Mwajiri anaweza kutumia vizuizi vya nidhamu kwa mwajiriwa ikiwa hatimizi majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi. Wanapaswa kumhamasisha mfanyakazi kufanya kazi zake za kitaalam. Mfanyakazi lazima akumbuke kwamba katika siku zijazo haipaswi kufanya utovu wa nidhamu zaidi, vinginevyo anatishiwa kufutwa kazi.
Karipio ni nini
Karipio ni moja ya aina ya hatua za kinidhamu ambazo hutumiwa katika uwanja wa sheria ya kazi. Baada ya kupokea karipio, mfanyakazi analazimika kutoa ripoti juu ya vitendo vyake haramu na kupata adhabu kulingana na kanuni za kisheria.
Kosa la kinidhamu ni kushindwa kwa mwajiriwa kutimiza majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi au utendaji usiofaa. Karipio linatumika na mwajiri katika visa maalum. Hatua kali zaidi ambayo mwajiri anaweza kuchagua ni kufukuzwa kazi. Kwa mfano, kwa utoro.
Kama sheria, mara nyingi ni aina mbili tu za hatua za kinidhamu zinazotumika kwa wafanyikazi: kukemea na kufukuzwa kazi. Uamuzi unabaki kwa mwajiri. Ingawa, kulingana na Sanaa. 149 ya Kanuni ya Kazi (Kanuni ya Kazi), lazima izingatie mambo yafuatayo:
- kiwango cha hatia ya mfanyakazi;
- kiasi cha uharibifu;
- hali zilizopo ambazo zilisababisha kutendeka kwa kosa hilo;
- sifa za kibinafsi za mfanyakazi.
Mbunge anatoa kufutwa kazi kama adhabu kali zaidi inayotumika kwa mwajiriwa.
Kemeo hilo linapaswa kumchochea mfanyakazi kutekeleza majukumu yake ya kazi vizuri, na, akikumbuka tishio la kufukuzwa kazi, hapaswi kufanya mwenendo wowote mbaya baadaye.
Karipio ni adhabu isiyo ya mali. Kwa mfanyakazi aliye na hatia, kuwekwa kwa karipio kunabeba haswa athari za nyenzo:
- kulingana na Sanaa. 151 ya Kanuni ya Kazi, mfanyakazi hawezi kutegemea motisha anuwai kwa kipindi chote cha kukemea;
- karipio linazingatiwa kama uwanja wa kumnyima mfanyakazi mafao na malipo ya motisha;
- uwepo wa karipio kutoka kwa mfanyakazi huathiri uamuzi wa kiwango cha sifa;
- kulingana na kifungu cha 3 cha Sanaa. 40 ya Kanuni ya Kazi, karipio linaweza kuwa sababu halisi ya kumfukuza mfanyakazi.
Maoni ni nini
Onyo ni aina ya hatua za kinidhamu. Mwajiri wake anaweza kuomba kwa mfanyakazi kwa kukosa kufanya kazi za kazi. Mfanyakazi anaweza kufanya makosa kwa makusudi au kwa uzembe. Mfano wa kawaida ni kuchelewa kazini.
Ujumbe kwa mtu aliye na hatia hutumiwa ndani ya muda unaofaa: ndani ya miezi sita tangu tarehe ya kosa, ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ukweli wa ukiukaji ulifunuliwa.
Mfanyakazi hawezi kuadhibiwa kwa kukosa kutekeleza majukumu yake ya kazi ikiwa hajasajiliwa kisheria kwa nafasi hii.
Ikiwa mfanyakazi amepokea hatua za kinidhamu kwa mwaka mzima, basi mwajiri anaweza kumfuta kazi.
Je! Karipio linatofautianaje na maoni
Hakuna tofauti ya tabia kati ya karipio na maoni.
Katika Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kanuni ya Kazi), adhabu zimepangwa kwa mlolongo ufuatao: maoni, kukemea, kufukuzwa. Hii inatuwezesha kuamini kwamba adhabu ya nidhamu ni "laini" zaidi, na kufukuzwa ni kali zaidi, ambayo hutolewa na sheria kwa uhusiano wa wafanyikazi.
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi chochote juu ya tofauti kati ya maoni na karipio.
Aina hizi mbili za hatua za kinidhamu zina masharti sawa, taratibu za matumizi na matokeo kwa pande zote mbili za sheria ya kazi.
Katika aya ya 5 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kwa kushindwa kufanya kazi zake mara kwa mara bila sababu ya msingi, na haijalishi ni adhabu gani, karipio au karipio ilitumiwa kwake mapema.
