Waajiri wengi bila aibu wanakiuka haki za wafanyikazi wao. Kwa kuwa wafanyikazi wengi hawajui haki zao na hawawezi kupigania au kutoa maoni yao, usimamizi hutumia hii kwa hiari. Lakini kuna haki kwa kila anayekiuka! Ni muhimu sana kujua kuhusu haki zako na usiogope kuzidai, haswa linapokuja suala la wanawake wajawazito.
Wacha tuanze na maarifa ya kimsingi. Kuna aina tatu za likizo ya uzazi:
- Kuzaa - huchukua siku 70; ikiwa mwanamke ana mjamzito wa mapacha, basi ana haki ya siku 84 za likizo.
- Baada ya kujifungua - hudumu sawa na kabla ya kujifungua; ikiwa kuzaa kulikuwa na shida, basi siku 86 za kupumzika zinatarajiwa; ikiwa mwanamke amezaa mapacha au zaidi, basi ana haki ya kupumzika kwa siku 110.
- (watoto) - huchukua miaka 3.
Likizo ya ujauzito na baada ya kuzaa imehitimishwa: ikiwa kati ya siku 70 mwanamke ametumia 10 tu, basi siku 60 zilizobaki zinakusanywa kwa likizo ya baada ya kuzaa. Kwa hivyo, atapumzika baada ya kujifungua sio kwa siku 70, lakini kwa siku 130. Isitoshe, mwanamke huyo analipwa mafao ya bima ya kijamii.
Wakati wa likizo ya wazazi ya miaka mitatu, mwanamke pia anapokea faida kutoka kwa serikali. Wakati huo huo, anaweza kupata pesa za ziada nyumbani au kufanya kazi kwa muda, na mahali pake rasmi pa kazi na nafasi bado inabaki naye.
Kuhusu likizo ya uzazi kwa ujumla, mwanamke ana haki ya kuandika maombi yake, bila kujali ni kwa muda gani amekuwa kazini. Ikiwa wakubwa wanapeana fidia ya pesa badala ya likizo, hii tayari ni ukiukaji wa haki za mfanyakazi.
Ikiwa mwanamke mjamzito anakuja kupata kazi, basi anapaswa kujua kwamba hana haki ya kunyimwa ajira kwa sababu ya nafasi yake. Katika kesi hii, ana haki ya kudai kukataa kwa maandishi na dalili ya sababu. Mwanamke mjamzito anaweza kuajiriwa ikiwa kazi inahusishwa na bidii ya mwili, italazimika kufanya kazi na vitu vyenye sumu, au ikiwa mwanamke huyo hatimizi mahitaji ya nafasi hiyo.
Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, mamlaka lazima ikumbukwe kwamba hawana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mjamzito au mama mchanga hadi mtoto wake atakapokuwa na umri wa mwaka mmoja na nusu. Kufukuzwa kazi pia hakuulizwi. Mfanyakazi mjamzito anaweza kufutwa kazi tu kwa sababu ya kufilisiwa kwa kampuni ambayo ameajiriwa. Hata kama muda wa mkataba wa ajira utaisha, mwajiri analazimika kuiboresha.
