Kuna hali wakati mshahara umehesabiwa lakini haulipwi na mwajiri asiye waaminifu. Na ikiwa mfanyakazi atakosa tarehe ya mwisho ya kisheria ya kufungua madai, anaweza kunyimwa malipo yanayostahili.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa chaguzi mbili za kusuluhisha shida na mishahara iliyokusanywa lakini isiyolipwa. Njia ya kwanza inatoa rufaa kwa tume iliyoundwa kwa kusuluhisha mizozo ya wafanyikazi. Lakini, kama inavyoonyesha mazoezi, chaguo hili halina ufanisi. Chaguo la pili ni kufungua madai na korti, wakati mlalamikaji ameachiliwa kulipa ushuru wa serikali.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 392 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna chaguzi mbili kwa muda uliowekwa wa kufungua taarifa ya madai kortini. Wa kwanza wao anachukuliwa kuwa anafaa kwa hali ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi hii, kesi inaweza kufunguliwa kwa korti ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufutwa. Chaguo la pili linatumika kwa kila aina ya mizozo, hapa ombi linaweza kuwasilishwa kortini ndani ya miezi 3 tangu wakati ambapo msimamizi alijifunza juu ya ukiukaji wa haki zake.
Walakini, kuna tofauti kwa sheria yoyote. Kwa hivyo, ikiwa utaendelea kufanya kazi kwa mwajiri ambaye, kwa mfano, hakulipa au hakulipa mshahara wako kwa kipindi fulani mwaka mmoja uliopita, bado unaweza kufungua madai, ingawa miezi mitatu iliyopewa hii imeisha muda mrefu. Haki yako hii inaungwa mkono na azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Machi 17, 2004, ambayo ni "Kwa matumizi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na korti za Shirikisho la Urusi."
Kifungu cha 56 cha amri hii kinasema kwamba hata kama mwajiriwa ambaye anaendelea kufanya kazi kwa mwajiri alikosa miezi mitatu aliyopewa kufungua madai ya mshahara ambao hajalipwa, bado ana haki ya kufanya hivyo, kwani uhusiano kama huo wa ajira unazingatiwa kama ukiukaji ambao hubeba tabia ndefu. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kulipa deni zote zilizopo kwa mfanyakazi.
Kwa hivyo, sheria inapeana ulinzi wa mwajiriwa endapo mwajiri atawasilisha madai ya korti kwamba wasaidizi wake wamekosa tarehe ya mwisho ya kuwasilisha malalamiko. Korti lazima ikatae mwajiri kuzingatia madai yake na ichunguze kesi hii.
Ikiwa mwajiri alikuwa na malimbikizo ya malipo ya mshahara kwa mfanyakazi, lakini mwishowe aliacha, kipindi cha miezi 3 huanza kuhesabiwa haswa kutoka wakati wa kufukuzwa. Kipindi ambacho katika kesi hii inawezekana kukusanya mshahara usiolipwa ni miaka 3 (amri ya jumla ya mapungufu).
