Licha ya ukweli kwamba tangu Januari 1, 2013, fomu za nyaraka za msingi za uhasibu zilizomo kwenye Albamu za fomu za umoja za nyaraka za msingi za uhasibu sio lazima kutumiwa, kwa vitendo zinaendelea kutumika kikamilifu. Wakati huo huo, fomu ya umoja Nambari T-2 "Kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi" sio ubaguzi, utaratibu wa kuijaza ambayo tutazingatia katika nakala hii.
Maagizo
Hatua ya 1
Tunajaza "kichwa" cha fomu iliyounganishwa:
1) onyesha nambari ya shirika ya OKPO (habari hii inaweza kupatikana kutoka kwa barua ya Habari juu ya usajili katika Rejista ya Takwimu ya Rosstat au Arifa kutoka kwa eneo la eneo la Huduma ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho iliyotolewa kwa shirika);
2) tunaweka tarehe ya kuchora (sawa na tarehe ya agizo (maagizo) juu ya ajira ya mfanyakazi);
3) tunampa mfanyikazi nambari ya wafanyikazi (kwa mfano, 01, 010, 253, nk);
4) tunaandika habari juu ya TIN, na idadi ya cheti cha bima ya bima ya pensheni ya serikali;
5) kwenye safu ya "Alfabeti", onyesha barua ya kwanza ya jina la mfanyakazi;
6) kwenye safu "Hali ya kazi" tunaonyesha mfanyakazi wa kudumu au wa muda mfupi aliyeajiriwa;
7) kwenye safu "Aina ya kazi" tunaonyesha ikiwa ndio kuu kwa mfanyakazi, au ikiwa anafanya kazi ya kazi katika shirika wakati huo huo;
8) kwenye safu ya "Jinsia" tunaweka maneno ya jinsia ya mfanyakazi: mwanamume au mwanamke.
Hatua ya 2
Tunajaza sehemu ya 1 "MAELEZO KWA UJUMLA":
1) tunaweka idadi ya mkataba wa ajira na tarehe ya kumalizika kwake;
2) tunaonyesha data juu ya jina la mfanyakazi;
3) onyesha tarehe ya kuzaliwa, iliyojazwa kwa njia mbili (ya maneno na ya alfabeti na ya dijiti);
4) tunaonyesha mahali pa kuzaliwa, kulingana na pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho, na kuweka nambari inayofanana kulingana na OKATO);
5) tunaonyesha data juu ya uraia wa mtu huyo, pamoja na kuweka nambari ya OKIN;
6) tunaongeza habari juu ya kiwango cha ujuzi wa lugha fulani ya kigeni na mtu ("anasoma na kutafsiri na kamusi", "anasoma na anaweza kuelezea", "anaongea vizuri"), pamoja na kuweka nambari inayofaa kulingana na OKIN;
7) onyesha data juu ya elimu ya mfanyakazi (kiwango cha elimu, jina la taasisi ya elimu, hati ya elimu, mwaka wa kuhitimu, nk), pamoja na kuonyesha nambari zote muhimu;
8) tunaingiza data juu ya taaluma ya mfanyakazi, ikionyesha nambari yake kulingana na OKPDTR;
9) zinaonyesha urefu wa huduma ya mfanyakazi kama tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, ikionyesha aina zake za kibinafsi;
10) tunaonyesha habari juu ya ikiwa mfanyakazi ameoa au alikuwa ameolewa au la, pamoja na kubandika nambari ya OKIN;
11) tunaandika data juu ya muundo wa familia (mara nyingi watu kama vile: mama, baba, mume, mke, mtoto, binti, kaka au dada huonyeshwa);
12) kwa kufuata madhubuti na pasipoti ya mfanyakazi, tunaingiza data muhimu ya hati hii (safu, nambari, ni nani alitolewa, na ilipotolewa);
13) tunaonyesha anwani ya mahali pa kuishi kulingana na pasipoti na ile halisi, bila kusahau nambari za posta;
14) tunaweka tarehe ya usajili mahali pa kuishi, na kuonyesha nambari ya simu ya mawasiliano ambayo unaweza kuwasiliana na mfanyakazi.
Hatua ya 3
Tunajaza kifungu cha 2. "HABARI KUHUSU Usajili wa Wanajeshi", kwa mujibu wa kadi ya kijeshi (cheti cha muda kilichotolewa kwa malipo) au cheti cha raia anayelazimika kuandikishwa:
1) tunaweka chini jamii ya akiba (bidhaa hii haijajazwa kwa maafisa wa akiba);
2) onyesha kiwango cha kijeshi cha mfanyakazi, au andika kifungu "chini ya usajili";
3) onyesha muundo (wasifu) - "amri", "askari", nk;
4) tunaweka jina kamili la VUS, ambayo inaweza kuwa ya dijiti au ya alphanumeric;
5) onyesha jamii ya usawa wa huduma ya kijeshi (kutoka "A" hadi "G");
6) onyesha jina la kamishina wa jeshi mahali pa kuishi;
7) ikiwa mtu yuko kwenye usajili wa jumla au maalum wa kijeshi, tunaonyesha habari juu ya hii kwenye penseli.
Mwisho wa ukurasa wa pili wa fomu iliyounganishwa, saini ya mfanyakazi wa huduma ya wafanyikazi inahitajika, na utambuzi wake, na dalili ya msimamo, na saini ya mfanyakazi, chini ya ambayo tarehe ya kujaza imebandikwa.
Hatua ya 4
Tunajaza sehemu ya 3 hadi 10 ya fomu iliyounganishwa, utaratibu wa kuingiza habari ambayo inategemea shughuli za wafanyikazi wa mfanyikazi fulani katika shirika fulani, na inachukuliwa kwa undani zaidi katika machapisho maalum, kama vile:
"KADI ZA BINAFSI: maswala ya muundo". Mwongozo wa vitendo. Toleo la 2 - Volgograd: Kampuni ya ushauri "Mkakati". - 65 p.
Hatua ya 5
Ikiwa kukataliwa kwa mkataba wa ajira, ni muhimu kujaza sehemu ya 11 Viwanja vya kukomesha mkataba wa ajira (kufutwa), ikionyesha ndani yake maneno ambayo yanapaswa kuambatana na maneno ya sababu ya kukomesha mkataba wa ajira uliomo agizo (agizo) la kumaliza mkataba wa ajira kwa kuzingatia kifungu (kifungu cha kifungu hicho) cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kisha, habari juu ya tarehe ya kufukuzwa na agizo kwa msingi wa ambayo ilitengenezwa huwekwa.
Na, mwishowe, chini kabisa ya ukurasa, saini ya mfanyakazi wa wafanyikazi imewekwa tena, na utiaji sahihi wa saini, na dalili ya msimamo, na saini ya mfanyakazi.
