Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Mara tu usimamizi unakwepa kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika. Mara nyingi, baada ya kufukuzwa, uzoefu wa kazi wala sifa za kitaalam za mfanyakazi hazizingatiwi. Unawezaje kujikinga na maagizo ya upendeleo kutoka kwa wakuu wako kukusanya fidia kutoka kwa shirika au mwajiri kwa uharibifu uliosababishwa?

Mara nyingi, mwajiriwa na mwajiri hawapati lugha ya kawaida juu ya maswala fulani, wakati mwingine kutokubaliana huko husababisha kukomesha uhusiano wa wafanyikazi, kwa maneno mengine, kufukuzwa. Wakati huo huo, uamuzi wa kumfukuza sio kila wakati kuheshimiana, ambayo ni kwamba, mfanyakazi anapinga kumaliza mkataba, ambao mwajiri anasisitiza

Je! Unalazimishwa kujiuzulu, au unaundwa katika mazingira ambayo inafanya kuwa haiwezekani kufanya kazi? Je! Kuna safu ya kufutwa kazi katika kampuni yako na unaogopa kuwa inaweza kukuathiri wewe pia? Usijali. Mfanyakazi yeyote anaweza kutetea haki zake

Kazi ni sehemu muhimu ya maisha ya mtu wa kisasa. Hasa ikiwa anapendwa na analipwa vizuri. Walakini, wakati mwingine mfanyakazi analazimishwa kuacha nafasi yake. Kwa kusaini mkataba wa ajira, wafanyikazi wote wanategemea shughuli ndefu na yenye faida kwa faida ya kampuni iliyochaguliwa

Ikiwa wewe ni bosi, labda wakati mwingine unapata shida kupata lugha ya kawaida na wasaidizi wako wote. Na inakuwa hivyo kwamba kati ya hawa wasaidizi kuna mtu mzembe haswa - anaruka kazi bila sababu nzuri, hatimizi majukumu yake. Umeamua kumfuta kazi mfanyakazi kama huyo, lakini unaogopa aina zote za mitego?

Nidhamu mahali pa kazi ni moja ya vifaa vya kufanikiwa kwa kazi ya brigade, wavuti, semina, biashara. Lakini hufanyika kwamba mmoja wa wafanyikazi huanza kuchelewa, kuchukua likizo na, mwishowe, haji kufanya kazi. Kwenye uso wa aina hii ya ukiukaji, kama utoro

Mahusiano kati ya watu huwa magumu kila wakati, haswa uhusiano kazini - kati ya wakubwa na wasaidizi, kati ya wenzao. Wakati mwingine ni ngumu kuyatatua, na wakati mwingine haiwezekani. Njia pekee ni kufukuzwa kazi Inachukiza zaidi wanapojaribu kusingizia na "

Taaluma ya mwanauchumi haizidi kuwa maarufu tu, lakini pia inabaki kuwa mahitaji. Mwanauchumi ni muhimu katika biashara yoyote na hata mjasiriamali binafsi kwa kazi iliyofanikiwa lazima awe na maarifa ya kutosha ya kiuchumi. Wanauchumi wanafanya nini kwenye biashara Jukumu kuu la mchumi au kikundi cha wataalam waliotengwa katika huduma tofauti ya uchumi ni kuhakikisha kazi inayofaa zaidi ya biashara

Truancy ni ukiukaji wa utimilifu wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, iliyowekwa katika maelezo ya kazi na katika mkataba wa ajira. Utovu wa nidhamu huu unaweza kuchukuliwa na hatua za kinidhamu kama vile kufukuzwa kazi, kukemea au kukemea. Maagizo Hatua ya 1 Siku ya utoro, andika kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi

Inaonekana tu kuwa ni rahisi na rahisi kujaza kitabu cha kazi. Kuna mitego mingi katika kuijaza. Ni muhimu - historia ya ajira Maagizo Hatua ya 1 Kuwa mwangalifu sana kwenye muundo wa ukurasa wa kichwa wa kitabu cha kazi

