Leo, mashirika mara nyingi huajiri wanafunzi. Kama sheria, mfanyakazi kama huyo haitaji kulipa sana, na mwanafunzi, kwa upande wake, anahitaji kupata mafunzo, bila ambayo hawataruhusiwa kufanya mitihani ya serikali. Wafanyakazi hukutana na shida wakati wa kupanga mwanafunzi, kwa sababu hali hii haijaandikwa katika Kanuni ya Kazi hata kidogo. Basi ni nini cha kufanya?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, utakuwa na swali: ni aina gani ya kandarasi ya kuandaa na mwanafunzi? Na kwa ujumla, napaswa kuhitimisha? Swali la pili linaweza kujibiwa bila shaka - ndio. Lakini ni ipi unapaswa kuchagua: kandarasi ya muda wa ajira au ya ujifunzaji. Kwa mfano, mwanafunzi ana ujuzi mzuri katika nafasi ya muda, labda basi inafaa kumaliza kazi. Kwa kweli, kuna wafunzwa ambao hawawezi kufanya chochote, lakini sikiza tu nadharia na uangalie mchakato wa kazi, katika kesi hii inawezekana kuandaa makubaliano rahisi ya mwanafunzi.
Hatua ya 2
Unapomaliza mkataba wa muda wa kudumu wa kazi, unapaswa kuzingatia: Je! Una kitengo cha wafanyikazi wa bure kwa nafasi ambayo unahitaji kupanga mwanafunzi. Kwa mfano, ikiwa ana utaalam wa mhasibu, na una nafasi ya meneja, hautaweza kumpanga.
Hatua ya 3
Ikiwa hakuna nafasi, na una makubaliano ya sheria ya kiraia na taasisi ya elimu, ambayo inasema kuwa unakubali kupokea wanafunzi wa mafunzo? Katika kesi hii, unaweza kuandaa agizo la kupanua meza ya wafanyikazi na kuongeza vitengo vilivyokosekana. Baada ya kumaliza mazoezi, kwa agizo la kichwa, pia punguza vitengo.
Hatua ya 4
Mashirika mengine ambayo huajiri wanafunzi mara kwa mara huacha nafasi wazi kwa kesi kama hizo. Unaweza kufanya vivyo hivyo kwa kuingia katika nafasi katika meza ya wafanyikazi: mhasibu msaidizi, wakili msaidizi, n.k.
Hatua ya 5
Katika mkataba wa ajira, inashauriwa kuingia katika kipindi cha kazi, ambayo ni, tarehe ya kuanza na tarehe ya kumaliza. Kila kitu kitakuwa kizuri, lakini tu nini cha kufanya ikiwa mwanafunzi anaugua, kwa sababu hatakamilisha mazoezi kabisa. Panua mkataba wako wa ajira? Inaweza kuamriwa katika hali ambayo chini ya hali isiyotarajiwa ya mwanafunzi (ugonjwa, likizo bila malipo, n.k.), mkataba wa ajira huongezwa moja kwa moja kwa idadi ya siku ambazo hazikujumuishwa katika siku za kukaa halisi katika fanya kazi.
Hatua ya 6
Mbali na kandarasi ya ajira, lazima pia uandike agizo la kuajiriwa kwa mwanafunzi huyu, wakati unaonyesha kuwa mwanafunzi anakubaliwa kwa mafunzo.
Hatua ya 7
Lakini vipi kuhusu makubaliano ya ujifunzaji? Unaiunda, teua mkuu wa mazoezi kwa msaada wa agizo, huku ukizingatia kuwa hii inaweza kuwa tu mfanyakazi ambaye orodha ya majukumu ni pamoja na mafunzo. Halafu andika agizo la mafunzo na mwanafunzi.
