Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Katika maisha ya biashara, hali zinaibuka kila wakati wakati unahitaji kutambulisha watu kwa kila mmoja. Hasa, swali kama hilo linaweza kutokea mbele ya mkuu wa idara ya wafanyikazi au meneja wa juu wakati inahitajika kutoa mkuu mpya wa idara kwa timu

Jitu kubwa la mafuta ni mlipa ushuru mkubwa nchini Urusi na hutoa zaidi ya 20% ya mafuta yote katika nchi yetu. Yote hii inazungumza juu ya kiwango cha juu cha mafunzo ya wafanyikazi wa shirika hili. Kwa hivyo, itakuwa ngumu sana kupata kazi katika kampuni hii

Mawasiliano leo haifikiriwi bila barua za biashara. Mawasiliano ya biashara ni mazungumzo yaliyoandikwa ambayo husaidia mashirika na raia kutatua maswala muhimu zaidi kwa maisha yao na kazi. Aina na mada ya mawasiliano ya biashara ni tofauti

Uchunguzi rasmi ni utaratibu unaolenga kudhibitisha ukweli wa ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi, hatua ya kuzuia ambayo inaweza kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya kifungu hicho na hata kesi. Kwa kweli, wakati wa kuifanya, unahitaji kuhakikisha kuwa hati zote zimetengenezwa kwa usahihi kutoka kwa maoni ya kisheria

Taaluma ya fundi wa mitambo ni ngumu na inawajibika. Baada ya yote, kuendesha gari-moshi, ambalo gari nyingi zimeambatanishwa, sio rahisi, ngumu zaidi kuliko kuendesha gari. Mafundi ni mwendeshaji wa reli ambaye anaendesha treni za mizigo na abiria, na vile vile treni za umeme

Ikiwa umepokea mwaliko wa kazi mpya ya kupendeza, haupaswi kuikataa kwa sababu tu unaogopa mabadiliko. Kwa kweli, kujiunga na timu mpya na kuzoea majukumu yako mapya sio ngumu kama inavyoonekana mwanzoni. Ili kufanya hivyo, unapaswa kufuata sheria chache rahisi

Kila biashara inamaliza mikataba (kazi, usambazaji, ununuzi wa bidhaa). Kama sheria, zinahifadhiwa kwenye kumbukumbu. Kwa urahisi wa kutumia hati hizi, na pia kuondoa sababu ya upotezaji wao, zinarekodiwa. Jarida maalum linawekwa, ambayo maelezo ya mikataba, makubaliano ya ziada kwao yameandikwa, na mpangilio wa harakati zao pia umewekwa

Kwa mujibu wa kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu wa shirika analazimika kulipa mishahara ya wafanyikazi wake angalau mara mbili kwa mwezi. Ukubwa wake hujadiliwa na kuamriwa katika mkataba wa ajira wakati wa kuomba kazi

Wakati wa shughuli za kiuchumi, viongozi wa kampuni huhitimisha mikataba tofauti na wauzaji na wanunuzi. Ili kuweza kufuatilia muda wa kanuni hizi, mashirika mengine hutumia kinachojulikana kama sajili za mikataba. Kwa ujumla, dhana ya "

Kila shirika linapaswa kuweka kumbukumbu za mikataba ya ajira na wafanyikazi. Hii ni hati ya ndani, lakini ukaguzi wa wafanyikazi anaweza kuangalia uwepo na matengenezo wakati wowote, na ikiwa inagundua ukiukaji, mwajiri atakabiliwa na shida

Wafanyakazi wetu ni rasilimali zetu na gharama zetu. Sisi sote tunajua kabisa kwamba rasilimali inatumiwa kwa ufanisi zaidi, faida ni kubwa zaidi. Kwa upande wa wafanyikazi, hali ni kwamba kwa kuongezeka kwa ufanisi wa shirika la mchakato wa kazi, gharama ya malipo ya wafanyikazi pia hupungua

Kitabu cha kazi ndio hati kuu ambayo inathibitisha ukweli wa kazi katika kampuni fulani. Fomu za vitabu vipya vya kazi hutolewa na mwajiri. Huduma ya wafanyikazi huweka rekodi zao katika kitabu kinacholingana. Hati juu ya harakati za fomu, uingizaji wa kijitabu ilipitishwa na Agizo la Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi No

Kwa miaka mingi, hali ya kitendawili imeendelea katika soko la ajira: ukosefu wa ajira unaoendelea dhidi ya msingi wa kiwango cha wataalamu wa kushuka. Katika hali kama hizi, ni muhimu sana kutathmini kwa usahihi kazi ya wafanyikazi na kufanya kazi kila wakati ili kuboresha ufanisi wake

Ulihitimu kutoka taasisi ya juu ya elimu katika utaalam unaofaa na ungependa kupata kazi kama programu? Usisikilize utabiri wa huzuni kama: "Kuna wahusika kadhaa wa programu sasa." Jaribu kuchukua hatua, onyesha kile unachoweza, na juhudi zako zitazaa matokeo mazuri

Leo, mahali pa kazi ambayo haina vifaa vya kompyuta huonekana kama anachronism, na shirika ambalo halina sehemu za kazi za otomatiki haliwezi kutoa bidhaa za ushindani. Kwa hivyo, taaluma ya programu-fundi ni moja wapo ya mahitaji zaidi leo

Tathmini ya muuzaji sio tu suala la mwajiri, bali pia kwa mnunuzi. Watu wengi hawapendi kwamba baadhi ya wasaidizi wa duka hawawezi kutoa ushauri mzuri. Kama matokeo, haununui kile ulichotaka. Unawezaje kupata muuzaji ambaye anaweza kukufaa?

