Kuachishwa kazi chini ya kifungu juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunahitaji mwajiri kutii sheria nyingi sana, ambazo mara nyingi hujaribu kuziepuka. Ili kutokabiliwa na ulaghai na usipoteze pesa zinazohitajika na sheria, mfanyakazi yeyote lazima ajue wazi haki zao.
Mara nyingi, waajiri wa Urusi wanajaribu kupunguza gharama katika kampuni yao au tu kuondoa wafanyikazi wasiohitajika, bila kuhusisha sana vitendo vyao na sheria za nchi. Kuachishwa kazi ni hali ambayo haina faida sana kwa usimamizi wa kampuni katika suala la kifedha, kwa hivyo mara nyingi hujaribu kumaliza mfanyakazi chini ya kifungu kingine chochote.
Kupunguza kisheria na kinyume cha sheria
Sababu za kisheria za kupunguza wafanyikazi zinafafanuliwa kwa kina katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mwajiri, hii ni: kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi (ambayo ni, kupungua kwa idadi ya wafanyikazi au kutengwa kwa nafasi fulani), na vile vile - kufutwa kwa shirika, kukomesha shughuli.
Shida fulani iko katika kutafuta mstari kati ya kufukuzwa halali na haramu, kwani, kwa mujibu wa sheria, ni mwajiri ambaye huamua wafanyikazi wanaohitajika wa wafanyikazi. Kwa kuongezea, halazimiki kutoa haki kwa uamuzi wa kupunguza: jambo muhimu zaidi ni kufuata taratibu zingine. Ni utunzaji sahihi wa utaratibu ambao mara nyingi huwa kiashiria kuu cha uhalali wa kufukuzwa.
Utaratibu wa kufutwa kazi kulingana na sheria ya kazi
Wafanyikazi (au idadi ya wafanyikazi) lazima ipunguzwe kwa maandishi, dhidi ya saini, kumjulisha mfanyakazi angalau miezi miwili kamili kabla ya kufukuzwa. Kulingana na sehemu ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa nafasi zote zilizoachwa wazi katika shirika ambazo mfanyakazi anaweza kufanya kulingana na uzoefu na sifa zake.
Usuluhishi wa kifedha na mfanyakazi aliyeachishwa kazi inahusisha malipo ya mishahara mitatu. Mfanyakazi anapokea mshahara wa kwanza na wa pili kwa miezi miwili ambayo anamaliza baada ya kutangazwa kwa upunguzaji ujao. Ya tatu hupewa siku ya kufukuzwa, kama malipo ya kukomesha (zaidi ya hayo, ikiwa kiwango cha malipo ya kukomesha kimeongezwa katika makubaliano ya kazi / ya pamoja, mwajiri analazimika kulipa kiasi kilichoainishwa).
Ikiwa mfanyakazi anakubali kumaliza mkataba wa ajira mapema, bado analipwa fidia sawia na wakati ambao unabaki hadi kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya onyo.
Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa hawezi kupata kazi, mwajiri analazimika kumlipa mishahara miwili zaidi kwa miezi ya pili na ya tatu ya ukosefu wa ajira (lakini tu ikiwa mfanyakazi amesajiliwa na huduma ya ajira mara tu baada ya kufutwa)
Ili usipoteze marupurupu kama hayo, haupaswi kufuata mwongozo wa mwajiri ikiwa, kwa visingizio anuwai, anadai kutia saini kufutwa kwa hiari yake mwenyewe: ikitokea mzozo, korti itakuwa upande wako.
