Mhasibu mkuu ni nafasi muhimu. Lakini inakuwa muhimu sana wakati mhasibu mkuu anahitaji kufutwa kazi, hata kwa ombi lake mwenyewe. Mhasibu anahusika na dawati la pesa la kampuni na aina zote za kuripoti. Jinsi ya kupata uingizwaji unaofaa, na muhimu zaidi, jinsi ya kuhamisha kesi kwa usahihi na kuhakikisha uhasibu sahihi zaidi ili mabadiliko ya mfanyakazi hayaathiri mambo ya kampuni?
1. Utaratibu wa kufukuzwa kazi
a) Ilani ya mwajiri na uwasilishaji wa maombi
Mhasibu ana haki ya kuomba kufutwa kwa mapenzi, hapo awali alikuwa ameonya usimamizi wiki 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa (sehemu ya 1 ya kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, kuna tahadhari moja: kwa nafasi ya mhasibu, kipindi cha majaribio kinaweza kuwa miezi 6, na kwa mujibu wa sheria, wakati wa kupitisha kipindi cha majaribio, mhasibu ana haki ya kuomba kujiuzulu kwa siku 3. Katika kesi hii, usimamizi wa kampuni hujikuta katika hali dhaifu. Kubaki bila mhasibu kwa muda usiojulikana sio mzaha, kwa sababu unahitaji kupata mrithi anayestahili, sio mtaalamu tu katika uwanja wake, lakini ni nani anayeweza kuaminika.
Baada ya mhasibu kuwasilisha ombi la kujiuzulu, hesabu huanza kutoka siku inayofuata siku ambayo meneja anapokea maombi haya. Maombi lazima yawasilishwe kwa maandishi na ikifuatana na saini ya mfanyakazi; bila saini ya mfanyakazi, uongozi hautaweza kumfukuza. Zingatia sana hatua hii, kwani hali wakati mfanyakazi kwa makosa "alisahau" kutia saini hati ni kawaida sana. Maombi lazima pia yaonyeshe tarehe ya siku ya mwisho ya kazi.
b) Kusindika na kuhamisha kesi
Watu wengi wanaamini kuwa wiki 2 zilizotajwa inamaanisha kazi ya lazima kwa mfanyakazi kabla ya kufukuzwa, lakini sivyo ilivyo. Kanuni ya Kazi inaonyesha haja ya kuarifu usimamizi wiki 2 kabla ya kuondoka. Kwa kweli, kwa muda wa kipindi cha wiki 2, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo au kuwa kwenye likizo ya ugonjwa, na katika kesi hii, muda wa kazi hautaongezwa, ambayo imeelezwa katika Barua ya Rostrud ya 05.09.2006 N 1551-6.
Baada ya kufutwa kazi, hakikisha utengeneze nakala mbili za ombi: mwachie mmoja katibu wa meneja, na mwingine, na alama ya kukubalika ya katibu (na dalili ya lazima ya tarehe ya kupokea ombi), jiachie mwenyewe kama bima. Usitarajie uhusiano mzuri na wakuu wako, na uwe mwangalifu zaidi. Katika uhusiano wowote mzuri ulio na menejimenti, kumbuka kwamba kiongozi, kwanza kabisa, ni afisa aliye na majukumu na majukumu yake mwenyewe, na wakati mwingine kiongozi hana chaguo lingine isipokuwa kwenda kwa ujanja na kumshikilia mfanyakazi kwa njia yoyote.
Mfanyakazi anapaswa kuzingatia ukweli kwamba sheria hutoa kesi za kibinafsi wakati kufutwa kwa hiari yake inawezekana, hata bila kufanya kazi. Hapa unaweza kutegemea Sehemu ya 3 ya Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo masharti haya yameandikwa wazi:
- kuingia kwa mfanyakazi kwa shirika la elimu, - kustaafu
- kutuma mwenzi kufanya kazi nje ya nchi au mahali pa huduma mpya
- ukiukaji wa sheria ya kazi na mwajiri, na hii inathibitishwa na miili inayotumia usimamizi wa serikali na udhibiti wa utunzaji wa sheria ya kazi, tume juu ya mizozo ya kazi, korti (kifungu kidogo "b", aya ya 22 ya Azimio la Mkutano ya Vikosi vya Wanajeshi vya RF vya Machi 17, 2004 N 2).