Kitabu cha kazi kinahitaji njia makini ya kujaza, kwani ndio hati kuu ambayo ina habari juu ya shughuli za wafanyikazi wa mfanyakazi. Kujaza kwa kuaminika na sahihi kwa kitabu cha kazi hufanywa na mtu anayehusika na hii. Rekodi zote lazima zifanywe kulingana na maagizo ya Wizara ya Kazi

Unaweza kuchukua likizo kwa uhusiano na harusi kwa kuwasilisha ombi kwa mkuu wa shirika kwa idadi fulani ya siku za kupumzika. Maombi yanapaswa kuonyesha sababu ya likizo, na vile vile kurekebisha tarehe za mwanzo na mwisho za likizo hii. Wakati wa kuoa, mwajiri analazimika kumpa likizo bila malipo

Kubadilishana kwa maandishi ni mahali ambapo waandishi wa nakala wanapata pesa. Miradi mpya huonekana kila mwezi, zingine ni za kupendeza, lakini nyingi haziwezi kuhimili ushindani na majitu. Walakini, kuna wageni katika soko la ununuzi na uuzaji wa bidhaa ambao wanategemea ubora na kwa hivyo husajili usajili wa bure

Mwelekezi wa nywele ni moja ya fani maarufu na ya kupendeza leo. Mwelekezi wa nywele ni mtu ambaye anaweza kubadilisha mtu yeyote kwa msaada wa kukata nywele mafanikio au maridadi, na vile vile rangi ya nywele iliyochaguliwa kwa ustadi. Wapi kusoma Ili kumiliki taaluma ya mfanyakazi wa nywele, baada ya daraja la 9 au 11, lazima uingie chuo kikuu au shule ya ufundi kwa utaalam huu

Kitabu cha Kazi - hati inayothibitisha urefu wa huduma ya mtu mzima mwenye nguvu. Anakumbuka uwepo wake tu wakati anapata pensheni. Hapo ndipo shida zinazohusiana na ujazaji sahihi wa kitabu cha kazi zinaanza. Maagizo Hatua ya 1 Wakati wa kuomba kazi, kitabu cha kazi lazima kijazwe na mkaguzi au mtaalamu wa Utumishi mbele ya mfanyakazi

Pamoja na likizo ya msingi ya kila mwaka, wafanyikazi wanaweza kutumia ile inayoitwa likizo ya kiutawala kwa sababu halali. Kwa mujibu wa sheria ya kazi, wakati huu wa kupumzika haulipwi, lakini mfanyakazi anaendelea mahali pake pa kazi. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, sema sababu nzuri kwa nini unahitaji tu kwenda likizo

Wakati mwajiriwa mpya ameajiriwa, mwajiri analazimika kufanya rekodi ya ajira katika kitabu chake cha kazi ndani ya siku 5. Ikiwa mfanyakazi anapata kitabu kipya cha kazi, mwajiri pia anawajibika kujaza ukurasa wa kichwa. Ni muhimu - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kipindi cha juu cha likizo kwa gharama yako mwenyewe huamuliwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika hali nyingine, mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo, kwa hivyo muda wa juu umewekwa na sheria ya kazi. Kama kanuni ya jumla, ni haki ya mwajiri kutoa likizo bila malipo

Likizo isiyolipwa hupewa mfanyakazi, bila kujali ratiba ya shirika ya likizo, bila kuzingatia ukongwe, kwa ombi la mfanyakazi, lakini kwa hiari ya mwajiri. Ni muhimu - taarifa ya mfanyakazi; - kuagiza kwa njia ya T-6. Maagizo Hatua ya 1 Ili kutoa mfanyakazi bila malipo, unahitaji kupokea ombi la maandishi kutoka kwake

Likizo ya uzazi hutolewa kwa msingi wa Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwanamke anaweza kumtunza mtoto hadi umri wa miaka mitatu, kwa mujibu wa sheria, kazi yake imehifadhiwa na hadi mwaka mmoja na nusu, 40% ya mapato ya wastani hulipwa

Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kumaliza mikataba ya muda uliowekwa na wafanyikazi hao ambao wameajiriwa kwa muda, kwa mfano, katika kesi ya likizo ya wazazi ya mfanyakazi mkuu. Wakati wa kuajiri mfanyakazi kama huyo, mtu anapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambazo ni Ibara ya 59 na 79

Watoto ni furaha. Familia nyingi changa haziishii kwa mtoto mmoja; wanazaa mtoto wa pili na wakati mwingine mtoto wa tatu. Hii inawezeshwa kwa kiasi kikubwa na sera ya kifedha ya nchi. Kwa mama anayefanya kazi, swali la jinsi ya kwenda likizo ya uzazi linaweza kuwa muhimu ikiwa kwa sasa tayari uko kwenye likizo ya uzazi

Sheria ya sasa ya kazi haitoi uwezekano wa kutoa likizo ya wazazi. Mfanyakazi anaweza kuomba likizo ya ugonjwa tu, kukubaliana na mwajiri juu ya likizo isiyolipwa, au kuacha kazi na kupokea fidia ya kuwatunza wazazi. Sheria ya kazi haiorodheshe likizo ya wazazi kama sehemu ya orodha ya muda wa likizo ya mfanyakazi, kwa hivyo mwajiri hahitajiki kutoa likizo kama hiyo

Wakati ajira imefanywa kwa njia "nyeupe", daima kuna uhusiano wa kimkataba kati ya mwajiri na mwajiriwa. Na uhusiano huu umeratibiwa kati ya pande zote mbili zinazohusika - kandarasi ya muda huundwa. Ikiwa wewe ni mfanyakazi Usichanganye kazi ya muda na kazi ya muda au kazi ya mchanganyiko

Likizo ya uzazi hupewa mwanamke mjamzito ambaye huchukua muda kumtunza mtoto wake. Anapokea msaada wa kifedha kutoka kwa serikali. Kuzaliwa kwa mtoto iko mbele, na anahitaji kujua jinsi ya kupanga likizo ya uzazi. Maagizo Hatua ya 1 Hesabu msaada wa kifedha hata ikiwa huna kazi ya kudumu au wewe ni mwanafunzi

Kulingana na sheria ya kazi, siku ya ziada ya kupumzika inaweza kutolewa kwa kazi wikendi au likizo. Pia, mfanyakazi ana haki ya kuandika maombi na kupata siku ya kupumzika kwa sababu ya likizo ijayo, kwa kuchangia damu, au kuchukua siku chache za kupumzika kwa gharama yake mwenyewe

Likizo isiyolipwa inajulikana kama likizo ya kiutawala. Kanuni ya Kazi ina nakala moja tu juu ya masharti ya utoaji wake. Kulingana na sheria, jamii ndogo tu ya raia hupewa likizo ya lazima ya kiutawala. Katika hali nyingine, mwajiri ana haki ya kukukataa

Mkurugenzi Mtendaji ni mtu ambaye ameidhinishwa kutenda kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili. Kwa hivyo, hii au uamuzi huo wa biashara unategemea yeye, na ndiye anayehusika na maamuzi yote yaliyotolewa. Katika suala hili, kujua jina la Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni hiyo ni muhimu sio tu kwa kuandika barua rasmi, bali pia kwa kuangalia mshirika au mwajiri

Wacha tuone matarajio gani ya kazi na burudani yanayotufungulia likizo za Mei katika 2016 ya sasa. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kuna likizo mbili tu mnamo Mei: Mei 1 - Siku ya Masika na Siku ya Wafanyikazi na Mei 9 - Siku ya Ushindi - ni sikukuu zisizo rasmi za kufanya kazi, lakini tunapumzika zaidi kwa kuahirisha likizo zingine hadi tarehe hizi na, kwa kweli, kwa gharama ya wikendi ya jadi:

Mimba ni wakati mzuri na wa kufurahisha wa kungojea kuzaliwa kwa mtu mdogo, lakini tayari ni muhimu sana. Mabadiliko makubwa hayafanyiki tu katika mwili wa mwanamke, bali katika maisha yake yote. Kwa kawaida, katika suala hili, maswali mengi huibuka juu ya maisha zaidi, pamoja na kazi ya mwanamke mjamzito

