Sheria ya kazi huwapa wafanyikazi ulinzi wa kijamii kwa kiwango cha juu, inahakikisha hali ya kawaida ya kufanya kazi na kupumzika, na mshahara mzuri. Kwa hivyo, mara nyingi mpango wa kufukuzwa hutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, lakini kuna hali wakati anaweza kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Katika kesi hii, ili kuzuia madai, utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi lazima uzingatiwe kabisa.
Kesi za kufutwa kazi kwa wafanyikazi
Mifano yote wakati mwajiri ndiye mwanzilishi wa kufutwa kazi imeelezewa kwa undani katika kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kawaida zaidi ni kesi wakati kuna kufutwa kazi kwa wafanyikazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguza wafanyikazi. Katika kesi ya kwanza, mwajiri analazimika kuonya wafanyikazi wake juu ya kufukuzwa kwa kazi mapema - wiki mbili kabla ya tarehe hii. Ikiwa kuna upunguzaji wa wafanyikazi, kipindi ambacho mfanyakazi lazima ajulishwe huongezeka hadi miezi 2. Wale wafanyikazi ambao walisainiwa nao mkataba wa muda wa kudumu pia wanatakiwa kuarifu kufutwa kazi angalau wiki 2 kabla ya hafla hii.
Kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyikazi, wanaweza kufutwa kazi mapema kuliko tarehe zilizowekwa, lakini katika kesi hii, kwa kila siku ya kufanya kazi ambayo haijafanywa kazi hadi mwisho wa tarehe ya mwisho, watahitaji kulipa fidia kwa kiwango cha wastani wao wa kila siku mapato. Wakati wa kupunguza wafanyikazi, wafanyikazi pia wana haki ya kulipwa fidia nyingine, ikiwa ni pamoja na, wanaweza kulipwa sio mbili, lakini mishahara mitatu ya kila mwezi ikitokea kwamba ndani ya miezi mitatu hawataweza kupata kazi nyingine inayofaa kupitia Kituo cha Ajira cha eneo. Katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi, wafanyikazi wanapaswa kupewa nafasi zingine zinazopatikana zinazolingana na sifa zao na elimu. Ni katika kesi wakati nafasi kama hizo hazipo, au mfanyakazi anawakataa, anaweza kufutwa kazi.
Kufutwa kazi kwa mfanyakazi binafsi
Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe katika kesi ambapo wa mwisho:
- hailingani na msimamo uliofanyika;
- mara kwa mara hatimizi majukumu yake ya kazi;
- inakiuka sana kanuni zilizowekwa za kazi;
- amepoteza kujiamini au kufanya tendo la uasherati.
Kabla ya kufutwa kazi, mwajiri lazima ape nafasi zingine zinazopatikana kwa mwajiriwa ambaye haendani na nafasi yake, ambayo inaweza kuambatana na sifa zake. Na kudhibitisha kutokuwa sawa, udhibitisho lazima ufanyike, kulingana na matokeo ambayo hati inayofanana imeundwa. Biashara lazima iidhinishe Udhibiti wa udhibitisho, ikiwa haipo, tume iliyoundwa iliyoundwa inathibitisha mfanyakazi. Kwa kuongezea, wakati wa kuajiri, mfanyakazi lazima ajulikane na maelezo ya kazi dhidi ya saini, ambayo inaweka mahitaji yote ya kufuzu kwa nafasi anayoichukua.
Wakati kufukuzwa kunatokea kwa sababu ya ukiukaji wa ratiba ya kazi na kutotekelezwa kwa majukumu ya kazi, ni muhimu kupata nyaraka zinazofaa - vitendo, n.k., kudhibitisha hii. Kwa kuongezea, wakati hii inatokea kwa mara ya kwanza, mfanyakazi hukemewa kwa msingi wa kumbukumbu. Ikiwa ukiukaji unarudiwa ndani ya mwaka mmoja wa kalenda baada ya kukemewa, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi. Kesi za kupoteza uaminifu na vitendo vya uasherati lazima pia ziandikwe.
