Wanawake wanaoishi na kufanya kazi nchini Urusi wana haki ya likizo ya uzazi. Katika kesi hii, likizo lazima ilipwe na mwajiri. Wakati mwingine, fedha zinaweza kuhamishiwa kwa mama anayetarajia moja kwa moja kutoka Mfuko wa Hifadhi ya Jamii.
Uhalali wa uzazi
Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Urusi, mwanamke ana haki ya kupata faida za uzazi, ambaye anapaswa kupewa likizo ya uzazi mahali pa kazi. Likizo ya uzazi imegawanywa katika sehemu kadhaa. Sehemu ya kwanza ya likizo hudumu, kama sheria, siku 140 na inapewa kwa msingi wa uwasilishaji wa likizo ya wagonjwa iliyotolewa katika kliniki ya wajawazito.
Likizo ya uzazi inaweza tu kuchukuliwa na mwanamke mjamzito ambaye, wakati likizo ya ugonjwa inatolewa, anaendelea kufanya kazi katika taasisi ya umma au kampuni ya kibinafsi.
Ikiwa mama anayetarajia sio mwajiriwa, lakini mjasiriamali binafsi, basi anaweza pia kwenda likizo ya uzazi, lakini wakati huo huo, posho hiyo inaweza kuhamishiwa kwake moja kwa moja kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii. Ili kupokea malipo yote kutoka kwa serikali, mjasiriamali mwanamke ambaye hapo awali alikuwa amelipa malipo yote ya bima lazima aandikie Mfuko wa Bima ya Jamii taarifa juu ya kutokea kwa hafla ya bima na ambatanisha nyaraka zote zinazohitajika.
Wakati fulani uliopita, wafanyabiashara binafsi hawakuweza kupokea faida za uzazi mahali pao pa kazi. Kwa sasa, hii inakuwa shukrani iwezekanavyo kwa mfumo wa bima ya hiari.
Ikiwa mama anayetarajia wakati wa mwanzo wa ujauzito, ambayo likizo ya wagonjwa hutolewa, haifanyi kazi, basi hataweza kupata likizo ya uzazi. Ana haki ya kupata posho ya kila mwezi kutoka kwa serikali. Inapaswa kulipwa kutoka wakati mtoto anazaliwa na kuishia wakati ana umri wa miaka 1, 5.
Posho ya utunzaji wa watoto
Baada ya kumalizika kwa sehemu ya kwanza ya likizo ya uzazi, likizo ya wazazi huanza, ambayo inapaswa pia kulipwa. Katika kesi hii, haki ya kupokea posho ya kila mwezi inaweza kutolewa sio tu kwa mama wa mtoto, bali pia kwa mtu ambaye atamtunza mtoto. Ikiwa mama anaamua kwenda kazini, basi wanafamilia wanaofanya kazi wana nafasi ya kupata likizo kazini na kukaa na mtoto. Katika kesi hii, mwajiri atalazimika kuhamisha posho kila mwezi.
Familia zingine huamua kumtuma baba au bibi ya mtoto kwa likizo ya wazazi kwa sababu ni faida zaidi kutoka kwa mtazamo wa kifedha.
Baada ya mtoto kutimiza umri wa miaka 1, 5, mama yake au mtu anayemtunza mtoto ana haki ya kuongeza likizo hadi mtoto atakapotimiza miaka 3. Malipo ya kila mwezi katika kesi hii itakuwa ndogo.
