Umepata kazi, kwa kweli kazi ya ndoto zako. Uko tayari kuitimiza kwa nia njema, kufuata sheria zote zilizowekwa katika kampuni. Walakini, inageuka hivi karibuni kuwa karibu kosa lolote katika kampuni hii limetozwa faini. Je! Ni kwa nini na kwa nini wafanyikazi wanatozwa faini nchini Urusi, ni halali na jinsi ya kuzuia upotezaji wa kifedha?
Udhibiti wa kisheria wa nafasi ya wafanyikazi
Kama ilivyo kwa ulimwengu wote, huko Urusi michakato yoyote ya biashara na maeneo ya biashara hayawezi kufanya kazi na kukuza bila wafanyikazi walioajiriwa. Kwa kiwango kisicho na maana, sekta ya uchumi inawakilishwa na miundo ya serikali, miili, wafanyikazi ambao ni pamoja na wafanyikazi wa umma. Lakini nyingi ni kampuni za kibinafsi, ambazo wafanyikazi wao wanahakikisha uendeshaji na ustawi wa biashara ya Urusi.
Uhusiano wa kisheria kati ya mameneja na / au wamiliki wa biashara na wafanyikazi wanaotekeleza majukumu yao ya kitaalam ndani ya kampuni ni wazi umewekwa na kudhibitiwa na:
1) Sheria ya kazi - kwa msingi wa mkataba uliomalizika wa ajira.
2) Sheria ya kiraia - kwa msingi wa mkataba wa utoaji wa huduma au utendaji wa kazi (inayojulikana kama GPA - mkataba wa kiraia).
Katika kesi ya kwanza, Mwajiri:
- huunda mazingira sahihi ya kufanya kazi, kuhakikisha kiwango bora cha ujira kwa wafanyikazi;
- huanzisha njia ya kazi na mapumziko ambayo inahakikisha malengo na malengo yake, na mfanyakazi, ambaye pia ni mfanyakazi, anatimiza majukumu yake ya kazi kitaaluma kwa kufuata sheria kali za utekelezaji (ratiba ya kazi na viwango vya kazi) katika kampuni;
- huanzisha motisha na adhabu kwa ukiukaji wa majukumu chini ya mkataba wa ajira kwa sehemu ya mfanyakazi ambayo huchochea utendaji wa kazi kwa kufuata kabisa viwango vyote vilivyoanzishwa katika kampuni.
Kutumia chaguo la pili, mmiliki wa biashara hufanya kama mteja kwa aina fulani za kazi au huduma ambazo mfanyakazi hufanya au anampa. Wakati huo huo, mkataba unasema wazi majukumu ya Mkandarasi (mfanyakazi), ambayo lazima atimize bila ukiukaji, vinginevyo hatua za uwajibikaji hutolewa.
Ukweli wa thawabu na adhabu
Thamani kwa kampuni ni mfanyakazi ambaye anafanya kazi kwa njia ambayo usimamizi wa kampuni unataka, hufanya takriban, kutimiza maagizo yote, na hata kutoa faida kwa kampuni.
Licha ya ukweli kwamba sheria ya kazi hutoa motisha isiyo ya nyenzo kwa wafanyikazi mashuhuri, kwa mfano, kutambuliwa kama mfanyakazi bora katika taaluma, kutoa cheti cha heshima, usimamizi wa idadi kubwa ya kampuni wanaamini kuwa motisha bora ni malipo ya bonasi. Wakati huo huo, inaaminika pia kwamba nidhamu ya uaminifu zaidi inayoweka sura nzuri kwa wafanyikazi wao ni adhabu na ruble.
Wasimamizi wa ubora wa wafanyikazi, au Jinsi wanavyotozwa faini nchini Urusi
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa orodha kamili ya adhabu, ambayo sio chini ya tafsiri pana. Hii ni pamoja na:
- maoni;
- kukemea;
- kufukuzwa kwa misingi inayofaa.
Kwa maombi yao, utaratibu wazi umeanzishwa, bila ambayo kutolewa kwa adhabu haiwezekani, kwani itakuwa ukiukaji wa moja kwa moja wa haki za kisheria za mfanyakazi na itakuwa sababu ya kuwasiliana na mamlaka zinazofaa, pamoja na korti, kwa ulinzi wa haki zao zilizokiukwa.
Vikwazo vinavyoruhusiwa vya kinidhamu hutumiwa mara chache na waajiri kwa sababu ya udhibiti wazi wa maombi yao.
Mtu hataki "kusumbua" na kukusanya karatasi. Soma notisi na utangaze maoni ya maneno - tu kumruhusu mkuu wa mvuke atoke.
Kwa yenyewe, faini ni kipimo maarufu cha ushawishi juu ya tabia ya kibinadamu katika uhusiano fulani wa kisheria. Kumnyima mtu pesa zilizopatikana kwa bidii, ambazo zinaweza kupatikana katika programu nyingine muhimu zaidi, licha ya ukweli kwamba sisi sote tunayo matumizi ya lazima. Lakini ufanisi wa hatua hii sio juu kama mzunguko wa matumizi yake.
Algorithm ya jumla ya kutumia adhabu kwa wafanyikazi
Sheria ya kazi haileti adhabu kama faini na ni mpango wa waajiri wake kutumika. Kwa hivyo, hakuna kanuni wazi ya matumizi yake.
