Maelezo ya kazi ni hati kuu inayosimamia utendaji wa kazi za mfanyakazi. Mfanyakazi lazima ajifunze na hati hii hata kabla ya mkataba wa ajira kukamilika naye. Kukosa kufuata mahitaji ya maagizo na kutotimiza majukumu na majukumu ambayo yameorodheshwa ndani yake kunaweza kusababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutofuata msimamo ulioshikiliwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ni muhimu sana kuandaa maagizo kwa mhandisi, kwani msimamo kama huo unamaanisha uwajibikaji mwingi. Katika vifungu vya jumla, ambavyo vimeonyeshwa mwanzoni, andika juu ya jinsi na kwa msingi wa hati gani uajiri wa nafasi ya mhandisi unafanywa. Taja mahitaji ya elimu na uzoefu wa kazi. Orodhesha sheria na sheria, pamoja na zile za mitaa, ambazo zinahitaji kuongozwa katika kazi, na vile vile vifaa vya kufundishia ambavyo mhandisi lazima ajue.
Hatua ya 2
Katika sehemu ya Kazi Iliyofanywa, orodhesha kile mhandisi atakachofanya mahali pa kazi. Mbali na kukuza nyaraka, kuchora na kuandaa miradi, mipango na ripoti, kazi zake lazima zijumuishe utafiti na utekelezaji wa uzoefu wa hali ya juu na teknolojia, njia za kuandaa uzalishaji na njia za kuhamasisha na kuchochea kazi.
Hatua ya 3
Sehemu kuu ni "Majukumu ya Kazi". Inapaswa kuorodhesha kwa kina aina zote za kuripoti, aina ya mikataba na kanuni, katika kuandaa na kudhibiti utekelezaji ambao mfanyakazi atashiriki. Katika sehemu hii, taja kama kifungu tofauti majukumu ya jumla ya mhandisi: kufuata kanuni zilizowekwa za ndani, utendaji wa dhamiri wa majukumu yao ya kazi, kufuata sheria za usalama na afya, n.k.
Hatua ya 4
Eleza haki zilizopewa katika sehemu inayofaa. Eleza utaratibu wa kuingiliana na idara zingine na usimamizi, ikiwa hii imejumuishwa katika majukumu yake ya kazi na haki ambazo amepewa mhandisi.
Hatua ya 5
Katika kitu tofauti "Wajibu" ni pamoja na orodha ya kile mhandisi anawajibika kutekeleza majukumu yake: kufuata muda uliopangwa wa kukamilisha majukumu, kuidhinisha nyaraka, kufuata sheria za usalama, maelezo ya kazi, kanuni na maagizo. Usisahau kuonyesha jukumu lake kwa uharibifu ambao anaweza kusababisha kwa biashara kama matokeo ya vitendo vyake visivyo na ujuzi. Anapaswa pia kuwajibika kwa kufuata sheria zinazotumika.
Hatua ya 6
Maelezo ya kazi inapaswa kupitishwa na mkuu wa biashara. Mkuu wa idara ya sheria na idara ya wafanyikazi lazima waweke saini zao zinazoidhinisha juu yake.