Kulingana na sheria ya sasa ya kazi, likizo ya kulipwa lazima ipewe kwa mfanyakazi kila mwaka kulingana na ratiba iliyoidhinishwa. Haki ya kuitumia inatokea baada ya miezi sita ya kazi endelevu katika shirika. Walakini, kuna hali wakati mfanyakazi anahitaji siku kwa sababu ya likizo kwa ombi lake

Msafirishaji wa mizigo ana majukumu tofauti ya kazi kulingana na mahali pa kazi. Ni hali chache tu ambazo bado zinahitajika: kusindikizwa kwa shehena na nyaraka kutoka mahali pa usafirishaji kwenda kwa marudio ya bidhaa zilizosafirishwa. Msafirishaji wa mizigo ni moja ya taaluma zinazohitajika sana katika soko la ajira

Sio kila mwajiri, kwa sababu moja au nyingine, yuko tayari kumpa usajili wa wafanyikazi katika wafanyikazi wa shirika chini ya mkataba wa ajira. Mara nyingi, mfanyakazi mpya hutengenezwa chini ya mkataba wa sheria ya kiraia na mkataba wa kazi huhitimishwa naye

Kwa kawaida, wakurugenzi wa kampuni ni wafanyikazi, kwa hivyo pia hutafuta kazi mara kwa mara. Kama waombaji wengine wote wa nafasi zilizo wazi, mameneja lazima wape mwajiri barua ya kuelezea inayoelezea uzoefu wao wa kazi na mafanikio yao. Inahitajika kuandika wasifu wa mkurugenzi kwa kuzingatia upeo wa nafasi za usimamizi

Katika mchakato wa kufanya kazi na kuandaa nyaraka, jukumu muhimu limepewa idhini yao, ambayo inaweza kuwa ya ndani, ambapo hati zinaidhinishwa na idara za shirika lenyewe au za nje, zinazohusiana na idhini ya nyaraka na taasisi zingine. Hati iliyokubaliwa kwa usahihi inapeana haki ya kuchukua hatua zinazotolewa na sheria, kanuni na sheria

Wakaguzi wa ushuru wanahitaji kurudi kwa ushuru kutumwa kwa barua yenye thamani iliyoorodhesha viambatisho. Kwa amani yako mwenyewe ya akili, unaweza pia kushikamana na risiti ya kurudi kwa barua yako. Lakini sio lazima kufanya hivyo, inatosha kuweka risiti ya malipo ya huduma za posta

Tabia - maelezo ya mdomo au maandishi ya tabia, sifa tofauti za mtu, muonekano wake, vitendo na athari, mchanganyiko ambao hukuruhusu kuunda wazo lenye kusudi zaidi juu yake. Tabia kwa kila mtu inaweza kutolewa kwa mdomo kama pendekezo au kwa maandishi kama hati rasmi

Mahojiano na mwajiri anayeweza kuwa sawa na mtihani wa mdomo, wakati unahitaji sio kujibu tu swali lililoulizwa, lakini pia uthibitishe maoni yako, toa ushahidi na wakati huo huo ujionyeshe vizuri, kwa sababu mengi yanategemea juu ya hisia. Karibu kila wakati, wale ambao wanataka kupata kazi wana wasiwasi sana juu ya mahojiano kama haya, lakini maandalizi rahisi yatakuruhusu kukabiliana na hofu zao na ukosefu wao wa usalama

Serikali za mitaa zinalazimika kujibu rufaa za raia. Sheria inaweka masharti halisi ambayo mwakilishi wa chombo fulani lazima atoe jibu. Kipindi hiki ni siku 30, isipokuwa data ya ziada inahitajika. Njia za kukata rufaa zinaweza kuwa tofauti, lakini mara nyingi ni barua

Mimba ni hali nzuri kwa mwanamke yeyote. Lakini mara nyingi katika wakati wetu, haswa wakati wa shida, wanawake wajawazito ndio walio katika hatari zaidi kwa mtazamo wa waajiri. Ikiwa mwanamke mjamzito ametulia rasmi, haitaji wasiwasi, sheria iko upande wake