wanaoajiriwa tu katika familia;
- ni sehemu ya kikundi cha upendeleo chini ya makubaliano ya pamoja ya majadiliano.
