Mara nyingi, kwa sababu ya hali fulani, ni muhimu kuchukua siku ya kupumzika na kukaa nyumbani siku za wiki au kufanya biashara yako ya haraka. Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa nafasi kama hiyo ya kupokea siku za ziada za kulipwa za kupumzika au, kulingana na hitaji kubwa, kupokea likizo bila malipo kwa gharama yako mwenyewe.
Ni muhimu
- - matumizi;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa sheria ya kazi, siku za ziada za kupumzika hutolewa, ambazo zinaweza kupatikana wakati wa maombi mwaka mzima wakati wowote. Siku hizo hutolewa na kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kazi ya ziada, kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo, kifungu cha 301 kwa usindikaji wa mzunguko, kifungu cha 186 cha kuchangia damu na wafadhili, kifungu cha 125 cha likizo ya mwaka isiyotumika, kifungu cha 128 kinatoa fursa ya kuchukua likizo bila yaliyomo kwa gharama yako mwenyewe.
Hatua ya 2
Siku zote za kupumzika za ziada zinapaswa kupangwa kulingana na sheria za kazi. Ikiwa malipo mara mbili tayari yamefanywa kwa kazi ya muda wa ziada, basi siku hizi sio chini ya kupumzika zaidi. Ikiwa malipo hayajafanywa na mwajiri ameonywa kuwa mfanyakazi anataka kupata siku za ziada za kupumzika sawa na saa ya ziada ya kazi, ombi lazima lipelekwe kwa hitaji la kutumia siku hizi. Maombi lazima yawasilishwe kwa mwajiri kwa kuzingatia, iliyosainiwa na yeye. Mwajiri analazimika kutoa amri ya kumpa mfanyakazi siku ya ziada au siku za kupumzika na kuonyesha ni siku gani ya kazi ilitolewa.
Hatua ya 3
Kwa mujibu wa kifungu cha 125, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kutumika kwa sehemu, lakini sehemu moja yake haipaswi kuwa chini ya siku 14 za kalenda. Kwa hivyo, ikiwa siku zingine za likizo hazitumiki, zinaweza kuchukuliwa kwa sehemu mwaka mzima. Utoaji huo unatumika kwa kesi za ugonjwa wa mfanyakazi wakati wa likizo ijayo. Likizo huongezwa kwa siku zote ambazo likizo ya ugonjwa ilipokelewa, na kwa hivyo, ikiwa likizo haikuongezwa, siku zote za likizo ya wagonjwa zinaweza kutumika kwa ukamilifu au kwa sehemu wakati wa mwaka wa sasa. Mwajiri lazima ajulishwe hii kwa maandishi na ombi lazima liwasilishwe kwa saini.
Hatua ya 4
Kuhusu wafadhili, Kanuni ya Kazi inasema kuwa wana haki ya siku ya kulipwa wakati wa uchangiaji wa damu moja kwa moja na siku za ziada za kupumzika. Lakini ikiwa haijaainishwa haswa kuwapa, kwa hivyo, suala hili linasuluhishwa na mwajiri na mfanyakazi kupitia mazungumzo ya pande zote na inaweza kupangiliwa wakati sanjari na likizo ijayo au kutumiwa kama siku ya ziada ya kulipwa wakati wa mwaka.
Hatua ya 5
Kwa kazi wikendi na likizo, kwa kufanya kazi kupita kiasi kwa zamu, siku za kulipwa pia huwekwa kwa ombi la wafanyikazi au malipo mara mbili. Katika hali zote, unahitaji kuwasilisha maombi juu ya hitaji la kuchukua faida ya siku za ziada za mapema, mapema.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi hana siku za ziada za kupumzika, likizo inayofuata inatumiwa kikamilifu, basi unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe. Ili kufanya hivyo, unapaswa kumjulisha mwajiri mapema, tuma ombi wiki mbili mapema, katika hali za haraka haraka - siku tatu. Katika hali za dharura, ambazo ni pamoja na magonjwa mazito ya wapendwa, kifo ni siku ya mwisho ya kufanya kazi kabla ya wakati wa kupumzika. Katika mwaka, unaweza kuchukua siku 14 bila malipo, washiriki wa Vita Kuu ya Uzalendo - hadi siku 35, walemavu - hadi siku 60. Siku zote zinazidi muda uliowekwa - kwa makubaliano na mwajiri. Katika hali zote, siku ya mapumziko imerasimishwa kwa kufungua ombi, ambalo mwajiri huweka azimio lake na agizo, ambalo linaonyesha kwa nini, lini na kwa nini siku ya mapumziko imepewa.
Hatua ya 7
Ukosefu wa ruhusa kutoka kazini bila usajili sahihi unachukuliwa kuwa utoro, ambao unaweza kufutwa kazi chini ya kifungu husika. Utoro haizingatiwi tu siku hizo wakati ombi lilipowasilishwa, siku zilizoamriwa za kupumzika zinapatikana, na mwajiri alikataa kuzipatia (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Azimio la Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Na. 2).
