Ikiwa mfanyakazi hana nidhamu na anajiruhusu asije mahali pa kazi yake, mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa utoro. Utaratibu huu unahitaji utekelezaji wazi, kwa sababu ukosefu wa nyaraka zinazohitajika zinaweza kumpa mfanyakazi sababu ya kwenda kortini.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mmoja wa wafanyikazi hakuja kwenye huduma, basi kukosekana kwake kunawekwa alama na barua "N" iliyowekwa kwenye kadi ya ripoti. Bosi amesimama hatua moja juu, kwa mfano, msimamizi katika kiwanda, anaandika memo kwa niaba yake mwenyewe juu ya ukweli wa kutokuonekana kwa jina la meneja mkuu. Kwa kuongezea, lazima aandike kitendo cha kutokuonekana mahali pa kazi, ambapo sababu ya tukio kama hilo haijulikani. Kitendo hicho kinathibitishwa na saini za mashahidi wawili, ambao kawaida ni wenzi wa mtoro. Ikiwa wanataka kuongeza msingi wa ushahidi, ikiwa shida zinazohusiana na kesi hiyo zinatabiriwa, wanaweza kuandika maelezo ya kufafanua kwamba hawakuona hayupo siku kama hiyo.
Hatua ya 2
Sababu za utoro hupatikana kwa mazungumzo ya simu au mawasiliano ya kibinafsi siku inayofuata, ikiwa mfanyakazi atajitokeza. Katika kesi ya mwisho, lazima aandike barua ya kuelezea juu ya kwanini hakuja kufanya kazi. Katika kesi ya kukataa, kitendo cha ziada cha aina ya wa kwanza kimetengenezwa. Ikiwa mfanyakazi hajajitokeza, barua au telegram hutumwa kwake na ombi la kuja kuelezea kutokuwepo kwake. Ikiwa sababu ni ya kutokuheshimu na imeamuliwa kutopunguzwa kwa hatua za kinidhamu, basi mfanyakazi anastahili kufukuzwa, juu ya ambayo amri imeundwa.
Hatua ya 3
Amri ya kufutwa lazima iandikwe kwa niaba ya meneja mkuu na kuletwa kwa mkosaji dhidi ya saini, matokeo ya kukataa kujitambulisha ni kitendo tena na saini za mashahidi wawili. Kwa siku hizo za mwezi wa sasa wakati mfanyakazi alikuwepo mahali pake pa kazi, anapaswa kuhesabu mshahara wake, na ikiwa hakuwa na wakati wa kwenda likizo, basi fidia ya pesa kwake. Mwisho huhesabiwa kulingana na fomula: siku 2 kwa kila mwezi ilifanya kazi. Fedha zote zinaonyeshwa katika taarifa ya karatasi iliyokabidhiwa yule ambaye hajarudisha.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi hakujifanya aonekane baada ya kukosekana kwake, basi barua iliyosajiliwa inatumwa kwa anwani yake na nakala ya agizo na ombi la idhini ya kutuma kitabu cha kazi kwa barua. Ndani yake, na pia kwenye kadi ya kibinafsi, rekodi ya kufutwa imefanywa. Ikiwa kuna idhini, kitabu cha kazi kinatumwa, na ikiwa mfanyakazi bado alikuja kwa hesabu, basi lazima asaini na kadi yake ya kibinafsi. Ikiwa vidokezo vyote vinazingatiwa, mwajiri anaweza kuwa na uhakika wa ubishi wa uamuzi wake, hata kortini. Ikiwa angalau moja imekosa: hakuna kitendo chochote kilichoandaliwa au hakuna alama juu ya barua za arifa katika jarida la mawasiliano linalotoka, hii inaweza kuwa kidokezo cha kufungua madai kortini.
