Tangu 2004, dhana kama "siku ya kupumzika" katika Kanuni ya Kazi imekoma kuwapo. Walakini, wafanyikazi, kama hapo awali, bado wana nafasi ya kupanga siku isiyopangwa ya kupumzika.
Maagizo
Hatua ya 1
Fidia ya muda wa ziada. Kufanya kazi wikendi au likizo, unaweza kutegemea siku ya ziada ya kupumzika siku unayochagua au kuweka na wakuu wako. Katika kesi hii, kazi mwishoni mwa wiki hulipwa kwa kiwango, sio mara mbili, na muda uliotolewa haulipwi. Ni muhimu kutambua kwamba hii yote inawezekana tu ikiwa usindikaji ulikuwa rasmi. Lazima ujue na utaratibu unaofaa, ambao utaonyesha idadi ya wafanyikazi waliohusika, tarehe za kazi ya ziada na tarehe ambazo utapewa muda wa kupumzika. Ikiwa haukusaini agizo kama hilo, basi itakuwa shida sana kudhibitisha ukweli wa usindikaji.
Hatua ya 2
Baada ya kusaini agizo, unahitaji kuandika programu ya kupumzika. Kwa kuongezea, ni muhimu kuandika taarifa hii mwezi ambao ulilazimika kufanya kazi wakati wa ziada. Vinginevyo, una hatari ya kulipwa mara mbili kwa kazi wikendi, katika hali hiyo unaweza kusahau siku isiyo na ratiba ya kupumzika. Katika hati hiyo, onyesha sababu kwanini unapaswa kupewa muda wa kupumzika.
Hatua ya 3
Unaweza kuchukua muda wa kupumzika ndani ya siku 10 kutoka tarehe ya kazi ya ziada. Ikiwa kwa sababu yoyote haukuweza kuchukua faida ya muda wa kupumzika, mwajiri analazimika kulipia kazi yako siku ya kupumzika, kama inavyopaswa kuwa, mara mbili ya kiasi.
Hatua ya 4
Subiri agizo lipokelewe, ambalo litaonyesha tarehe maalum wakati unaweza kupumzika. Vinginevyo, likizo inayostahiki vizuri inaweza kugeuka kuwa utoro usiofaa.
Hatua ya 5
Siku ya kupumzika kwa sababu ya likizo ya baadaye. Ikiwa mwaka huu bado haujachukua likizo, basi una nafasi ya kuchukua siku chache kupumzika ili kutatua shida za kibinafsi. Baadaye, siku hizi zitatolewa kutoka likizo yako. Ili kufanya hivyo, andika taarifa juu ya utoaji wa idadi inayohitajika ya siku katika kipindi maalum kwa sababu ya likizo ya baadaye.
