Ikiwa utapata mjamzito wakati uneajiriwa rasmi, ni bora kusoma kwa uangalifu haki zako na fursa zilizowekwa na sheria. Hii itakusaidia kutatua maswala muhimu na mwajiri wako kuhusu hali maalum za kufanya kazi kwa mwanamke katika nafasi yako.
Muhimu
Cheti cha ujauzito
Maagizo
Hatua ya 1
Usiandike barua ya kujiuzulu, hata kama usimamizi unasisitiza juu yake. Sheria inakataza kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito, na sababu ambazo zilisababisha mwajiri kukuuliza uondoke hazina maana. Ikiwa ni pamoja na sisi ni kuzungumza juu utoro au kupuuza. Kwa hivyo, sheria hiyo inalinda jinsia dhaifu kutoka kwa usimamizi wa pupa, ambao uko tayari kuchukua hatua zozote ili kutokuwa na mfanyakazi kwenye likizo ya uzazi. Haijalishi ikiwa bosi wako alijua juu ya ujauzito wakati wa kufutwa kazi au la. Hii inakupa haki ya kurejeshwa kazini, bila kujali sababu za kufukuzwa na urefu wa ujauzito wakati huo.
Hatua ya 2
Usikubali kukaa kwa muda wa ziada. Kwa mujibu wa sheria, mwanamke wakati wa ujauzito hawezi kushiriki katika kazi zaidi ya kawaida. Pia, haupaswi kulazimishwa kufanya kazi usiku na hauna haki ya kukutuma kwenye safari ya biashara. Isipokuwa ni wakati wewe mwenyewe unakubaliana na hali kama hizo (isipokuwa mabadiliko ya usiku na kufanya kazi wikendi). Walakini, hata hivyo, lazima utasaini idhini iliyoandikwa.
Hatua ya 3
Hitaji viwango vya chini vya uzalishaji. Ikiwa una cheti mkononi ambacho unahitaji kupunguza kiwango cha uzalishaji, mwajiri analazimika kufanya hivyo bila kupunguza mshahara wako. Chaguo mbadala ni kubadilisha hali ya kazi kwako ili kusiwe na hatari za kiafya mahali pa kazi. Wakati hali ya kazi au nafasi zinabadilika, mshahara haubadiliki.
Hatua ya 4
Hitaji ratiba ya kazi ya mtu binafsi. Kwa kuwa ujauzito unajumuisha idadi kubwa ya shida zinazohusiana na kutembelea hospitali, matibabu maalum, n.k., mwanamke "katika msimamo" ana haki ya ratiba ya kibinafsi. Kupunguzwa kwa idadi ya siku za kufanya kazi au masaa ya kazi inaruhusiwa. Kama sheria, amri maalum imetengenezwa, ambayo inaelezea wazi hali ya kazi na wakati ambapo mwanamke anaweza kwenda kazini, wakati ana haki ya kupumzika au kutengwa kwa muda kutoka mahali pa kazi. Katika hali kama hiyo, mshahara kamili hauhifadhiwa, lakini hulipwa kulingana na wakati uliofanywa (isipokuwa kupungua kwa pato kumesajiliwa), lakini mwanamke huhifadhi ukongwe na likizo ya kila mwaka.
Hatua ya 5
Hitaji fidia ya malipo kwa wakati wa kutembelea kliniki ya wajawazito. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati uliotumika katika kliniki ya ujauzito hulipwa kama wakati wa kazi. Kwa maneno mengine, ikiwa unaonyesha mwajiri wako cheti kinachosema kwamba ulikuwa hospitalini, lazima ulipwe kamili kwa masaa uliyokosa.
