Ni kawaida kuita mikataba ya kazi ya haraka, kulingana na ambayo mfanyakazi hufanya kazi zake hadi tarehe au tukio fulani litakapotokea. Kuomba ugani wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, tumia moja ya chaguzi zilizopendekezwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unahitaji kusasisha mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana, endelea uhusiano halisi wa ajira na mfanyakazi baada ya tarehe ya kumalizika kwa mkataba: toa kazi, lipa mshahara, kila kitu ni kama kawaida. Katika kesi hii, hakuna mikataba maalum inahitajika. Kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Mkataba wa Kazi wa Shirikisho la Urusi (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), hali ya uharaka wa mkataba itapoteza nguvu zake kiatomati, vifungu vingine vyote vya waraka huo vitabaki halali.
Hatua ya 2
Ikiwa unataka kusasisha mkataba wako wa ajira kwa kipindi fulani, fanya hivyo kabla ya tarehe ya kumalizika kwa mkataba. Kwa mujibu wa Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano yanaweza kuhitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi kurekebisha masharti ya mkataba wa ajira kwa maandishi. Maandishi ya waraka huu yanapaswa kuwa na kifungu kinachosema kwamba wahusika wamekubali kusema kifungu kinacholingana cha mkataba wa ajira katika toleo jipya. Kwa kweli, ni tarehe ya mwisho tu ya mkataba wa ajira itabadilika. Ni muhimu kuzingatia kwamba, kulingana na kanuni ya jumla ya Ibara ya 58 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa uhusiano wa kazi chini ya mkataba wa muda uliopangwa haupaswi kuzidi miaka mitano hata baada ya kuongezwa, isipokuwa kipindi kingine. imewekwa na sheria.
Hatua ya 3
Ikiwa tarehe ya kumalizika kwa mkataba sio mabadiliko pekee yaliyofanywa, rekebisha maandishi yote ya mkataba wa ajira na ufanye marekebisho yote kwake. Kwa hivyo, mwajiri na mwajiriwa watalazimika kusaini hati mbili: makubaliano ya kurekebisha masharti ya mkataba wa ajira na toleo jipya la mkataba wa ajira.
Hatua ya 4
Tafadhali kumbuka kuwa haikubaliki kwa kupanua kandarasi ya muda wa kudumu ili kuficha uwezekano wa kumaliza mkataba wazi na mfanyakazi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa itaonekana kuwa mkataba wa ajira kwa kipindi fulani ulihitimishwa bila sababu za kutosha, kwa kusudi la kukwepa utoaji wa dhamana na haki kwa mfanyakazi, ambayo inamaanisha mkataba wa ajira usiojulikana, korti inatambua makubaliano kama hayo yaliyohitimishwa kwa muda usiojulikana.
