Mara nyingi, wakati wa kuomba kazi mpya, mfanyakazi wako wa zamani anakuuliza umwandikie barua ya mapendekezo. Kama sheria, kulingana na mapendekezo, wafanyikazi kutoka kwa sekta ya huduma huajiriwa: wauguzi, wahudumu, wakufunzi, au watu wenye dhamana ya kifedha kwa utumishi wa umma. Kutunga barua kulingana na sheria zinazokubaliwa kwa jumla, unahitaji kufuata muundo fulani na utumie lugha rasmi ya biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unafanya kazi katika shirika, andika barua ya mapendekezo kwenye barua ya kampuni yako, na maelezo na muhuri. Ikiwa sivyo, basi tu kwenye karatasi nyeupe, kwa maandishi ya maandishi. Ikiwa unachapisha mapendekezo kwenye kompyuta, hakikisha kisha kuweka saini yako iliyoandikwa kwa mkono chini ya karatasi.
Hatua ya 2
Muhtasari wa kawaida wa barua ya mapendekezo ni kama ifuatavyo. Kwa misemo fupi kavu, unahitaji kusema wakati gani mfanyakazi alikufanyia kazi, katika nafasi gani, ni majukumu gani aliyokuwa akifanya. Ifuatayo, weka tathmini yako ya sifa za mtu huyu. Ikiwa wakati wa kazi yake na wewe amejitambulisha kwa kitu fulani, au amepokea tuzo zozote za kitaalam, toa ukweli huu pia.
Hatua ya 3
Swali kuu linalompendeza mwajiri yeyote ni kwanini mwajiriwa aliacha kazi yake ya awali? Hakikisha kuingiza sababu ya kufukuzwa kwenye barua ya mapendekezo, bila kwenda kwenye maelezo yasiyo ya lazima. Kwa kuwa pendekezo litaonyesha nambari zako za mawasiliano, bosi mpya wa mfanyakazi wako wa zamani ataweza kukupigia na kujua maswali yake yote kibinafsi.