Ili kupata mgombea anayestahili ofisi au uzalishaji, ni muhimu kutathmini sifa za kitaalam za waombaji. Inahitajika kukusanya habari nyingi iwezekanavyo ambayo itasaidia kuelewa ikiwa mtu huyu ataweza kukabiliana na kazi hii. Maagizo Hatua ya 1 Hatua ya kwanza katika tathmini ni kukagua wasifu wa mwombaji kwa nafasi fulani

Kutathmini utendaji wa mfanyakazi ni moja ya kazi muhimu zaidi ya meneja yeyote. Tathmini ya kweli isiyo na upendeleo ya shughuli za wenzako hukuruhusu kuona kwa usawa sifa nzuri na hasi za kila mfanyakazi na urekebishe hali ya shughuli za wafanyikazi katika siku zijazo

Ripoti ya mauzo itakuruhusu kuchambua hali hiyo katika idara ya ununuzi wa wateja. Kulingana na data yake, unaweza kuandaa mpango wa kazi zaidi na kuboresha mchakato. Maagizo Hatua ya 1 Kuchora ripoti huanza na kuandika kichwa

Wakati wa kumaliza mkataba wa mauzo, wauzaji wengine huweka sharti kama malipo ya mapema. Hiyo ni, ili kupokea bidhaa, unahitaji kulipa mapema. Kama sheria, shughuli kama hizo lazima zirekodiwe kwenye rekodi za uhasibu. Lakini wakati kiasi hicho kinazingatiwa, wakati mwingine kuchanganyikiwa kunatokea, ambayo inaweza kusababisha adhabu

Kuomba tarajali, mwajiri lazima akubali kutoka kwake ombi la maandishi la kuajiriwa, ahitimishe mkataba wa muda wa kudumu wa kazi au mkataba wa uanagenzi, atoe agizo, na pia aingie katika kitabu cha kazi cha raia, ikiwa kuna fasta- mkataba wa muda au mkataba wa ajira pamoja na ujifunzaji

Mwajiri anaweza kutumia vizuizi vya nidhamu kwa mwajiriwa ikiwa hatimizi majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi. Wanapaswa kumhamasisha mfanyakazi kufanya kazi zake za kitaalam. Mfanyakazi lazima akumbuke kwamba katika siku zijazo haipaswi kufanya utovu wa nidhamu zaidi, vinginevyo anatishiwa kufutwa kazi

Kuanzisha biashara yoyote inahitaji uelewa wazi wa "jinsi itakavyofanya kazi," inayoitwa rasmi mpango wa biashara. Sio ngumu kuandaa mpango wa biashara, lakini maarifa na ujuzi fulani hakika unahitajika. Maagizo Hatua ya 1 Anza na aina gani ya bidhaa na unapanga kupanga kiasi gani

Njia rahisi ni kuandaa ripoti ambayo imejazwa katika fomu yoyote iliyoidhinishwa. Katika kesi hii, ingiza tu kwenye uwanja tupu vigezo ambavyo vinapaswa kuonyeshwa ndani yao, weka saini yako - na ripoti iko tayari! Lakini vipi kuhusu ripoti ambazo zimejazwa kwa njia yoyote, kwa sababu wao, kama hati yoyote, lazima pia ichukuliwe kulingana na sheria fulani

Kutoa mapendekezo ya kuboresha ufanisi wa kazi katika biashara na kutunza kumbukumbu ni sehemu muhimu ya shughuli katika pamoja ya kazi. Ni muhimu kuteka nyaraka kwa usahihi ili kazi iliyofanywa iwe na matokeo. Maagizo Hatua ya 1 Tengeneza fomu ya ushirika ya kuandika mapendekezo na ripoti

Mara nyingi, wakati wa kuomba kazi mpya, mfanyakazi wako wa zamani anakuuliza umwandikie barua ya mapendekezo. Kama sheria, kulingana na mapendekezo, wafanyikazi kutoka kwa sekta ya huduma huajiriwa: wauguzi, wahudumu, wakufunzi, au watu wenye dhamana ya kifedha kwa utumishi wa umma

Katika kesi ya kupoteza kitabu cha kazi, uharibifu, na vile vile kuingia vibaya, mfanyakazi lazima apewe nakala yake. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi anahitaji kuandika taarifa, kutoa agizo kwa mkurugenzi na kuipeleka kwa idara ya wafanyikazi, ambao hutengeneza nakala kwa mujibu wa sheria za kudumisha vitabu vya kazi kwa msingi wa hati zilizowasilishwa