Kwa kweli, huwezi kutegemea tu maneno haya ya sheria, kwa hivyo, makubaliano lazima yahitimishwe kati ya mfanyakazi na mwajiri ambaye ana nguvu ya kisheria. Jaribu kudhibitisha vitendo na mikataba yoyote na makubaliano ya kisheria, kwa sababu makubaliano ya maneno yenyewe hayamaanishi chochote. Kama matokeo, katika hali zinazojadiliwa, makubaliano yaliyoandikwa tu ndiyo yanayokubalika kuzingatiwa, na inahitajika kwamba hati hizo zihakikishwe rasmi na mthibitishaji. Ikiwa mwanzoni unakaribia kwa uwajibikaji kwa utayarishaji na kumalizika kwa mikataba, basi ondoa uwezekano wa hali ya kujadiliwa.
c) Utekelezaji wa agizo la kufutwa kazi
Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kupokea ombi, mwajiri lazima atoe agizo la kufukuzwa, kuonyesha siku ya mwisho ya kufanya kazi ya mfanyakazi. Kwa agizo, sheria ilianzisha fomu N T-8 (iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 N 1), lakini hii haizuii uwezekano wa kutoa agizo kulingana na fomu ya kibinafsi ya kampuni. Kwa yenyewe, kujaza agizo hakutakuwa ngumu, unahitaji kutaja data ya mfanyakazi ndani yake, na pia kutaja nakala ya sheria inayofanana na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe. Angalia sampuli.
d) Nyaraka alizopewa mfanyakazi baada ya kufutwa kazi
- Historia ya ajira
- Kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi (fomu ya umoja N T-2)
- Cheti cha mapato kwa miaka 2 iliyopita
- Habari juu ya malipo ya bima ya OPS
- Msaada 2-NDFL
- Kwa ombi la kibinafsi la mfanyakazi, lazima apewe nakala za nyaraka zinazohusiana na kazi hiyo. Nyaraka lazima zihakikishwe na muhuri wa kampuni na saini ya kichwa, au mtu mwingine aliyeidhinishwa.
e) Tunajaza hati kwa usahihi
Mwisho wa kipindi cha ajira, mwajiri lazima ampatie mfanyakazi kitabu cha kazi. Kwa mujibu wa maandishi ya "Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi", kifungu "Mkataba ulikomeshwa kwa mpango wa mfanyakazi, kifungu cha 3, sehemu ya 1. Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ".
Wakati wa kupokea kitabu cha kazi, angalia kwa undani maneno yaliyoingizwa kwenye kitabu cha kazi. Maafisa wa wafanyikazi ni watu pia, na wanaweza kufanya makosa ambayo inaweza kusababisha matokeo mabaya. Kuna matukio wakati tarehe isiyo sahihi ya kukomesha mkataba wa ajira imeingizwa kwenye kitabu cha kazi. au katika kitabu cha kazi, mfanyakazi amepewa nafasi "tofauti". Je! Kuna hatari gani za makosa kama haya? Fikiria kwamba unakwenda kupata kazi katika shirika lingine, na hapo utapata kuwa hauna uzoefu wa kufanya kazi kama mhasibu mkuu, na kwa miaka 5 yote umekuwa msimamizi wa mauzo. Ukifanya makosa, unaweza kurekebisha, lakini huu ni wakati wako na mishipa yako.
