Kufukuzwa mapema kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo ni rasmi kwa kuandaa ombi maalum. Taarifa hii inaelezea idhini ya mfanyakazi kumaliza kazi mapema kuliko tarehe iliyowekwa.
Haki ya kampuni kumaliza mapema uhusiano na mfanyakazi ikiwa kuna upungufu wa kazi umewekwa katika sheria ya sasa ya kazi. Walakini, utumiaji wa haki hii inawezekana tu kulingana na idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kwa utaratibu kama huo. Uhitaji wa utaratibu unaofaa wa kisheria unasababishwa na ukweli kwamba wakati mwingine hakuna kazi kwa mfanyakazi aliyepunguzwa, kwani kazi zake zimefutwa kabisa au kuhamishiwa kwa idara zingine. Utaratibu wa jumla wa usajili wa upunguzaji wa wafanyikazi unahitaji shirika kutumia kazi ya mfanyakazi kama huyo kwa miezi mingine miwili, hata hivyo, katika hali nyingine, makubaliano yanaweza kufikiwa juu ya kufutwa kazi mapema.
Jinsi ya kuandaa taarifa ya idhini ya kukomesha ajira mapema?
Hati ya ziada tu ambayo imeundwa juu ya kufukuzwa mapema kwa mfanyikazi wa kupunguza wafanyikazi ni taarifa yake mwenyewe iliyoandikwa. Hati iliyoainishwa inapaswa kuelezea wazi idhini ya utekelezaji wa utaratibu unaolingana. Hakuna fomu moja ya ombi, lakini yaliyomo yanapaswa kuonyesha wazi kwamba mfanyakazi mwenyewe anaelezea nia yake ya kukomesha uhusiano na kampuni mapema zaidi ya tarehe iliyowekwa, na anajua matokeo ya uamuzi kama huo. Maombi yenyewe kawaida huandaliwa kwa kujibu pendekezo la mkuu wa shirika, na wakati wa kuandaa rufaa hii, unapaswa kuonyesha tarehe inayotakiwa ya kufukuzwa mapema.
Malipo gani yanatokana na mfanyakazi ikiwa atafukuzwa mapema?
Kumtimua mfanyakazi kabla ya muda uliopangwa wakati kupunguza wafanyakazi ni fursa ya kuvutia kwa mfanyakazi aliyepunguzwa. Matumizi ya utaratibu huu hairuhusu kutekeleza majukumu ya kazi kwa miezi miwili, ambayo imewekwa kisheria kama kipindi cha kumuonya mfanyakazi juu ya kufutwa kazi kwake. Mwajiri analazimika kulipa mapato ya wastani kwa kipindi maalum, ingawa mfanyakazi aliyefukuzwa mwenyewe katika kipindi hiki anaweza kuwa anatafuta kazi mpya. Wakati huo huo, utekelezaji wa utaratibu wa kufukuzwa mapema hauathiri kwa njia yoyote kiasi cha malipo mengine na fidia. Kwa hivyo, pamoja na kulipa kwa miezi miwili ya kazi iliyoshindwa, kampuni inalazimika kumlipa mfanyikazi kama malipo ya kuachana, na mfanyakazi mwenyewe ana haki ya kuweka mshahara wake kwa kipindi cha ajira (kama sheria ya jumla, ni si zaidi ya miezi miwili).
