Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa dhamana kama hiyo ya haki za mfanyakazi kama malipo ya fidia ya pesa kwa siku ambazo hazitumiki za likizo kuu au ya ziada. Wakati huo huo, inapaswa kuzingatiwa kukumbuka kuwa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki na kubadilisha sehemu ya likizo na malipo ya pesa ni dhana tofauti. Ya kwanza hutumika wakati mfanyakazi anafukuzwa, bila kujali idadi ya siku ambazo hazijatumiwa na sababu za kufukuzwa, na ya pili inatumika katika uhusiano uliopo wa kazi.
Muhimu
kikokotoo; - karatasi na kalamu; - karatasi ya wakati; - kalenda ya uzalishaji
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia ya pesa kwa likizo ambayo haikutumiwa tu ikiwa ana uzoefu muhimu wa kazi kwa hili. Mahesabu ya urefu huu wa huduma kwa kujumuisha wakati halisi wa kazi; wakati wa likizo bila malipo (si zaidi ya siku 14 mfululizo), nk.
Hatua ya 2
Wakati wa kuhesabu idadi ya siku za likizo isiyotumika kwa sababu za fidia, ondoa siku ambazo ni chini ya nusu ya mwezi, na vipindi vya zaidi ya nusu mwezi, kuzunguka hadi mwezi mzima. Kwa kuongezea, usizingatie kalenda, lakini mwezi wa kazi, ambayo ni kweli ilifanya kazi. Mfanyakazi anaweza kuwa na likizo kadhaa ambazo hazitumiki au sehemu zake. Mahesabu ya siku ambazo hazitumiki kwa kila likizo na uziongeze.
Hatua ya 3
Idadi ya siku za likizo isiyotumika, hesabu kwa kutumia fomula: siku 28 / miezi 12. Kwa kuongezea, zingatia 12 sio kalenda, lakini kwa kweli ilifanya kazi miezi. Katika mfano huu, zinageuka kuwa fidia hutolewa kwa kiwango cha siku 2.33 kwa mwezi. Tafadhali kumbuka kuwa kila mfanyakazi ana idadi tofauti ya siku za likizo na miezi iliyofanya kazi. Zungusha idadi ya siku tu kwa niaba ya mfanyakazi. Wale wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira waliohitimishwa kwa muda wa miezi miwili, baada ya kufukuzwa, hulipwa fidia kwa likizo isiyotumika kwa kiwango cha siku mbili za kazi kwa mwezi wa kazi.
