Raia wa Shirikisho la Urusi ambao wamefikia umri wa miaka 18 wana haki ya kumaliza mkataba wa ajira kwa kazi ya muda. Hauwezi kuchanganya nafasi zaidi ya tatu ndani ya moja na katika biashara kadhaa. Wakati huo huo, kazi ya muda haifai kukiuka ratiba ya kazi mahali kuu pa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda kwa msingi wa sheria za jumla za kuandaa mikataba ya wafanyikazi, kwani hakuna fomu iliyoidhinishwa kwake. Onyesha katika kichwa cha hati idadi ya mkataba wa ajira, mahali na tarehe ya maandalizi yake. Ifuatayo, orodhesha wahusika wanaoingia kwenye mkataba. Bila kujali aina ya sasa ya umiliki wa biashara, chama chake kinawakilishwa na mkuu aliyeidhinishwa kuandaa hati kama hizo. Upande wa mfanyakazi ni mtu anayeajiri kazi za muda.
Hatua ya 2
Tafakari katika aya "Masharti ya Jumla" na "Mada ya Mkataba" kwamba mfanyakazi amesajiliwa kwa kazi ya muda. Tambua ni idara gani (semina, kitengo cha muundo, nk) na kwa nafasi gani atafanya kazi. Hakikisha kutaja katika sehemu hii ya mkataba muda wa hitimisho lake: dhahiri au isiyojulikana. Weka tarehe ambayo mfanyakazi ataanza kufanya kazi, na ikiwa kuna mkataba wa muda uliowekwa, onyesha tarehe ya kukomeshwa kwake.
Hatua ya 3
Kumbuka haki na wajibu wa mwajiri na mfanyakazi katika sehemu husika za mkataba. Eleza katika "Haki na Wajibu" nini mwajiriwa na mwajiri lazima wazingatie, ni jinsi gani wanaweza kuingiliana, nini cha kudai, n.k.
Hatua ya 4
Jumuisha sehemu kama "masaa ya kufanya kazi" na "masaa ya kupumzika" katika kandarasi ya ajira ya muda. Onyesha katika "Saa za Kufanya kazi" urefu wa wiki ya kazi na siku ya kufanya kazi, kisha panga wikendi na likizo katika sehemu inayofaa. Taja masharti ya malipo, kuonyesha muundo wa mshahara wa mfanyakazi, saizi ya mshahara rasmi au kiwango cha ushuru.
Hatua ya 5
Saini mkataba na pande zote mbili na muhuri shirika. Kwenye nakala ya mkataba wa mwajiri, mfanyakazi anayeajiriwa lazima aache barua kwamba alipokea nakala yake ya mkataba.
