Ukosefu wa ajira unaeleweka kama hali ya kijamii na kiuchumi inayojulikana na ukosefu wa ajira kati ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Ajira kamili ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi inaweza kuwa, labda, kwa nadharia tu au katika majimbo yaliyo na mfumo thabiti wa usimamizi-amri. Kwa kweli, karibu kila nchi ulimwenguni ina kiwango fulani cha ukosefu wa ajira.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na istilahi ya Shirika la Kazi Duniani, mtu kati ya umri wa miaka 10 na 72 anatambuliwa kama hana kazi ikiwa masharti matatu yatatimizwa: hana kazi, yuko katika harakati za kutafuta kazi, na yuko tayari kuanza kazi. Huko Urusi, raia hutambuliwa kama wasio na ajira chini ya hali hiyo hiyo, wamebadilishwa kwa umri: kutoka miaka 15.
Hatua ya 2
Kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira, jua kwamba kuna ufafanuzi kadhaa wa dhana hii:
- uwiano wa wasio na ajira na idadi ya wafanyikazi na wafanyikazi waliosajiliwa;
- kiashiria cha uchumi mkuu kinachoonyesha uwiano wa idadi ya wasio na ajira kwa jumla ya nguvu kazi;
- asilimia ya wasio na ajira katika idadi ya wafanyikazi wa raia, n.k.
Hatua ya 3
Ipasavyo, amua kiwango cha ukosefu wa ajira kwa kutumia fomula rahisi sana: uwiano wa wasio na ajira na idadi ya watu wenye umri wa kufanya kazi nchini.
Hatua ya 4
Tafuta idadi ya jumla ya umri wa kufanya kazi, kwa mfano, kwenye wavuti ya Huduma ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho. Katika sehemu hiyo hiyo, tafuta idadi ya wasio na ajira nchini na fanya hesabu.
Hatua ya 5
Kuamua kiwango katika tasnia fulani, ni muhimu kufanya utafiti wa takwimu na kupata idadi ya raia wasio na ajira wenye utaalam katika tasnia hii. Kisha gawanya nambari hii na idadi kamili ya raia wanaofanya kazi na wanaoweza kufanya kazi kwenye tasnia.
Hatua ya 6
Wakati wa kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira, kumbuka kuwa ina aina kadhaa: kulazimishwa, kusajiliwa, muundo, kujificha na hata kwa hiari. Kutumia data rasmi, utapata kiwango rasmi cha ukosefu wa ajira.
