Mkataba wa kazi mara nyingi hutumiwa kurasimisha uhusiano kati ya shirika na mtu anayehusika kwa kazi ya wakati mmoja au ya muda. Hii imefanywa wakati haiwezekani au haifai kumpeleka kwa serikali. Wakati huo huo, uhusiano wa pande zote na majukumu yanatawaliwa na kanuni za sio kazi, lakini sheria ya raia.
Muhimu
- - maandishi ya mkataba wa kawaida;
- - maelezo ya vyama;
- - kalamu ya chemchemi;
- - muhuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Kawaida, mashirika ambayo yamekuwepo kwa muda mrefu huwa na maandishi ya kawaida ya waraka huu. Ikiwa hii ni mara ya kwanza njia hii ya kurasimisha uhusiano inatumiwa, unaweza kupata sampuli ya mkataba kwenye mtandao au uweke maendeleo yake kwa mawakili wa ndani, ikiwa inapatikana.
Lakini njia rahisi ni kuchukua maandishi ya kawaida ya mkataba na kuibadilisha na mahitaji yako, na kisha ukubaliane na mwanasheria.
Hatua ya 2
Katika hali ambapo mkataba wa kazi unahitimishwa kwa muda mrefu au unasasishwa mara kwa mara, haifai ikiwa ni pamoja na vifungu kwa msingi ambao inaweza kutambuliwa kama mkataba wa ajira. Kwa mfano, anuwai ya majukumu rasmi (yanaweza tu kuwa kwa mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira umemalizika naye), ratiba ya kazi na ratiba, n.k. Orodha kamili ya ishara za mkataba wa ajira zimeorodheshwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na ikiwa zinapatikana, korti yoyote katika hali ya kutatanisha inahitimu hati yako kama mada ya sheria ya kazi na majukumu yote yanayofuata kwa mfanyakazi. Kwa mfano, malipo ya likizo, majani ya wagonjwa, malipo ya malipo ya kukomesha, nk.
Hatua ya 3
Maelezo ya shirika yameingizwa katika sehemu inayofaa ya makubaliano kwa njia sawa na hati nyingine yoyote inayofanana: jina, kisheria na, ikiwa inapatikana, anwani halisi, nambari ya simu ya mawasiliano, TIN, KPP, OGRN, maelezo ya benki.
Mtu, kwa upande mwingine, huingiza jina lake kamili, anwani ya usajili na, ikiwa ni lazima, nambari halisi ya mawasiliano, nambari ya simu, data ya pasipoti (nambari, safu, tarehe ya kutolewa na mamlaka ya kutoa), TIN, nambari ya hati ya bima ya PFR ya akaunti yake ya benki, ikiwa malipo chini ya mkataba wa kazi hulipwa na wasio pesa na.
TIN na idadi ya cheti cha bima ya pensheni inahitajika, kwani mwajiri lazima azuie ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa mshahara na atoe michango ya kijamii kwa fedha za ziada za bajeti.
Hatua ya 4
Mkataba wa kazi uliokamilishwa umefungwa na saini za vyama na muhuri wa shirika.
