Baada ya usajili wa serikali wa shirika na ukaguzi wa ushuru ulioidhinishwa, mkuu wake (kwani mara nyingi kuna moja tu katika serikali) anapaswa kukuza na kutoa hati kadhaa za wafanyikazi zinazohitajika kwa utendaji wa kawaida wa kampuni, na vile vile mwingiliano na watu wengine (vyombo vya kisheria), miili ya serikali. (manispaa) mamlaka.
Maagizo
Hatua ya 1
Kiongozi wa shirika anatoa agizo kwa njia yoyote ile juu ya kudhani kwake juu ya msimamo wa chombo cha mtendaji pekee (Mkurugenzi Mtendaji, mkurugenzi, mwenyekiti, n.k.), ambayo inapaswa kuzingatia uamuzi wa mshiriki pekee (mbia) wa kampuni au kwa mujibu wa mapenzi ya pamoja yaliyoonyeshwa kwa njia ya dakika za mkutano mkuu wa washiriki (wanahisa). Kwa kukosekana kwa mhasibu mkuu wa wakati wote katika shirika, mkuu wa shirika pia hutoa agizo la kupeana majukumu ya mtu huyu mwenyewe.
Hatua ya 2
Mkuu wa shirika anatoa agizo (agizo) juu ya kuajiriwa kwa mfanyakazi kulingana na fomu ya umoja Nambari T-1 (iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 No. 1), akisaini hii hati wakati huo huo kwa mfanyakazi na mkuu wa shirika.
Hatua ya 3
Mkataba wa ajira umetengenezwa kwa mkuu wa shirika (yaliyomo lazima yatimize mahitaji ya Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi) na maelezo ya kazi. Kwa upande mmoja, mkataba wa ajira umesainiwa na mfanyakazi (kwa upande wetu, na mkuu wa shirika), na kwa upande mwingine, na mwajiri, ambaye kwa niaba ya mmoja wa washiriki (wanahisa) aliyeidhinishwa na mkuu mkutano anaweza kuchukua hatua, au mwanachama pekee wa shirika ambaye aliteua chombo cha utendaji. Maelezo ya kazi ya mkuu wa shirika pia inaweza kuidhinishwa na mmoja wa washiriki (wanahisa) wa kampuni, aliyeidhinishwa kufanya hivyo kwa dakika za mkutano mkuu, au kwa msingi wa uamuzi wa mshiriki pekee (mbia).
Hatua ya 4
Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi kwa mkuu wa shirika imechorwa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-2 (iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 No. 1), ambayo imejazwa kwenye msingi wa nyaraka zilizowasilishwa na yeye (angalau, kulingana na orodha iliyoainishwa katika kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 5
Kanuni za ndani za kazi zinatengenezwa na kupitishwa, ambayo sura zifuatazo (sehemu) kawaida huangaziwa:
- vifungu vya jumla;
- haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri;
- utaratibu wa kuajiri, kusimamisha kazi na kufukuzwa kwa wafanyikazi;
- masaa ya kufanya kazi na masaa ya kupumzika;
- ujira wa wafanyikazi;
- ratiba ya kazi na nidhamu ya kazi;
- dalili kwamba "kanuni za ndani za kazi zimewekwa mahali wazi katika shirika."
Hatua ya 6
Jedwali la wafanyikazi wa shirika linatengenezwa na kupitishwa kulingana na fomu ya umoja Nambari T-3 (iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 No. 1), ambayo inaweza kutengenezwa sio tu na matarajio ya wale wafanyikazi ambao wanapaswa kuajiriwa katika siku za usoni, lakini pia kwa siku zijazo zinazoonekana.
