Kuna hali tofauti maishani wakati, kwa sababu moja au nyingine, mfanyakazi anapaswa kuondoka mahali pake pa kazi. Hali ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika ni lazima, lakini wakati mwingine kiwango cha malipo kinakuwa cha kutatanisha. Jinsi ya kuhesabu malipo haya kwa usahihi?
Haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri zimewekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi kinafafanua suala la kuhesabu na kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa likizo isiyotumika siku ya kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi hana pingamizi kwa kiwango cha fidia aliyopewa, basi hulipwa. Lakini ikiwa hali zenye ubishi zinatokea, basi inafaa kurejelea Kifungu cha 382-397 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Madai ya kiasi cha fidia yanaweza kuwasilishwa ndani ya siku 90.
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi 11 bila wakati wa likizo na anataka kuacha, basi kiwango kinacholipwa kinahesabiwa kama mapato ya wastani ambayo mfanyakazi angepokea kama malipo ya kawaida ya likizo.
Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa chini ya miezi 11 bila likizo, basi kiwango cha malipo huhesabiwa kulingana na mpango ufuatao:
Kwanza, unahitaji kuamua ni miezi ngapi na siku ambazo umefanya kazi. Kwa mfano, miezi 8 na siku 6. Ikiwa umefanya kazi kwa miezi 8 na siku 21, basi mwezi umezungukwa na fidia italipwa kama kwa miezi 9.
Pili, idadi ya siku za likizo imedhamiriwa katika mkataba wa ajira. Kwa mfano, siku 24. Tunagawanya siku 24 kwa miezi 12, tunapata kwamba siku 2 za likizo zinategemewa kwa kila mwezi uliofanya kazi.
Tatu, unahitaji kuhesabu wastani wa mshahara wa kila siku kulingana na mapato ya miezi 3 iliyopita. Kwa mfano, wastani wa mshahara wa kila mwezi ni rubles 26,500. Gawanya na 29.6 (hii ni wastani wa siku kwa mwezi), tunapata mapato ya wastani ya kila siku ya rubles 895.27.
Sasa kiwango cha malipo kwa likizo isiyosaidiwa itakuwa:
au kwa mfano:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubles.
Malipo ya fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa hufanyika siku hiyo hiyo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Kwa hiari ya mfanyakazi, anaweza kukataa fidia ya pesa na kuchukua likizo, na siku ya mwisho ya likizo itakuwa siku ya kufukuzwa.
Pia, Kanuni ya Kazi ina nuances yake mwenyewe. Ikiwa mfanyakazi anafutwa kazi kwa sababu hasi, basi hakutakuwa na swali la kulipa fidia.
Ikiwa mfanyakazi hajawa likizo kwa miaka kadhaa mfululizo, basi ana haki ya kudai malipo kwa mwaka wa mwisho tu wa kazi.
Pia, mara nyingi kuna kesi wakati mwajiri anaruhusu mfanyakazi kuchukua likizo yake mapema. Halafu, baada ya kufukuzwa kazi, mwajiri ana haki ya kuzuia kiasi ambacho ndio tofauti kati ya malipo ya likizo ambayo tayari amepokea mfanyakazi na kiwango kinachostahili kwa miezi iliyofanya kazi.
