Dhana ya "kitabu cha kazi" ilionekana katika nchi yetu mnamo 1917. Tangu wakati huo, mwanzoni mwa shughuli za kazi, kila raia wa Urusi amepewa kitabu cha kazi. Hati hii ina data ya kibinafsi ya mmiliki, msimamo wake. Mabadiliko yanafanywa kwa kitabu cha kazi kuhusu kazi ya mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuingia kazini, pamoja na ombi kwa idara ya wafanyikazi, kifurushi cha nyaraka zinazosimamiwa na sheria ya kazi huhamishwa. Mpokeaji anakagua nyaraka, akiacha nakala zinazohitajika kwa faili ya kibinafsi ya mfanyakazi. Wakati huo huo, asili ya kitabu cha kazi inakubaliwa kwa kuhifadhi. Mfanyakazi, wakati wa kuhamisha hati kwa uhifadhi kwa huduma ya wafanyikazi, huweka saini yake kwenye jarida la uhasibu wa aina za vitabu vya kazi na kuziingiza.
Hatua ya 2
Katika kipindi cha ajira, mfanyakazi anaweza kuhitaji kupata kitabu chake cha kazi mkononi. Katika kesi hii, mtu anayehusika na utunzaji wa vitabu vya kazi anapaswa kutegemea Kanuni za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, kutengeneza fomu za vitabu vya kazi, na kuwapa waajiri. Kanuni hizi humwagiza mfanyakazi anayehusika kukubali ombi la kutolewa kwa nakala ya kitabu cha kazi, au kutoa dondoo iliyothibitishwa kutoka kwa kitabu cha kazi. Ombi la nakala linaelekezwa kwa mkuu wa biashara. Nakala kutoka kwa biashara hiyo hutolewa kwa wafanyikazi bila malipo kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuandika maombi.
Hatua ya 3
Siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kufanya kazi), kulingana na kifungu cha 62 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi. Wakati huo huo, mfanyakazi anayejiuzulu hawapaswi kutangaza ombi la kutolewa kwa kitabu cha kazi kwake kwa maandishi au kwa mdomo.
Hatua ya 4
Siku ya mwisho ya kazi, kitabu cha kazi hukabidhiwa mfanyakazi kibinafsi. Katika kitabu cha uhasibu wa fomu za vitabu vya kazi na kuziingiza, tarehe ya kutolewa kwa waraka huo, saini ya mtu aliyekabidhi na kupokea hati hiyo imewekwa chini.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi atakataa kupokea kitabu cha kazi siku ya kufukuzwa, au sababu ya kutokupokea kitabu cha kazi mikononi mwake itakuwa kutokuwepo kwa mfanyakazi, mfanyakazi anayehusika wa idara ya wafanyikazi analazimika kutoa taarifa ya maandishi. Inapaswa kumwuliza mfanyakazi aliyejiuzulu kujitokeza mwenyewe kupata hati ya kazi. Inahitajika kusajili wakati na anwani ya kupokea kitabu cha kazi. Unapaswa pia kufafanua idhini ya mfanyakazi aliyejiuzulu kutuma kitabu cha kazi kwa anwani maalum kwa barua.
Hatua ya 6
Ni muhimu kutambua kwamba barua kama hizo ni ushahidi wa lazima kortini dhidi ya mfanyakazi ambaye aliamua kutangaza kuchelewesha kwa kutoa kitabu cha kazi. Ilani iliyotumwa kwa barua inamuondolea mwajiri uwajibikaji kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi.