Na waajiri hutumia moja ambayo hailingani na sheria na hukuruhusu kuadhibu wafanyikazi wazembe. Huyu hapa:
1. Kampuni imeanzisha utaratibu kama huo wa uundaji wa mshahara, ambayo ni pamoja na malipo ya motisha ya kila mwezi kulingana na matokeo ya kazi
2. Iliyotolewa na kutekelezwa, pamoja na kufikishwa kwa waajiriwa wote, hati ya ndani (sheria ya kawaida ya kawaida) utoaji wa bonasi kwa wafanyikazi na kuanzisha vipindi vya muhtasari wa matokeo, kesi na hali halisi, wakati wa kutokea kwa ambayo malipo haya ya motisha hutolewa.
Kwa muhtasari wa matokeo ya kipindi cha kuripoti (haijalishi ni mwezi, robo au mwaka), kwa kuzingatia matokeo ya kazi ya wafanyikazi wake, usimamizi yenyewe huamua ikiwa msimamizi wake anastahili hizi malipo ya motisha au la.
Kuna chaguzi za "hiari" ya kulipa faini kwa wafanyikazi kwa utovu wao wa maadili - kukusanya kofia ya pamoja na kutumia pesa hizi kwa shughuli za pamoja. Inaweza kuwa kama benki ya nguruwe iliyowekwa kweli mahali pazuri zaidi au mkusanyiko wa fedha katika akaunti tofauti.
Kwa hivyo, faini hufichwa kama kutofuata masharti ya mafao. Matumizi ya mfumo kama huo huokoa pesa za mwajiri.
Tafadhali kumbuka kuwa hatua safi ya nidhamu kama faini ni kinyume cha sheria.
Ni muhimu kuzingatia kwamba ikiwa uhusiano kati ya mfanyakazi na kampuni unasimamiwa na mkataba wa sheria ya raia, basi kulingana na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, njia kama hiyo ya kuhakikisha kutimiza majukumu kama faini imetolewa kwa na kuruhusiwa kwa matumizi. Hakuna haja ya kubuni chochote na adhabu zinaweza kujumuishwa moja kwa moja kwenye mkataba na mfanyakazi.
Je! Adhabu ni nini?
1. Kwa jina la nidhamu
Katika hali nyingi, waajiri huona faini hiyo kama hatua ya nidhamu na motisha ya kufuata kanuni za mwenendo mahali pa kazi. Kwa hivyo, inaaminika kuwa kwa kuwatishia wafanyikazi faini, nidhamu ya kazi itakuwa bora zaidi.
Kwa mfano, faini hutozwa kwa:
- kuchelewa kazini;
- kuondoka bila idhini ya mahali pa kazi kabla ya mwisho wa masaa ya kazi;
- kwenda kazini umelewa;
- kula mahali pa kazi, na sio katika maeneo maalum;
- kuvuta sigara mahali pa kazi, wakati mwingine hata ndani ya kampuni nzima. Ni rahisi kupiga marufuku kabisa, kutangaza vita dhidi ya uvutaji sigara na kukuza maisha bora, kuliko kutoa maeneo maalum;
- tabia isiyo ya kufanya kazi ambayo inazuia timu kutekeleza kazi iliyopewa;
- kutofautiana kwa kuonekana na viwango vilivyoanzishwa na kampuni, kinachojulikana kama "mavazi ya mavazi".
- kusonga kati ya idara ndani ya kampuni bila hitaji la haraka.
2. Nipe ubora
Kampuni zingine hutumia faini kuboresha ubora wa wafanyikazi wao:
- kuongezeka kwa tija ya kazi, kama matokeo - kutimiza na kutimiza zaidi mpango uliowekwa;
- kufuata hatua za usalama ili kupunguza majeraha.
3. Ni nani atakayelipa?
Makampuni kadhaa ya Urusi, yaliyowakilishwa na wamiliki wao, wanaamini kuwa mtoto wake wa ubongo hatapata hasara. Na ikiwa ghafla zinaibuka, basi sio hatari yake ya ujasiriamali, lakini kosa la wafanyikazi wa kampuni hiyo. Kwa hivyo, lazima wajibu. Kwa hivyo, adhabu iliyowekwa kwa wafanyikazi:
- kwa viashiria vya chini na kazi "mbaya", ambayo ilisababisha kutopokea faida na kampuni na / au malipo ya hatua za dhima ya raia;
- kusababisha uharibifu kwa kampuni kupitia kosa la mfanyakazi, pamoja na wizi mdogo; - kutumika kama fidia ya upotezaji wa mali ya mwajiri mwenyewe.
Sio lazima uzie bustani na upate uharibifu uliosababishwa na mfanyakazi anayemkosea kulingana na sheria zilizotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ingawa kanuni za sheria ya kazi pia zinaanzisha idadi kadhaa ya vizuizi juu ya fidia kwa uharibifu wa kampuni na, ipasavyo, udhibiti wazi wa utaratibu wa fidia ya uharibifu unaosababishwa na mfanyakazi, na mwajiri anataka kila kitu kilipwe kwa senti na bila shida yoyote.
Hii ndio mifano ya kawaida ya utovu wa nidhamu wa wafanyikazi ambao wanatozwa faini.
Mifano nyingi zaidi zinaweza kutajwa, yote inategemea jinsi mawazo ya wakubwa ni tajiri kuhusu sheria za mwenendo kazini kwa wafanyikazi wao.
Inatokea kwamba waajiri wengine huenda mbali sana na kuingiliana na maagizo yao wenyewe katika fiziolojia ya mtu, na hivyo kudai kutimiza mahitaji yao ya asili kulingana na saa, vinginevyo faini; kuwa na harufu fulani ya mwili au pumzi, vinginevyo ni sawa. Lakini hii ni mifano kutoka kwa eneo la upuuzi na kuamuru jeuri.