Katika kesi ya kupoteza kitabu cha kazi na mwajiri, kupoteza kwa mfanyakazi au uharibifu kwa mwajiriwa wa shirika, ni muhimu kutoa nakala ya kitabu cha kazi, ambacho maandishi yanafanywa kulingana na sheria za kudumisha vitabu vya kazi. kwa msingi wa nyaraka zilizowasilishwa

Uwasilishaji ni hati inayoonyesha vitendo maalum unavyotaka kuhusiana na mfanyakazi. Hii inaweza kuwa kutia moyo, kukuza kwa kuteuliwa kwa nafasi, udhibitisho, nk. Kama sheria, uwasilishaji hutengenezwa na mkuu wa idara ya wafanyikazi. Sababu kwa nini wewe mwenyewe ulilazimika kushughulikia utayarishaji wa hati kama hiyo inaweza kuwa tofauti:

Dhana ya "kitabu cha kazi" ilionekana katika nchi yetu mnamo 1917. Tangu wakati huo, mwanzoni mwa shughuli za kazi, kila raia wa Urusi amepewa kitabu cha kazi. Hati hii ina data ya kibinafsi ya mmiliki, msimamo wake. Mabadiliko yanafanywa kwa kitabu cha kazi kuhusu kazi ya mfanyakazi

Kitabu cha kazi, kama hati yoyote, kinaweza kupotea. Na kisha inakuwa muhimu kutoa nakala yake, iliyoundwa kulingana na sheria zote, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Ni muhimu - vyeti, nakala za maagizo na nyaraka zingine kutoka kwa kazi za awali

Mara nyingi, kwa sababu ya hali fulani, ni muhimu kuchukua siku ya kupumzika na kukaa nyumbani siku za wiki au kufanya biashara yako ya haraka. Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa nafasi kama hiyo ya kupokea siku za ziada za kulipwa za kupumzika au, kulingana na hitaji kubwa, kupokea likizo bila malipo kwa gharama yako mwenyewe

Kwa mujibu wa kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wote wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira wana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, muda ambao hauwezi kuwa chini ya siku 28 za kalenda. Ikiwa kipindi cha likizo kinaanguka kwenye likizo za kitaifa zilizoainishwa katika Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi hazijumuishwa katika siku za kalenda ya likizo na hazilipwi (Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shiri

Tangu 2004, dhana kama "siku ya kupumzika" katika Kanuni ya Kazi imekoma kuwapo. Walakini, wafanyikazi, kama hapo awali, bado wana nafasi ya kupanga siku isiyopangwa ya kupumzika. Maagizo Hatua ya 1 Fidia ya muda wa ziada

Usajili wa likizo ya siku inawezekana kwa njia moja - bila malipo, hii imeainishwa katika kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Likizo hutolewa kwa maombi ya maandishi, ikiwa sababu ni halali. Ni muhimu kupata idhini ya usimamizi

Kila mfanyakazi ana nafasi ya kwenda likizo bila malipo, shukrani kwa sheria za kijamii zilizopitishwa katika Shirikisho la Urusi. Utoaji wa likizo kama hiyo unasimamiwa na Sanaa. 128 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anayepanga kuchukua likizo bila malipo lazima amjulishe mwajiri, akionyesha sababu halali za kumlazimisha kufanya hivyo

Kwa kweli, kubadilisha jina, jina la jina na jina la jina sio tukio adimu kama hilo. Kulingana na kifungu cha 2 cha kifungu cha 19 cha Sheria ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi na Sura ya VII ya Sheria ya Shirikisho Namba 143 "Katika Matendo ya Hali ya Kiraia"

Katika umri wa miaka 55 kwa mwanamke wa Kirusi na kwa 60 kwa mwanamume wa Urusi, umri wa kustaafu huanza. Walakini, sio watu wote wanaacha kazi mara moja ili kukaa nyumbani na kupokea pensheni. Wastaafu wengine wanatafuta mapato ya ziada, wakati wengine wanataka kufanya kazi rasmi

Kuna hali wakati mshahara umehesabiwa lakini haulipwi na mwajiri asiye waaminifu. Na ikiwa mfanyakazi atakosa tarehe ya mwisho ya kisheria ya kufungua madai, anaweza kunyimwa malipo yanayostahili. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa chaguzi mbili za kusuluhisha shida na mishahara iliyokusanywa lakini isiyolipwa

Ni kawaida kuita mikataba ya kazi ya haraka, kulingana na ambayo mfanyakazi hufanya kazi zake hadi tarehe au tukio fulani litakapotokea. Kuomba ugani wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, tumia moja ya chaguzi zilizopendekezwa. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa unahitaji kusasisha mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana, endelea uhusiano halisi wa ajira na mfanyakazi baada ya tarehe ya kumalizika kwa mkataba: