Waajiri hawataki kuchukua wajawazito na hawafurahii habari za mfanyakazi mpya katika familia. Baada ya yote, mwanamke aliye katika nafasi anapokea faida na ulinzi kutoka kwa nchi, na mwajiri anapaswa kutatua shida nyingi. Je! Mfanyakazi mjamzito anaweza kufutwa kazi?
Wanawake wajawazito na nambari ya kazi
Kanuni ya Kazi inalipa kipaumbele maalum haki za wanawake wajawazito. Kwa mfano, kuna sheria kadhaa kuhusu wanawake wajawazito:
- Sura ya 41 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi inasimamia nafasi maalum ya wafanyikazi wajawazito.
- Sehemu ya 253 ina orodha ya aina zote za shughuli za kazi ambazo mfanyakazi mjamzito amesamehewa.
- Kifungu cha 254 kinamlazimisha mwajiri kumhamishia mjamzito kazi rahisi, haswa ikiwa hatua hiyo ni kwa sababu ya ripoti za matibabu. Nakala hiyo hiyo inasimamia marufuku kwa muda wa ziada, safari za biashara na zamu za usiku.
- Sehemu ya 1 ya Ibara ya 261 inakataza kufukuzwa kwa wafanyikazi wa kike katika nafasi, isipokuwa katika hali zingine.
Nakala hizi za nambari ya kazi hudhibiti uhusiano na tabia ya mwajiriwa na mwajiri.
Wanawake wajawazito juu ya majaribio na sheria
Vipindi vya majaribio vinaweza kuanzishwa kisheria ili kuhakikisha kuwa mfanyakazi anatimiza mahitaji ya kampuni. Wakati huo huo, sheria hazivutii muda huu, kwani inataja tu "majaribio wakati wa kukodisha." Hali ya jaribio hili haswa ni kipindi cha majaribio. Katika Kanuni ya Kazi, kanuni za kipindi cha majaribio na uteuzi wake zinaonyeshwa na nakala zifuatazo:
- Kifungu cha 70, sehemu ya 1 - mwajiri ana haki ya kuteua msichana katika nafasi ya kipindi cha majaribio tu wakati wa ajira, na uwezekano wa kipindi kama hicho unaonyeshwa katika Kanuni ya Kazi.
- Hakuna kipindi cha chini cha majaribio, lakini kiwango cha juu kinaweza kutofautiana kutoka wiki 2 hadi 12. Wakati mwingine inaweza kuwa hadi miezi 6.
- Sehemu ya 1 na sehemu ya 4 ya Ibara ya 70 inazungumzia juu ya utaratibu rahisi wa kumfukuza mfanyakazi wakati wa majaribio. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi hajapita kipindi cha majaribio, anafutwa kazi ndani ya siku 3, au anajiacha.
- Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi inasema kwamba ikiwa mtu hafutwi kazi wakati wa majaribio, ameajiriwa kwa jumla.
Walakini, wanawake wajawazito hawaingii katika kitengo ambacho majaribio na vipindi vya majaribio vinaweza kuanzishwa wakati wa kuajiriwa kwao. Isipokuwa inaweza kuwa mfanyakazi alisaini mkataba wa ajira (ikiwa hali ya kipindi cha majaribio imeelezewa).
Pia, ubaguzi ni kwamba mfanyakazi wakati wa kumalizika kwa mkataba hakujua juu ya ujauzito au hakumjulisha mwajiri juu yake. Lakini hata katika hali kama hizo, mwanamke mjamzito hawezi kufutwa kazi.
Wakati huo huo, mwanamke anayefufua mtoto anaweza kufutwa kazi na kufutwa kabisa kwa taasisi ya kisheria. Katika hali kama hizo, mwajiri hana mahali pa kwenda.