Pia, kumbuka kwamba ikiwa kosa limefanywa katika kitabu cha rekodi ya kazi, na marekebisho yamechelewesha kutolewa kwa waraka huo, mwajiri analazimika kufidia ucheleweshaji huo. Fidia ni sawa na kiwango cha mshahara kwa idadi inayolingana ya siku.
2. Utaratibu wa uhamishaji wa kesi na vifaa vya uwajibikaji
Uhamisho wa kesi ni sehemu kuu na muhimu zaidi ya mchakato wa kumfukuza mhasibu, kwa hivyo tutakaa juu yake kwa undani zaidi. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haidhibiti kabisa utaratibu huu, hata hivyo, ni muhimu kufuata vitendo kadhaa vya sheria kwenye mada hii. Kwa ujumla, nuances yote ya utaratibu huu inapaswa kuonyeshwa katika mkataba wa ajira na maelezo ya kazi ya mhasibu, hata katika hatua ya kuajiri mfanyakazi.
Mhasibu mkuu yuko chini ya mkuu wa kampuni moja kwa moja (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 06.12.2011 Nambari 402-FZ (iliyorekebishwa kutoka 29.07.2018) "Kwenye uhasibu"), na wakati wa kuacha nafasi hiyo, analazimika kuhamisha mambo kwa mtu aliyeidhinishwa aliyeteuliwa na usimamizi Ikiwa hakuna mrithi, mhasibu analazimika kuhamisha biashara kwa mkuu wa kampuni.
Mabadiliko ya mhasibu yanaambatana na hundi ya rejista ya pesa na uwepo wa vitengo vya pesa vya mabaki. Hati ya kukubalika ya rejista ya pesa lazima itiliwe saini na wote wanaopokea na watoaji. Kitendo cha kukubali na kuhamisha kinahitajika, ambacho lazima kiwe na orodha nzima ya hati zinazohamishwa. Kitendo cha kukubalika na kuhamisha kinahitaji saini ya pande zote zinazohusika na uhamishaji wa kesi, na kwa kweli, waraka lazima uthibitishwe na muhuri wa shirika. Ikiwa kampuni ina wafanyikazi katika nafasi ya mhasibu, basi nyaraka hizo tu ambazo ziko chini ya udhibiti wa moja kwa moja wa mhasibu mkuu ndizo zilizojumuishwa katika sheria hiyo. Kwa kweli, hati za kisheria na usajili wa taasisi ya kisheria (kampuni), pamoja na nyaraka kamili za uhasibu kwa kipindi cha angalau miaka 5 ya hivi karibuni, zinaweza kuhamishwa, kwa sababu taarifa zote za kifedha lazima zihifadhiwe kwenye jalada la kampuni wakati wa kipindi hiki, kama Sanaa. 29 FZ "Kwenye uhasibu" tarehe 06.12.2011 No. 402-FZ.
Uhamisho wa kesi hufanywa kwa msingi wa saiti ya mwisho iliyowasilishwa na idara ya uhasibu. Ripoti inapaswa kujumuisha habari:
Hesabu ni muhimu ikiwa mkataba wa ajira una hitaji la utaratibu huu, au unatoa jukumu la nyenzo kwa mhasibu.
3. Malipo ya malipo
4. Wajibu wa mhasibu mkuu baada ya kufutwa kwa hiari yake mwenyewe
Mhasibu mkuu anaweza kupata jukumu la jinai na kiutawala hata baada ya kufukuzwa. Kushindwa kutimiza majukumu ya mtu au tabia isiyojibika ya kufanya kazi kila wakati husababisha athari mbaya.
inasema kuwa mhasibu aliyefukuzwa anaweza kupewa faini ya kiutawala kwa kiwango cha rubles 5,000 hadi 10,000. Ukiukaji wa aina hii ni pamoja na ukiukwaji mkubwa wa sheria za uhasibu na uhasibu wa kifedha. inaonyesha kipindi cha juu cha dhima ya kiutawala:
inaonyesha amri ya mapungufu kwa mashtaka ya jinai:
