Kanuni juu ya ujira ni kitendo cha biashara fulani. Kanuni hiyo, kama sheria, inaelezea kwa kina michakato kama malipo, haswa hesabu na malipo ya mshahara, na pia ina kanuni kwenye mfumo wa bonasi. Ukuzaji na idhini ya kanuni sio lazima, kwani sheria nyingi zinazosimamia suala hili zimejumuishwa mapema katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, au moja kwa moja katika mkataba wa ajira. Walakini, ikiwa lengo lako ni kusanidi habari juu ya mshahara katika kitendo kimoja cha eneo, itakuwa muhimu sana kuandaa kifungu hiki.
Maagizo
Hatua ya 1
Sehemu ya kwanza ya Kanuni za Mshahara inaitwa "Masharti ya Jumla" au "Masharti ya Msingi". Sehemu hii ina habari ya jumla.
Katika sehemu ya kwanza, inashauriwa kuashiria: sheria, sheria ndogo, vitendo vya mitaa, kwa msingi ambao kanuni ya kisheria ya mchakato wa malipo hufanywa; mtu au watu kadhaa walioteuliwa kuwajibika kwa kuhesabu mshahara, na pia kwa mafao. Inashauriwa pia hapa kuteua mzunguko wa wafanyikazi ambao wako chini ya kanuni hii.
Hatua ya 2
Sehemu ya pili inaitwa "Mishahara". Ipasavyo, ndani yake, fikiria kwa kina utaratibu wa malezi, hesabu na malipo ya mshahara kwa wafanyikazi. Onyesha mfumo wa mishahara, kiwango cha mshahara kulingana na sifa za mfanyakazi, mahali na muda wa malipo, sheria za kumjulisha mfanyakazi na hati ya malipo na mahitaji ya fomu yake. Ikiwa katika shirika lako kiwango cha malipo kinategemea viwango vya kazi, pia ziorodheshe katika sehemu hii.
Hatua ya 3
Sehemu ya tatu "Utaratibu wa utoaji wa tuzo". Katika sehemu hii, inafaa kuweka habari juu ya aina ya mafao, kiasi, viashiria muhimu, mafanikio ambayo yanatangulia malipo yao. Mzunguko wa wafanyikazi ambao wako chini ya masharti ya mafao na wakati wa malipo ya mafao yaliyowekwa pia imeonyeshwa.
Hatua ya 4
Sehemu ya nne "Masharti mengine". Eleza hapa maswala ambayo hayakuibuliwa katika sehemu zingine kwa sababu ya maalum yao, kwa mfano: malipo ya mshahara wakati wa likizo ya uzazi, ikiwa mtu atapewa mlezi, wakati wa kustaafu, n.k.
Hatua ya 5
Sehemu ya tano "Vifungu vya Mwisho" vimejitolea, kama sheria, kwa maswala ya kuanza kutumika kwa kifungu kilichoandaliwa. Mtu anayesimamia na eneo la kuhifadhi hati hii, pamoja na habari zingine muhimu, zinaonyeshwa hapa.
Hatua ya 6
Kanuni juu ya ujira inakubaliwa na mkuu wa shirika, juu ya ambayo noti inayofanana inafanywa. Baada ya kanuni hiyo kutengenezwa na kupitishwa, ni muhimu kumjulisha kila mfanyakazi na yaliyomo dhidi ya saini.
